2025年度连续签订四次劳动合同为长期合同认定及履行标准协议

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2025年度连续签订四次劳动合同为长期合同认定及履行标准协议甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、合同描述1.合同内容本协议约定甲方与乙方在2025年度连续签订四次劳动合同，并认定该四次劳动合同为长期合同。2.合同履行标准甲方与乙方应严格按照国家相关法律法规以及双方协商一致的内容履行合同。乙方应按照甲方的工作要求，提供与其职位相匹配的服务。甲方应按照合同约定支付乙方工资、福利和社会保险等。二、合同期限与签订1.合同期限本协议的有效期为2025年度，即从2025年1月1日至2025年12月31日。2.合同签订甲方与乙方应在2025年度内连续签订四次劳动合同，每次劳动合同的签订应在本年度内完成。三、合同解除与终止1.合同解除任何一方在合同期限内，如因严重违反合同约定或出现不可抗力等原因，有权解除合同。2.合同终止本协议约定的四次劳动合同履行完毕后，本协议自动终止。四、其他约定1.保密条款甲方与乙方均应对在工作中获取的对方商业秘密和保密信息予以保密，未经对方同意不得向任何第三方泄露。2.争议解决甲方与乙方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行相应的奖惩。有权根据工作需要调整乙方的岗位和职责，但应提前通知乙方。义务：为乙方提供符合国家规定的劳动条件和工作环境。保障乙方的合法权益，包括但不限于工资、福利和职业发展等。2.乙方权利与义务权利：有权获得与工作职责相匹配的薪酬和福利。有权对工作提出合理建议和意见，并有权参与工作相关的决策。义务：遵守国家法律法规和公司规章制度。积极完成工作任务，不断提高工作能力和效率。六、考核与奖惩1.考核方式甲方应定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括但不限于工作质量、工作效率、团队合作等。2.奖惩标准根据考核结果，甲方将对乙方进行相应的奖惩，包括但不限于晋升、加薪、罚款等。七、劳动合同的变更与解除1.变更任何一方在合同履行期间，如需变更合同内容，应书面通知对方，并经双方协商一致后修改合同。2.解除任何一方在合同履行期间，如出现严重违约行为，对方有权解除合同。八、争议解决与法律适用1.争议解决甲方与乙方在履行合同过程中发生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.法律适用本协议的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于工资标准、工作流程等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：____