2025年度股权激励与员工股权激励计划合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度股权激励与员工股权激励计划合同甲方（激励方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（激励对象）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、股权激励计划描述1.激励股权类型激励股权类型为______（如限制性股票、股票期权等）。2.激励股权授予条件（1）在甲方公司连续工作满______年；（2）达到甲方公司规定的业绩考核标准。3.激励股权授予数量乙方获得激励股权的数量为______股（具体数量根据乙方工作表现和公司业绩确定）。二、股权激励计划实施1.激励股权授予时间甲方将在______年度内分批次授予乙方激励股权。2.激励股权行权条件（1）持有激励股权满______年；（2）达到甲方公司规定的业绩考核标准。三、股权激励计划终止与变更1.激励计划终止（1）乙方因违反公司规定被解雇；（2）乙方主动提出离职；（3）甲方公司因经营需要终止股权激励计划。2.激励计划变更甲方可根据公司实际情况对股权激励计划进行必要变更，包括但不限于激励股权类型、授予条件、行权条件等。四、其他条款1.保密条款乙方应遵守甲方公司的保密规定，不得泄露任何与股权激励计划相关的商业秘密。2.法律适用与争议解决本合同适用中华人民共和国法律，如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，提交______仲裁委员会仲裁。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方激励股权的行使情况进行监督，确保激励股权的使用符合公司利益。有权根据公司业绩和员工表现调整激励股权的授予和行权条件。义务：在合同规定的时间内按照约定的条件授予乙方激励股权。为乙方提供必要的股权激励计划相关信息和文件。2.乙方权利与义务权利：有权按照股权激励计划的规定行使激励股权。在激励股权行权后，有权获得相应的股权收益。义务：遵守公司规章制度，积极履行工作职责。在激励股权行使过程中，遵守相关法律法规和公司政策。六、股权激励计划的变更与终止1.激励计划变更（1）公司战略调整或经营需要；（2）法律法规或政策变化。2.激励计划终止（1）乙方因违反公司规定被解雇或离职；（2）公司经营状况严重恶化，无法继续实施股权激励计划。七、股权激励计划的税收处理1.税收承担乙方在行使激励股权时，应自行承担相关的个人所得税等税费。甲方在股权激励计划的实施过程中，应依法履行代扣代缴税款的义务。2.税收计算激励股权的行权价格、收益等按照国家相关税收政策进行计算。八、争议解决1.争议解决方式双方在执行股权激励计划过程中发生的争议，应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、股权激励计划的变更与解除1.变更本股权激励计划的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本计划同等的法律效力。2.解除除本计划约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本计划。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本计划，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本计划所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行计划义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决计划的履行问题，如变更计划内容或解除计划等。十一、争议解决1.协商本计划履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交计划签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在计划履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于激励股权的授予条件、行权价格等）予以保密。2.保密期限保密期限自计划签订之日起至计划履行完毕后______年（具体时长）止。十三、计划生效与有效期1.生效本计划自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本计划有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：___