合同工面试题及答案

合同工面试题及答案姓名：____________________

一、选择题（每题2分，共20分）

1.合同工是指在什么情况下签订的劳动合同？

A.按月支付工资

B.按年支付工资

C.按任务完成支付工资

D.按项目完成支付工资

2.合同工的试用期最长为多久？

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.2年

3.合同工在试用期内可以解除劳动合同吗？

A.可以

B.不可以

C.需要提前通知

D.需要支付赔偿金

4.合同工在工作期间，以下哪项不属于劳动保护的内容？

A.提供安全的工作环境

B.提供必要的劳动保护用品

C.提供良好的工作氛围

D.提供健康的工作餐

5.合同工的工资调整应该根据什么因素？

A.劳动合同规定

B.企业经济效益

C.市场行情

D.以上都是

6.合同工在合同期满后，以下哪种情况可以续签合同？

A.双方同意

B.单方决定

C.企业决定

D.劳动者决定

7.合同工在合同期内，以下哪种情况可以解除劳动合同？

A.劳动者提出辞职

B.企业提出辞退

C.劳动者因健康原因不能胜任工作

D.以上都是

8.合同工在合同期内，以下哪种情况可以要求企业支付赔偿金？

A.企业未按合同约定支付工资

B.企业未提供必要的劳动保护

C.企业未提供安全的工作环境

D.以上都是

9.合同工在合同期内，以下哪种情况可以要求企业支付经济补偿？

A.劳动者因健康原因不能胜任工作

B.劳动者因家庭原因需要离职

C.企业因经营困难需要裁员

D.以上都是

10.合同工在合同期内，以下哪种情况可以要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金？

A.企业未按法定程序解除劳动合同

B.企业未支付经济补偿

C.企业未支付赔偿金

D.以上都是

二、填空题（每题2分，共20分）

1.合同工是指与企业签订__________的劳动者。

2.合同工的试用期最长为__________个月。

3.合同工在试用期内可以__________劳动合同。

4.合同工的工资调整应该根据__________因素。

5.合同工在合同期满后，__________可以续签合同。

6.合同工在合同期内，__________可以解除劳动合同。

7.合同工在合同期内，__________可以要求企业支付赔偿金。

8.合同工在合同期内，__________可以要求企业支付经济补偿。

9.合同工在合同期内，__________可以要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金。

10.合同工的劳动合同应当包括__________、__________、__________等内容。

四、简答题（每题5分，共20分）

1.简述合同工与正式工的主要区别。

2.解释劳动法中“违法解除劳动合同”的概念及其法律后果。

3.简要说明劳动合同中应当包含的必要条款。

4.描述合同工在试用期内应享有的权利和应尽的义务。

五、论述题（10分）

论述合同工权益保护的重要性及其对企业和社会的影响。

六、案例分析题（15分）

案例：某企业招聘了一批合同工，在试用期内，企业以合同工表现不佳为由，单方面解除劳动合同。合同工不服，要求企业支付赔偿金。请分析此案例中企业的做法是否符合劳动法规定，并说明理由。

试卷答案如下：

一、选择题（每题2分，共20分）

1.C

解析思路：合同工是指在按任务完成支付工资的情况下签订的劳动合同，即根据完成的工作量来支付报酬。

2.B

解析思路：根据《中华人民共和国劳动合同法》，合同工的试用期最长为6个月。

3.A

解析思路：在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，无需提供理由。

4.C

解析思路：劳动保护的内容包括提供安全的工作环境、必要的劳动保护用品和健康的工作餐等，良好的工作氛围不属于劳动保护范畴。

5.D

解析思路：合同工的工资调整应该综合考虑劳动合同规定、企业经济效益和市场行情等因素。

6.A

解析思路：合同工在合同期满后，双方同意可以续签合同。

7.D

解析思路：合同工在合同期内，劳动者提出辞职、企业提出辞退、劳动者因健康原因不能胜任工作等情况都可以解除劳动合同。

8.D

解析思路：合同工在合同期内，如果企业未按合同约定支付工资、未提供必要的劳动保护、未提供安全的工作环境等情况，可以要求企业支付赔偿金。

9.D

解析思路：合同工在合同期内，因健康原因不能胜任工作、因家庭原因需要离职、企业因经营困难需要裁员等情况，可以要求企业支付经济补偿。

10.A

解析思路：合同工在合同期内，如果企业未按法定程序解除劳动合同，可以要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金。

二、填空题（每题2分，共20分）

1.劳动合同

2.6

3.随时通知

4.企业经济效益、市场行情

5.双方同意

6.劳动者提出辞职、企业提出辞退、劳动者因健康原因不能胜任工作

7.企业未按合同约定支付工资、未提供必要的劳动保护、未提供安全的工作环境

8.劳动者因健康原因不能胜任工作、因家庭原因需要离职、企业因经营困难需要裁员

9.企业未按法定程序解除劳动合同

10.工作内容、工作时间、劳动报酬

四、简答题（每题5分，共20分）

1.合同工与正式工的主要区别在于：

-签订的劳动合同性质不同：合同工签订的是固定期限劳动合同，而正式工签订的是无固定期限劳动合同。

-工资福利待遇可能存在差异：合同工的工资福利待遇可能低于正式工。

-工作稳定性不同：合同工的工作稳定性相对较低，而正式工的工作稳定性较高。

2.“违法解除劳动合同”的概念及其法律后果：

-概念：违法解除劳动合同是指用人单位在不符合法律规定的情况下解除劳动合同。

-法律后果：用人单位违法解除劳动合同，应当依法支付劳动者赔偿金，并承担相应的法律责任。

3.劳动合同中应当包含的必要条款：

-工作内容

-工作地点

-工作时间

-劳动报酬

-社会保险

-劳动保护

-劳动条件和劳动环境

-违约责任

-争议解决方式

4.合同工在试用期内应享有的权利和应尽的义务：

-权利：

-接受劳动培训

-享受国家规定的劳动权益

-遵守劳动纪律

-义务：

-按时完成工作任务

-遵守企业规章制度

-维护企业利益

五、论述题（10分）

合同工权益保护的重要性及其对企业和社会的影响：

-重要性：

-保护劳动者权益，维护社会稳定

-促进企业健康发展，提高企业竞争力

-增强劳动者就业安全感，提高劳动者满意度

-影响：

-对企业：有助于提高员工工作积极性，降低员工流失率，提升企业整体素质

-对社会：有助于维护社会公平正义，促进社会和谐稳定

六、案例分析题（15分）

案例：某企业招聘了一批合同工，在试用期内，企业以合同工表现不佳为由，单方面解除劳动合同。合同工不服，要求企业支付赔偿金。分