劳务派遣公司劳动合同范例

劳务派遣公司劳动合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（劳务派遣公司）：

住所地：____________________

法定代表人：__________________

乙方（被派遣劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

出生日期：__________________

身份证号码：__________________

住址：____________________

一、合同期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.合同期满，如双方同意续签劳动合同，应提前____天向对方提出书面申请，经双方协商一致，可续签劳动合同。

二、派遣岗位及工作内容

1.乙方同意接受甲方派遣至____单位（以下简称“用工单位”）从事____岗位工作。

2.乙方的工作内容为：____________________。

三、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间为标准工作时间，即每天工作____小时，每周工作____天。

2.乙方享有国家法定节假日、休息日及年休假等休假待遇。

四、劳动报酬

1.甲方按照国家有关规定，向乙方支付工资，工资标准为：____元/月。

2.乙方工资的支付方式为：每月____日支付。

3.甲方按照国家有关规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方按照国家有关规定，为乙方缴纳以下社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

2.甲方按照国家有关规定，为乙方缴纳住房公积金。

3.甲方为乙方提供以下福利待遇：____________________。

六、劳动纪律和规章制度

1.乙方应遵守国家法律法规、用工单位的规章制度及甲方制定的各项劳动纪律。

2.乙方应服从用工单位的领导，认真履行工作职责，按时完成工作任务。

七、劳动合同的解除和终止

1.双方协商一致，可以解除本合同。

2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）乙方严重违反用工单位的规章制度及甲方制定的各项劳动纪律；

（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（3）乙方被依法追究刑事责任。

3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）甲方未按照国家有关规定支付工资；

（2）甲方未按照国家有关规定缴纳社会保险和住房公积金；

（3）甲方违反本合同约定，侵害乙方合法权益。

八、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

九、其他

1.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

附件：

1.甲方营业执照复印件；

2.乙方身份证复印件；

3.用工单位营业执照复印件；

4.甲方制定的各项劳动纪律及规章制度。

甲方（盖章）：__________________

乙方（签字）：__________________

签订日期：__________________

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（劳务派遣公司）：

住所地：____________________

法定代表人：__________________

乙方（被派遣劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

出生日期：__________________

身份证号码：__________________

住址：____________________

第三方（用工单位）：

名称：____________________

住所地：____________________

法定代表人：__________________

一、合同目的与背景

1.甲方根据市场需求，为第三方提供专业的劳务派遣服务，旨在优化人力资源配置，提高用工效率。

2.第三方同意通过甲方派遣乙方至其单位从事特定岗位工作，以实现业务发展目标。

二、派遣岗位及工作内容

1.乙方同意接受甲方派遣至第三方单位（以下简称“用工单位”）从事____岗位工作。

2.乙方的工作内容为：____________________。

三、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间为标准工作时间，即每天工作____小时，每周工作____天。

2.乙方享有国家法定节假日、休息日及年休假等休假待遇。

四、劳动报酬

1.甲方按照国家有关规定，向乙方支付工资，工资标准为：____元/月。

2.乙方工资的支付方式为：每月____日支付。

3.甲方按照国家有关规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

五、甲方权益与责任

1.甲方享有以下权利：

（1）根据用工单位的实际需求，对乙方进行招聘、培训和管理；

（2）对乙方的工作绩效进行评估，并有权对乙方进行奖惩；

（3）在乙方违约的情况下，有权解除本合同并追究其违约责任。

2.甲方承担以下责任：

（1）确保乙方在用工单位工作期间享有合法权益；

（2）为乙方提供必要的培训和支持，确保乙方能够胜任工作；

（3）在乙方工作期间，甲方负责处理乙方与用工单位之间的劳动关系纠纷。

六、第三方权益与责任

1.第三方享有以下权利：

（1）根据业务需求，向甲方提出派遣乙方的申请；

（2）对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果给予相应的奖惩；

（3）在乙方违约的情况下，有权通知甲方解除本合同。

2.第三方承担以下责任：

（1）按照国家有关规定，为乙方提供必要的工作条件和工作环境；

（2）保障乙方在工作期间的合法权益，包括但不限于工资支付、社会保险和福利待遇；

（3）配合甲方对乙方进行招聘、培训和管理工作。

七、乙方的责任与义务

1.乙方应遵守国家法律法规、用工单位的规章制度及甲方制定的各项劳动纪律。

2.乙方应服从用工单位的领导，认真履行工作职责，按时完成工作任务。

3.乙方应保证所提供个人信息真实、准确，如有虚假，甲方有权解除本合同。

八、违约责任与限制条款

1.乙方违约责任：

（1）乙方如有以下行为之一，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金：____________________；

（2）乙方因个人原因提前解除本合同，应提前____天向甲方提出书面申请，并支付违约金。

2.限制条款：

（1）乙方在合同有效期内，未经甲方同意，不得自行与第三方签订劳动合同；

（2）乙方在合同有效期内，不得从事与甲方或第三方有竞争关系的业务。

九、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十、合同解除与终止

1.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）乙方严重违反用工单位的规章制度及甲方制定的各项劳动纪律；

（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（3）乙方被依法追究刑事责任。

2.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）甲方未按照国家有关规定支付工资；

（2）甲方未按照国家有关规定缴纳社会保险和住房公积金；

（3）甲方违反本合同约定，侵害乙方合法权益。

十一、合同生效及终止

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

3.合同期满，如双方同意续签劳动合同，应提前____天向对方提出书面申请，经双方协商一致，可续签劳动合同。

十二、附件

1.甲方营业执照复印件；

2.乙方身份证复印件；

3.第三方营业执照复印件；

4.甲方制定的各项劳动纪律及规章制度。

十三、总结

第三方介入的意义和目的：

1.优化人力资源配置，降低用工成本；

2.提高用工效率，降低管理难度；

3.分散用工风险，降低用工单位责任。

甲方为主导的目的和意义：

1.维护甲方在劳务派遣领域的竞争优势；

2.保护甲方合法权益，降低甲方在劳务派遣过程中的风险；

3.实现甲方经济效益和社会效益的统一。

甲方（盖章）：__________________

乙方（签字）：__________________

第三方（盖章）：__________________

签订日期：__________________

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（劳务派遣公司）：

住所地：____________________

法定代表人：__________________

乙方（被派遣劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

出生日期：__________________

身份证号码：__________________

住址：____________________

第三方（用工单位）：

名称：____________________

住所地：____________________

法定代表人：__________________

一、合同目的与背景

1.甲方作为劳务派遣公司，根据乙方个人意愿，将其派遣至第三方单位（以下简称“用工单位”）工作，以实现乙方就业和甲方业务拓展。

2.第三方同意接受乙方通过甲方派遣至其单位工作，共同保障乙方的合法权益。

二、派遣岗位及工作内容

1.乙方同意接受甲方派遣至第三方单位（以下简称“用工单位”）从事____岗位工作。

2.乙方的工作内容为：____________________。

三、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间为标准工作时间，即每天工作____小时，每周工作____天。

2.乙方享有国家法定节假日、休息日及年休假等休假待遇。

四、劳动报酬

1.甲方按照国家有关规定，向乙方支付工资，工资标准为：____元/月。

2.乙方工资的支付方式为：每月____日支付。

3.甲方按照国家有关规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

五、乙方权益与责任

1.乙方享有以下权利：

（1）根据合同约定，享有甲方提供的劳动条件和劳动保护；

（2）享有国家规定的各项劳动权益，包括但不限于工资支付、社会保险和福利待遇；

（3）在合同期内，有权要求甲方提供必要的培训和支持。

2.乙方承担以下责任：

（1）遵守国家法律法规、用工单位的规章制度及甲方制定的各项劳动纪律；

（2）服从用工单位的领导，认真履行工作职责，按时完成工作任务；

（3）保持工作期间的良好工作表现，不得因个人原因影响工作进度。

六、甲方权益与责任

1.甲方享有以下权利：

（1）根据乙方的工作表现，对乙方进行奖惩；

（2）在乙方违约的情况下，有权解除本合同；

（3）对乙方进行招聘、培训和管理。

2.甲方承担以下责任：

（1）确保乙方在用工单位工作期间享有合法权益；

（2）为乙方提供必要的培训和支持，确保乙方能够胜任工作；

（3）在乙方工作期间，甲方负责处理乙方与用工单位之间的劳动关系纠纷。

七、第三方权益与责任

1.第三方享有以下权利：

（1）根据业务需求，向甲方提出派遣乙方的申请；

（2）对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果给予相应的奖惩；

（3）在乙方违约的情况下，有权通知甲方解除本合同。

2.第三方承担以下责任：

（1）按照国家有关规定，为乙方提供必要的工作条件和工作环境；

（2）保障乙方在工作期间的合法权益，包括但不限于工资支付、社会保险和福利待遇；

（3）配合甲方对乙方进行招聘、培训和管理工作。

八、违约责任与限制条款

1.甲方违约责任：

（1）甲方未按照国家有关规定支付工资，乙方有权要求支付工资及赔偿；

（2）甲方未按照国家有关规定缴纳社会保险和住房公积金，乙方有权要求补缴并赔偿；

（3）甲方违反本合同约定，侵害乙方合法权益，乙方有权要求赔偿。

2.限制条款：

（1）甲方不得因乙方工作表现不佳而降低乙方工资或解除合同；

（2）甲方不得将乙方派遣至与乙方专业能力不符的岗位。

九、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十、合同解除与终止

1.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）乙方严重违反用工单位的规章制度及甲方制定的各项劳动纪律；

（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（3）乙方被依法追究刑事责任。

2.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）甲方未按照国家有关规定支付工资；

（2）甲方未按照国家有关规定缴纳社会保险和住房公积金；

（3）甲方违反本合同约定，侵害乙方合法权益。

十一、合同生效及终止

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

3.合同期满，如双方同意续签劳动合同，应提前____天向对方提出书面申请，经双方协商一致，可续签劳动合同。

十二、附件

1.