2025企业劳动合同模板2

2025企业通用劳动合同模板合同编号：签订地点：签订日期：甲方（用人单位）：地址：法定代表人：乙方（劳动者）：身份证号码：地址：联系电话：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同（以下简称“本合同”），共同遵守执行。第一条合同类型和期限1.1甲乙双方同意建立劳动关系，本合同为合同（选择：固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）。1.2本合同的期限为：自年月日起至年月日止。1.3如果本合同为固定期限合同，双方可协商续签事宜。如一方不同意续签，应当在合同到期前一个月通知对方。1.4双方约定试用期为个月，自年月日起至年月日止。第二条工作内容和工作地点2.1甲方根据经营需要，安排乙方在部门从事岗位（工种）工作，乙方同意接受甲方的安排。2.2乙方的工作任务和职责为：。2.3乙方的工作地点为：。根据工作需要，甲方可以合理调整乙方的工作地点。2.4乙方应严格遵守甲方的规章制度和操作规程，按时完成工作任务，并接受甲方的考核和评估。第三条工作时间和休息休假3.1乙方的工作时间为标准工时制，每日工作时间为小时，每周工作时间为小时，具体工作时间安排由甲方根据经营需要确定。3.2甲方依法安排乙方加班的，应当按照法律规定支付加班工资；乙方自愿加班的，应当经甲方批准。3.3乙方享有法定休息休假的权利，包括但不限于元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等国家法定节假日。3.4乙方依法享有年休假、婚假、产假、丧假等带薪假期，具体休假标准按国家和地方的有关规定执行。第四条劳动报酬4.1甲方每月定期向乙方支付劳动报酬，支付日期为每月的日，如遇节假日顺延至下一个工作日。4.2乙方的劳动报酬包括基本工资、绩效工资和福利待遇等。其中，基本工资为每月元（大写：元整），绩效工资根据乙方的工作表现和甲方的绩效考核标准确定。4.3乙方的劳动报酬标准不得低于国家或地方的最低工资标准。4.4甲方根据乙方的工作业绩和公司经营状况，可以调整乙方的劳动报酬。如有调整，应提前日书面通知乙方，并经乙方签字确认。4.5乙方的各项社会保险和个人所得税由甲方依法代扣代缴。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方按照国家和地方的规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。乙方个人应缴纳的部分由甲方从乙方的劳动报酬中代扣代缴。5.2乙方享有国家规定的相关福利待遇，包括但不限于住房公积金、企业年金、商业保险等。具体事宜由双方另行约定。5.3乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方的有关规定执行。第六条劳动保护和劳动条件6.1甲方为乙方提供符合国家职业卫生标准和安全卫生要求的工作环境和劳动条件，并采取必要措施保障乙方的劳动安全。6.2甲方对乙方进行必要的劳动安全卫生教育和培训，乙方应严格遵守甲方的安全操作规程。6.3乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业，甲方不得对乙方进行歧视或处罚。6.4乙方因工负伤或患职业病的，按照国家和地方的有关规定享受工伤保险待遇。第七条合同的变更、解除和终止7.1甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容，变更后的合同文本由双方签字或盖章后生效。7.2乙方在试用期内提前日通知甲方，可以解除劳动合同。试用期满后，乙方提前日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。7.3有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）乙方严重违反甲方的规章制度的；（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）乙方被依法追究刑事责任的。7.4有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。7.5有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满的；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）甲方被依法宣告破产的；（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。7.6合同解除或终止后，乙方应当按照甲方的要求办理工作交接手续，甲方应当依法为乙方出具解除或终止劳动合同的证明。第八条违约责任和赔偿8.1甲乙双方违反本合同约定的，应当依法承担违约责任。8.2乙方在合同期内接受甲方提供的专项培训费用，约定服务期的，如果乙方提前解除劳动合同，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的标准为：。8.3由于乙方的原因给甲方造成经济损失的，乙方应当依法承担赔偿责任。第九条劳动争议的处理9.1甲乙双方因履行本合同发生争议的，可以协商解决；协商不成的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2一方对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第十条其他条款10.1本合同未尽事宜，双方可以另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。10.3本合同的附件包括：