单位转让职工合同范例

单位转让职工合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（转让单位）：

法定代表人：____________________

住所地：____________________

乙方（受让职工）：

姓名：____________________

性别：____________________

出生年月：____________________

身份证号码：____________________

住所地：____________________

鉴于：

1.甲方与乙方签订的劳动合同于____年____月____日生效，合同期限为____年，自____年____月____日至____年____月____日止。

2.甲方因经营需要，决定将乙方转让至具有独立法人资格的丙方单位。

3.乙方同意接受甲方转让至丙方单位，继续履行原劳动合同。

根据上述事实，甲乙双方经协商一致，达成如下协议：

第一条合同转让

1.1甲方同意将乙方转让至丙方单位，乙方在丙方单位继续履行原劳动合同。

1.2乙方同意接受甲方转让至丙方单位，并在丙方单位继续履行原劳动合同。

第二条劳动关系及权益保障

2.1乙方在丙方单位继续履行原劳动合同，劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作条件、工资待遇等均按照原劳动合同约定执行。

2.2甲方应确保乙方在丙方单位的合法权益，包括但不限于：

（1）社会保险和住房公积金的缴纳；

（2）休息休假权利的保障；

（3）劳动争议的处理；

（4）法律法规规定的其他权益。

第三条转让费用及支付方式

3.1甲方应向乙方支付转让费用，具体金额为人民币____元。

3.2转让费用支付方式如下：

（1）____年____月____日前，甲方支付转让费用人民币____元；

（2）____年____月____日前，甲方支付转让费用人民币____元。

第四条违约责任

4.1若甲方未按照约定支付转让费用，乙方有权解除劳动合同，并要求甲方支付违约金。

4.2若乙方未按照约定履行合同，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担违约责任。

第五条合同解除

5.1双方同意，在以下情形下，可以解除本合同：

（1）甲方或乙方提出解除合同，并书面通知对方；

（2）劳动合同期满，双方同意不再续签；

（3）法律法规规定的其他情形。

第六条争议解决

6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第七条附则

7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

7.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

附件：

1.原劳动合同

2.乙方身份证明复印件

3.乙方工资待遇证明复印件

4.其他双方认为需要附件的文件

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（转让单位）：

法定代表人：____________________

住所地：____________________

乙方（受让职工）：

姓名：____________________

性别：____________________

出生年月：____________________

身份证号码：____________________

住所地：____________________

丙方（接受单位）：

法定代表人：____________________

住所地：____________________

鉴于：

1.甲方与乙方签订的劳动合同于____年____月____日生效，合同期限为____年，自____年____月____日至____年____月____日止。

2.甲方因经营需要，决定将乙方转让至具有独立法人资格的丙方单位。

3.丙方同意接受甲方转让至乙方，并在丙方单位继续履行原劳动合同。

4.为明确各方的权利义务，保障甲方的权益，特订立本合同。

第一条合同转让

1.1甲方同意将乙方转让至丙方单位，乙方在丙方单位继续履行原劳动合同。

1.2丙方同意接受甲方转让至乙方，并在丙方单位继续履行原劳动合同。

1.3乙方在丙方单位的劳动关系由丙方承担，甲方保留对乙方原劳动合同的监督权。

第二条甲方权利义务

2.1甲方有权要求丙方按照原劳动合同约定，支付乙方工资、福利、社会保险和住房公积金。

2.2甲方有权监督丙方对乙方的工作安排、工作条件和劳动保护等是否符合法律法规和原劳动合同约定。

2.3甲方有权在必要时，对丙方进行监督检查，确保丙方履行合同义务。

第三条丙方权利义务

3.1丙方接受乙方的转让，并按照原劳动合同约定，承担乙方的工作岗位、工作内容、工作时间和工作条件等。

3.2丙方应按照原劳动合同约定，支付乙方工资、福利、社会保险和住房公积金。

3.3丙方应保证乙方在丙方单位的工作环境和条件不低于原劳动合同约定。

第四条乙方权利义务

4.1乙方同意接受丙方的安排，并在丙方单位继续履行原劳动合同。

4.2乙方应遵守丙方单位的规章制度，服从丙方的管理。

4.3乙方在丙方单位的工作表现、绩效考核等，仍按照原劳动合同约定执行。

第五条违约责任及限制条款

5.1若丙方未按照原劳动合同约定支付乙方工资、福利、社会保险和住房公积金，乙方有权要求丙方支付违约金，并有权向甲方提出申诉。

5.2若乙方在丙方单位违反丙方单位的规章制度，导致丙方单位遭受经济损失，乙方应承担相应的赔偿责任。

5.3若乙方在丙方单位的工作表现不符合原劳动合同约定，丙方有权按照原劳动合同约定进行绩效考核，并根据考核结果对乙方进行奖惩。

5.4乙方在丙方单位的工作期间，不得擅自离职或转岗，否则应承担相应的违约责任。

第六条争议解决

6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第七条附则

7.1本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，自三方签字（或盖章）之日起生效。

7.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

第三方介入的意义和目的在于，通过丙方的参与，确保乙方在新的工作环境中能够继续履行原劳动合同的约定，同时保障甲方的权益，避免因乙方工作表现不佳或丙方管理不善导致的损失。甲方为主导的目的和意义在于，通过合同的约定，明确各方的权利义务，确保甲方在转让乙方过程中，能够维护自身的合法权益，降低风险。

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（原雇主）：

法定代表人：____________________

住所地：____________________

乙方（员工）：

姓名：____________________

性别：____________________

出生年月：____________________

身份证号码：____________________

住所地：____________________

丙方（新雇主）：

法定代表人：____________________

住所地：____________________

鉴于：

1.乙方与甲方签订的劳动合同于____年____月____日生效，合同期限为____年，自____年____月____日至____年____月____日止。

2.甲方因业务调整，决定将乙方的工作岗位转让至丙方单位。

3.乙方同意接受丙方的雇佣，并在丙方单位继续履行原劳动合同。

4.为保障乙方的权益，特订立本合同，明确甲乙丙三方的权利义务。

第一条合同转让

1.1甲方同意将乙方的工作岗位转让至丙方单位，乙方在丙方单位继续履行原劳动合同。

1.2丙方同意接受乙方，并在丙方单位继续履行原劳动合同的条款。

1.3乙方在丙方单位的劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作条件、工资待遇等保持不变。

第二条乙方权利

2.1乙方享有在丙方单位继续履行原劳动合同的权利，包括但不限于工资、福利、社会保险和住房公积金。

2.2乙方有权要求丙方提供与原劳动合同相符的工作环境和工作条件。

2.3乙方有权在丙方单位享有与原劳动合同相同的职业发展和晋升机会。

第三条丙方权利义务

3.1丙方作为新的雇主，承担乙方在丙方单位的工作岗位，并按照原劳动合同的约定支付乙方的工资、福利、社会保险和住房公积金。

3.2丙方应确保乙方的工作条件不低于原劳动合同的约定，包括但不限于工作环境、工作时间、休息休假等。

3.3丙方应尊重乙方的合法权益，不得无故解除劳动合同。

第四条甲方的权利义务

4.1甲方在乙方转让至丙方后，保留对乙方原劳动合同的监督权，确保丙方履行合同义务。

4.2甲方应向丙方提供乙方的原劳动合同副本，以便丙方了解乙方的权利义务。

4.3甲方应协助丙方解决乙方在工作过程中可能出现的与原劳动合同相关的问题。

第五条违约责任及限制条款

5.1若丙方未按照原劳动合同约定支付乙方工资、福利、社会保险和住房公积金，乙方有权要求丙方支付违约金，并有权向甲方提出申诉。

5.2若丙方违反原劳动合同的约定，导致乙方权益受损，乙方有权要求丙方赔偿损失。

5.3若甲方未协助丙方解决乙方在工作过程中出现的问题，甲方应承担相应的责任。

5.4乙方在丙方单位的工作期间，不得擅自离职或转岗，否则应承担相应的违约责任。

第六条争议解决

6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第七条附则

7.1本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，自三方签字（或盖章）之日起生效。

7.2本合同未尽事