派遣工劳动权益保护措施制定与落实效果评估报告反馈考核试卷

派遣工劳动权益保护措施制定与落实效果评估报告反馈考核试卷考生姓名：答题日期：得分：判卷人：

本次考核旨在评估派遣工劳动权益保护措施制定与落实效果，总结经验，找出不足，为完善相关政策和制度提供依据。

一、单项选择题（本题共30小题，每小题0.5分，共15分，在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的）

1.派遣工劳动权益保护措施制定的首要原则是：（）

A.企业效益优先

B.劳动者权益优先

C.政府主导

D.市场调节

2.派遣工权益保护法规中，关于工作时间的规定，以下哪项是正确的？（）

A.每周工作时间不得超过40小时

B.每周工作时间不得超过48小时

C.每周工作时间不得超过60小时

D.每周工作时间不得超过50小时

3.派遣工享有社会保险和福利待遇，以下哪项不属于其应享有的权益？（）

A.养老保险

B.工伤保险

C.生育保险

D.企业分红

4.派遣工劳动合同的签订，以下哪种说法是正确的？（）

A.可以口头约定

B.必须书面签订

C.可以书面也可以口头

D.由企业自行决定

5.派遣工在劳动过程中，如发现安全隐患，有权采取以下哪种行动？（）

A.忽略并继续工作

B.立即报告并停止工作

C.告知同事但不报告企业

D.等待企业通知

6.派遣工在遭受用人单位歧视时，可以采取以下哪种途径维权？（）

A.直接与用人单位协商

B.向劳动监察大队投诉

C.向工会组织求助

D.以上都是

7.以下哪项不属于派遣工劳动权益保护措施的内容？（）

A.工资支付保障

B.工作环境改善

C.健康检查

D.企业内部培训

8.派遣工在劳动合同到期后，以下哪种情况可以续签合同？（）

A.企业决定不续签

B.劳动者提出续签

C.双方协商一致

D.政府强制要求

9.派遣工在劳动过程中受伤，以下哪种情况可以认定为工伤？（）

A.因个人原因受伤

B.因工作原因受伤

C.因疾病原因受伤

D.因意外事故受伤

10.派遣工在工作过程中，发现用人单位存在违法行为，以下哪种行为是正确的？（）

A.保持沉默

B.私下举报

C.向有关部门举报

D.寻求律师帮助

11.派遣工在劳动权益受到侵害时，以下哪种途径是首选？（）

A.媒体曝光

B.联合其他劳动者抗议

C.向劳动监察大队投诉

D.寻求法律援助

12.派遣工在劳动合同中，以下哪种条款是合法的？（）

A.试用期无限期延长

B.工资低于最低工资标准

C.禁止劳动者参加工会的权利

D.不得与用人单位解除劳动合同

13.以下哪项不是派遣工权益保护措施的目的？（）

A.保障派遣工的基本生活

B.促进社会公平正义

C.提高企业竞争力

D.维护企业稳定发展

14.派遣工在劳动合同中，以下哪种条款是必须的？（）

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间

D.工资待遇

15.派遣工在劳动过程中，以下哪种情况可以要求用人单位支付赔偿？（）

A.因用人单位原因导致劳动者受伤

B.因用人单位原因导致劳动者失业

C.因用人单位原因导致劳动者工资被拖欠

D.以上都是

16.派遣工在劳动合同解除时，以下哪种说法是正确的？（）

A.企业有权单方面解除合同

B.劳动者有权单方面解除合同

C.双方协商一致解除合同

D.以上都可以

17.派遣工在劳动合同解除后，以下哪种情况可以获得经济补偿？（）

A.因用人单位原因解除合同

B.因劳动者原因解除合同

C.因不可抗力解除合同

D.以上都是

18.派遣工在劳动权益受到侵害时，以下哪种途径是合法的？（）

A.非法抗议

B.寻求法律援助

C.暴力报复

D.轻微违法

19.派遣工在劳动过程中，以下哪种情况可以认定为加班？（）

A.超过法定工作时间

B.未支付加班费

C.未提供加班工资

D.以上都是

20.派遣工在劳动合同中，以下哪种条款是非法的？（）

A.禁止劳动者参与政治活动

B.禁止劳动者加入工会

C.禁止劳动者要求加班工资

D.禁止劳动者请假

21.派遣工在劳动权益受到侵害时，以下哪种途径是有效的？（）

A.寻求政府干预

B.联合其他劳动者抗议

C.向劳动监察大队投诉

D.以上都是

22.派遣工在劳动合同中，以下哪种条款是合法的？（）

A.试用期延长至6个月

B.工资低于最低工资标准

C.禁止劳动者要求加班工资

D.禁止劳动者请假

23.派遣工在劳动过程中，以下哪种情况可以认定为工伤？（）

A.因工作原因受伤

B.因疾病原因受伤

C.因个人原因受伤

D.因意外事故受伤

24.派遣工在劳动合同中，以下哪种条款是必须的？（）

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间

D.工资待遇

25.派遣工在劳动权益受到侵害时，以下哪种途径是首选？（）

A.媒体曝光

B.联合其他劳动者抗议

C.向劳动监察大队投诉

D.寻求法律援助

26.派遣工在劳动合同解除后，以下哪种情况可以获得经济补偿？（）

A.因用人单位原因解除合同

B.因劳动者原因解除合同

C.因不可抗力解除合同

D.以上都是

27.派遣工在劳动权益受到侵害时，以下哪种途径是合法的？（）

A.非法抗议

B.寻求法律援助

C.轻微违法

D.暴力报复

28.派遣工在劳动过程中，以下哪种情况可以认定为加班？（）

A.超过法定工作时间

B.未支付加班费

C.未提供加班工资

D.以上都是

29.派遣工在劳动合同中，以下哪种条款是非法的？（）

A.禁止劳动者参与政治活动

B.禁止劳动者加入工会

C.禁止劳动者要求加班工资

D.禁止劳动者请假

30.派遣工在劳动权益受到侵害时，以下哪种途径是有效的？（）

A.寻求政府干预

B.联合其他劳动者抗议

C.向劳动监察大队投诉

D.以上都是

二、多选题（本题共20小题，每小题1分，共20分，在每小题给出的选项中，至少有一项是符合题目要求的）

1.派遣工劳动权益保护措施制定应遵循的原则包括：（）

A.法律法规原则

B.公平公正原则

C.保护劳动者权益原则

D.促进就业原则

2.派遣工享有的社会保险包括：（）

A.养老保险

B.医疗保险

C.工伤保险

D.失业保险

3.派遣工劳动合同应当包括以下内容：（）

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间

D.工资支付方式

4.派遣工在工作过程中，以下哪些行为是合法的？（）

A.依法参加工会

B.依法提出加班工资要求

C.依法提出休息休假要求

D.未经同意擅自离职

5.派遣工在劳动合同解除时，以下哪些情况下可以获得经济补偿？（）

A.因用人单位原因解除合同

B.因劳动者原因解除合同

C.因不可抗力解除合同

D.因劳动合同到期

6.派遣工在劳动过程中，以下哪些情况可以认定为加班？（）

A.超过法定工作时间

B.法定工作时间内的加班

C.因工作需要延长工作时间

D.因个人原因延长工作时间

7.派遣工在劳动权益受到侵害时，可以采取以下哪些途径维权？（）

A.向劳动监察大队投诉

B.向人民法院提起诉讼

C.通过媒体曝光

D.寻求工会组织帮助

8.派遣工在劳动合同中，以下哪些条款是合法的？（）

A.明确双方权利义务

B.规定试用期

C.约定解除劳动合同的条件

D.禁止劳动者加入其他组织

9.派遣工在工作中受伤，以下哪些情况下可以认定为工伤？（）

A.因工作原因受伤

B.因执行工作任务受伤

C.因履行职务受伤

D.因个人原因受伤

10.派遣工在劳动合同解除后，以下哪些情况下可以获得经济补偿？（）

A.因用人单位原因解除合同

B.因劳动者原因解除合同

C.因不可抗力解除合同

D.因劳动合同到期

11.派遣工在劳动权益受到侵害时，以下哪些途径是有效的？（）

A.向劳动监察大队投诉

B.向人民法院提起诉讼

C.通过媒体曝光

D.寻求法律援助

12.派遣工在劳动合同中，以下哪些条款是必须的？（）

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间

D.工资待遇

13.派遣工在劳动过程中，以下哪些情况可以认定为加班？（）

A.超过法定工作时间

B.法定工作时间内的加班

C.因工作需要延长工作时间

D.因个人原因延长工作时间

14.派遣工在劳动合同中，以下哪些条款是合法的？（）

A.明确双方权利义务

B.约定试用期

C.规定解除劳动合同的条件

D.禁止劳动者加入其他组织

15.派遣工在工作中受伤，以下哪些情况下可以认定为工伤？（）

A.因工作原因受伤

B.因执行工作任务受伤

C.因履行职务受伤

D.因个人原因受伤

16.派遣工在劳动合同解除后，以下哪些情况下可以获得经济补偿？（）

A.因用人单位原因解除合同

B.因劳动者原因解除合同

C.因不可抗力解除合同

D.因劳动合同到期

17.派遣工在劳动权益受到侵害时，以下哪些途径是有效的？（）

A.向劳动监察大队投诉

B.向人民法院提起诉讼

C.通过媒体曝光

D.寻求法律援助

18.派遣工在劳动合同中，以下哪些条款是必须的？（）

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间

D.工资待遇

19.派遣工在劳动过程中，以下哪些情况可以认定为加班？（）

A.超过法定工作时间

B.法定工作时间内的加班

C.因工作需要延长工作时间

D.因个人原因延长工作时间

20.派遣工在劳动合同中，以下哪些条款是合法的？（）

A.明确双方权利义务

B.约定试用期

C.规定解除劳动合同的条件

D.禁止劳动者加入其他组织

三、填空题（本题共25小题，每小题1分，共25分，请将正确答案填到题目空白处）

1.派遣工劳动权益保护的核心是______。

2.派遣工享有的基本劳动权益包括______、______和______。

3.派遣工劳动合同应当采用______形式。

4.派遣工的工资支付不得低于______。

5.派遣工的加班时间每日不得超过______小时，每月不得超过______小时。

6.派遣工依法参加______，维护自身合法权益。

7.派遣工在工作中受伤，用人单位应当承担______。

8.派遣工因工作原因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位______解除或者终止与其订立的劳动合同。

9.派遣工在劳动合同中未约定试用期，用人单位与劳动者约定的试用期最长不得超过______个月。

10.派遣工在劳动合同解除或者终止后，用人单位未依法支付经济补偿的，劳动者可以______。

11.派遣工的工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以______、______等实物替代货币支付。

12.派遣工在劳动合同中未明确工作地点，用人单位应当将工作地点明确告知劳动者。

13.派遣工在劳动合同中未明确工作内容，用人单位应当将工作内容明确告知劳动者。

14.派遣工在劳动合同中未明确工作时间和休息休假，用人单位应当遵守国家关于工时制度和休假制度的规定。

15.派遣工在劳动合同中未明确社会保险，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。

16.派遣工在劳动合同中未明确劳动保护，用人单位应当提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护。

17.派遣工在劳动合同中未明确劳动报酬，用人单位应当按月足额支付劳动者工资。

18.派遣工在劳动合同中未明确劳动纪律，用人单位应当建立健全劳动纪律。

19.派遣工在劳动合同中未明确劳动合同解除和终止条件，用人单位应当依法解除或者终止劳动合同。

20.派遣工在劳动合同中未明确争议解决方式，用人单位应当通过______、______等途径解决劳动争议。

21.派遣工在劳动合同中未明确双方权利义务，用人单位应当依法保障劳动者的合法权益。

22.派遣工在劳动合同中未明确违约责任，用人单位应当依法承担违约责任。

23.派遣工在劳动合同中未明确保密条款，用人单位应当依法保护劳动者的商业秘密。

24.派遣工在劳动合同中未明确其他应当包含的事项，用人单位应当依法补充完善。

25.派遣工在劳动合同中未明确双方签字盖章，劳动合同______。

四、判断题（本题共20小题，每题0.5分，共10分，正确的请在答题括号中画√，错误的画×）

1.派遣工的劳动权益保护措施制定solely由企业自行决定。（）

2.派遣工在劳动合同期内，企业可以随意调整其工作岗位。（）

3.派遣工的加班工资应当与正式员工相同。（）

4.派遣工有权拒绝无安全保障的工作任务。（）

5.派遣工在劳动合同到期后，企业必须与其续签合同。（）

6.派遣工在试用期内，企业可以不支付社会保险。（）

7.派遣工在工作中受伤，如果责任在劳动者，企业可以不承担赔偿责任。（）

8.派遣工有权要求企业提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护。（）

9.派遣工的工资可以低于当地最低工资标准。（）

10.派遣工在劳动合同中可以约定试用期，但最长不得超过3个月。（）

11.派遣工在劳动合同中未约定试用期，企业可以随时解除劳动合同。（）

12.派遣工在劳动合同解除后，企业必须支付经济补偿。（）

13.派遣工在劳动合同期内，企业可以单方面解除合同。（）

14.派遣工有权参加企业组织的培训和教育活动。（）

15.派遣工在劳动合同中未约定工作地点，企业可以随意调整。（）

16.派遣工在劳动合同中未约定工作内容，企业可以随时改变。（）

17.派遣工在劳动合同中未约定休息休假，企业应当遵守国家规定。（）

18.派遣工在劳动合同中未约定社会保险，企业应当依法缴纳。（）

19.派遣工在劳动合同中未约定劳动保护，企业应当提供必要的保护措施。（）

20.派遣工在劳动合同中未约定劳动报酬，企业应当按月足额支付工资。（）

五、主观题（本题共4小题，每题5分，共20分）

1.结合实际情况，分析当前派遣工劳动权益保护措施存在的主要问题，并提出相应的改进建议。

2.针对派遣工劳动权益保护措施的实施，论述如何加强政府监管和社会监督，以保障派遣工的合法权益。

3.请从派遣工、企业、政府三方角度，分别阐述如何有效落实派遣工劳动权益保护措施。

4.在评估派遣工劳动权益保护措施制定与落实效果时，你认为应从哪些方面进行考察？请列举具体指标并说明其重要性。

六、案例题（本题共2小题，每题5分，共10分）

1.案例一：某派遣工小李在某公司工作期间，因公司安排其从事超出合同规定的工作内容，导致其身体受伤。小李要求公司赔偿，但公司以合同中未明确工作内容为由拒绝赔偿。请分析此案例中派遣工小李的权益受损情况，并提出解决方案。

2.案例二：某派遣公司因经营不善，拖欠了多名派遣工的工资。派遣工们集体向当地劳动监察大队投诉，要求公司支付工资。请分析此案例中派遣工的维权途径，以及劳动监察大队在处理此类事件时应采取的措施。

标准答案

一、单项选择题

1.B

2.A

3.D

4.B

5.B

6.D

7.D

8.C

9.B

10.C

11.D

12.A

13.C

14.D

15.A

16.C

17.A

18.C

19.A

20.D

21.C

22.A

23.B

24.D

25.B

26.A

27.B

28.A

29.D

30.D

二、多选题

1.ABCD

2.ABCD

3.ABCD

4.ABC

5.ABCD

6.ABC

7.ABCD

8.ABC

9.ABC

10.ABCD

11.ABCD

12.ABCD

13.ABCD

14.ABCD

15.ABC

16.ABCD

17.ABCD

18.ABCD

19.ABCD

20.ABCD

三、填空题

1.保护劳动者合法权益

2.工资支付、休息休假、劳动安全

3.书面

4.当