2025年高级考评员职业技能等级认定考试题（附答案）

2025年高级考评员职业技能等级认定考试题(附答案)单选题1.质量督导员培训考核合格后，颁发()和(),资格证书有效A、任命文件、资格证书三B、资格证书、胸卡三C、资格证书、胸卡二D、任命文件、资格证书二2.质量督导员可分为外部质量督导员和内部质量督导员。外部质量督导员由()选派，内部质量督导员由()选派。A、指导中心或地区认定中心，地区认定中心B、指导中心，企业评价中心C、指导中心，地区认定中心D、指导中心或地区认定中心，企业评价中心3.质量督导员检查考场布置及仪器设备，不包括()。A、设备仪器是否满足考核需求B、考场座位、工位设置及考生人数安排是否符合要求C、考核现场是否符合考核职业(工种)安全生产要求内至少承担()次质量督导任务。定题库及企业组织实施认定的过程进行和()。6.质量督导概况不包括()。7.职业资格工作网的系统按照()层结构进行开发。A、三层B、四层8.职业细类下所列的工种名称和序号是与()中的工种名称和序B、《中华人民共和国岗位分类目录》C、《中华人民共和国工种分类大典》D、《中华人民共和国岗位分类大典》9.职业技能鉴定准考证编码采取()位数字代码。10.职业技能鉴定质量督导人员证卡由人力资源社会保障部统一样式，有效期为()年。C、四的内容依据。档案的()和()上。C、核实、甄别D、查阅、甄别参考答案：C14.在考核时一般由()负责印制操作技能考核试题评分记录表。A、评价工作站(点)B、评价中心C、集团公司D、考评人员参考答案：A15.在定量分析法中，D值(风险值)为()时为一般风险。B、20-70之间C、70-160之间D、160-320之间参考答案：B16.英国推出的国家职业资格制度，采用了在实际工作现场考评，7tA、这种鉴定方式成本很低B、这种鉴定方式成本很高C、这种鉴定方式成本很简单D、这种鉴定方式成本很复杂参考答案：B17.以下哪一项制度属于职业技能鉴定发展初期阶段的内容()。A、建立工人技术等级制度B、建立职业资格证书制度C、建立职业资格等级制度D、建立考工定级和考工晋级制度18.以下不属于人身伤害风险的是()A、机械伤害B、噪音伤害C、压力伤害D、车辆伤害19.一个操作技能要素能否成为一个可以进行考核的测量要素，主要取决于现实可行性、级别差异性和()。A、集合独立性B、集合整体性C、集合差异性D、集合一致性20.业绩考核法适用一些()评价中可采取这种方法。A、初级工；C、高技能人才；参考答案：C21.业绩考核法是针对企业中认定对象所承担的工作，应用各种科学的定性和定量的方法，对认定对象在工作中的实际效果及其对企业的()或()进行考核和评价。A、贡献；价值；B、贡献；工作；C、贡献；解决问题；D、价值；解决问题；参考答案：A22.业绩考核法是针对企业中认定对象所承担的工作，应用各种科学的定性和定量的方法，对认定对象在工作中的实际效果及其对企业的()或()进行考核和评价。A、贡献；价值；B、贡献；工作；C、贡献；解决问题；D、贡献；解决问题；参考答案：A23.业绩考核法分为()方法和()方法。A、技能考核；理论考核；B、理论考核；问卷考核；C、口试考核；笔试考核；D、客观考核；主观考核；24.下列选项中，不属于质量督导报告内容的是()。A、质量督导方式B、质量督导概况C、质量督导建议D、质量督导反馈25.下列不属于质量督导报告的基本内容的是()。A、质量督导工作概况B、考前信息反馈C、存在的主要问题D、整改意见和建议26.下列不是工种名称的是()。A、化工操作员B、化工分析工C、有机合成工D、消防战斗员27.我国职业分类的最基本的类别是()。D、细类28.问卷调查法的优点是()。A、问卷设计难度较小B、调查结果容易量化D、调查结果质量有保证参考答案：B29.题中的空缺部分一律用括号表示(括号中间为()个半角空格)。D、四个30.是指质量督导员对认定评价机构的制度建设与执行情况、机构投诉受理等中的某一项或多项内容进行综合评估。A、评价机构督导B、内部质量督导C、认定过程督导D、外部质量督导员A、1种B、2种32.认定过程督导是指质量督导员对认定工作现场进行全过程的33.人才评价中心的技术管理工作，主要涉及()个环节的工作内定结果进行公示(公示期不少于()个工作日)。35.企业内员工职业技能鉴定实行的是()管理。C、标准化36.聘任质量督导员需满足从事职业技能等级认定管理工作或考评工作()以上，且年度评估为。C、三年优秀37.聘任质量督导员需满足从事职业技能等级认定管理工作或考评工作()以上，且年度评估为()。A、三年合格B、两年合格C、三年优秀D、两年优秀38.每名质量督导员聘期内至少承担()次质量督导任务39.考评员认证培训由指导中心统一组织，根据年度考评人员认证培训计划，各企业评价中心(工作站)按照考评人员基本条件，结合本单位考评工作实际需要，从本单位从事相应职业(工种)的管理人员、专业技术人员和()选拔推荐。A、操作技能人员；40.考评员可承担()及以下级别的考核和评审工作；A、高级工；B、技师；C、高级技师；D、特级技师；参考答案：A41.考评人员资格证书遗失后，由所在()认定机构负责补办，补办证书编码使用原证书编码。A、集团公司B、认定机构C、考评人员所在单位D、评价工作站参考答案：B42.考评人员参加经指导中心统一组织的培训，培训合格后可能参加高级工及以下等级考评的人员，颁发()证书。A、职业技能等级认定考评员；B、职业技能等级认定高级考评员；C、职业技能等级认定高级考评人员；D、以上都不是；参考答案：A43.建立()是社会经济发展的需要，符合人力资源开发的规律。A、职业技能等级制度B、人力资源开发制度C、职业标准等级制度D、职业资格等级制度44.检查技能考场属于考评人员工作流程中的()。A、接受考评组任务及接受集中培训B、准备和检查阶段C、实施知识和技能考评D、评审鉴定结果与总结考评工作及建议45.基础知识是()最起码的知识要求。A、初级工、中级工B、初级工、中级工、高级工C、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师D、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师46.基础知识的认定范围不得少于()个，每个级别以()个为宜。A、一，两到三B、两，三到四C、三，四到五C、工种、级别D、人数()、专项职业能力考核规范等构成的多层次、相互衔接的职业标A、地方职业技能标准B、行业职业技能标准C、行业企业评价规范D、企业评价规范48.观察法是指在一定时间内，对处于自然状态下的被督导对象的()行为表现进行观察、测量、分析的质量督导方法。C、经常D、特定49.观察法的优点是()。A、不受时间因素的制约B、资料的收集比较快C、比较容易收集被忽视的信息资料D、花费时间和精力较少50.工种是根据劳动者管理的需要，按照生产劳动的性质、工艺技术的特征或服务活动的特点而划分的工种类别，下面不属于工种的是()。B、常减压蒸馏装置操作工C、操作工D、仪表维修工51.工种目录编制程序顺序正确的是()。①汇总归纳工种调查资料②讨论工种目录③收集整理工种资料④审核工种目录⑤审核审批送出版社52.各选派机构建立质量督导员工作档案，()开展一次综合评价，对质量督导员进行考核，并把考核结果作为是否续聘的主要依D、每季度53.各认定点的重要程度分布应为：由核心要素、一般要素到辅助要素的比例一般为()。54.高级考评员应具有()及以上职业技能等级或()职称。55.仿真操作优点是，直观及可操作，与现实工作环境和条件基本一致，能较为直接地反映认定对象的()技能水平，认定成本低，安全便于管理。56.从被督导对象总体中抽取部分样本，通过对样本的考查，得出的结论的质量督导方法是()。C、抽样检查法D、问卷调查法57.操作技能认定要素细目表包括各认定范围名称、代码认定点名称、代码和()等。B、难度等级C、分配权重D、认定要素58.操作技能考核试题的基本内容包括：试题名称、考核要求、准备要求、操作考核规定及说明、考核时限、()和考核记录单等A、考核特殊事项记录单B、考核签到表C、考核确认单D、评分记录表59.操作技能考核安排的制定要重点体现()的原则。A、"安全第一，质量第一"B、"公平公正"C、"科学规范"D、"严肃严密严格"60.操作过程型考试特点是接近于生产实际，考试项目大都是生产中常见的，所以有时考试可在()进行。A、生产现场B、实操现场C、理论考试现场D、综合考核现场61.操作过程型考试特点是接近于生产实际，考试项目大都是生产中常见的，所以有时考试可在()进行。D、综合考核现场；62.操演法是在现场通过()或()操作对认定对象技能能力进行63.参考人员在参加等级认定期间出现发热、咳嗽、乏力、腹泻等疑似新冠肺炎症状时。评价工作站(点)()A、只要该参考人员出具核酸阴性证明就是普通感冒，无需处理B、应立即劝返该参考人员C、应先将疑似人员带到隔离点进行隔离，并向相关单位及疾控D、应将应急药品给参考人员服用，以免病情恶化64.标注在试题上与中等难度对应的阿拉伯数字为()。65.标注在试题上与简答题对应的阿拉伯数字为()。66.笔试法是通过文字论文形式间接地对认定对象()和()问题的能力进行考评的方法。C、应用；了解；D、掌握；解决；67.比重表包括()级别的内容。68.安全风险消减的硬件措施不包括()。A、配备劳动保护用品B、危险部位设置护罩护栏C、设立应急管理中心5thD、配备应急联络对讲机69.安全风险消减的硬件措施不包括()。A、配备劳动保护用品B、危险部位设置护罩护栏C、设立应急管理中心D、配备应急联络对讲机参考答案：C70.爱岗敬业是质量督导员职业道德规范的()。B、核心参考答案：B71.《中国石油工种目录》的编写，是以()的职业分类标准为指A、《中华人民共和国工种分类目录》B、《中华人民共和国职业分类大典》C、《中华人民共和国专业分类大典》D、《中华人民共和国职业大全》参考答案：B72.()要求具有考评员资格的质量督导员，在执行督导任务时，不能兼任同场次考评工作，以杜绝不公正现象的出现。A、回避制度D、反馈制度73.()型考核主要以认定对象使用生产工具或设备生产出的产品为依据，结合其操作过程，对其技能水平进行评价。A、产口过程；D、操作过程型74.()是指完成职业功能所应做的工作，是职业功能的细分。A、职业功能B、工作内容C、技能要求D、相关知识75.()是指试卷所测内容应结构性涵盖理论知识鉴定要素细目表B、层次规则C、分布规则D、难度规则76.()是指深入研究本职业技术知识和操作技能。A、爱岗敬业B、钻研技术C、公平公正D、尽职尽责77.()是指某一行为领域中，在知识内容关联水平或操作技能连续水平具有独立性和完整性的知识单元或操作技能单元。A、行为领域B、认定点C、认定要素D、认定范围78.()是职业技能鉴定工作的核心，是国家职业资格证书制度的生命线。A、组织管理系统B、质量保证系统C、管理实施系统D、法律法规系统79.()是职业技能标准的核心部分。A、职业概况B、基本要求C、工作要求D、比重表参考答案：C80.()是考评人员职业道德的基础。A、精益求精B、奉献精神C、爱岗敬业D、廉洁公正参考答案：D81.()考评技术在技师以上职业技能等级认定的考评采用此类别进行考评比较多。参考答案：C82.()考评技术是现代考评的主要形式，内容上广度与深度相结合和以文字图像作答是它的基本特征，适用于规模性和分散个体性的考试。参考答案：A83.()负责认定资料的收集、维护、利用与保管，确保评价过程可追溯，结果可倒查。A、评价工作站(点)B、企业评价中心C、地区认定中心D、集团公司指导中心参考答案：A84.()反映基础知识和每一项工作内容的相关知识在培训考核中所占的比例。A、操作技能比重表B、理论知识比重表C、基础理论比重表D、相关知识比重表参考答案：B85.()定期对污染物排放点、存放点进行检查、监督。A、评价中心B、单位负责人C、评价工作站(点)D、现场管理人员1.综合评估实施阶段工作内容包括()A、综合评估工作启动B、重要事项调查反馈D、现场意见反馈化管理。A、职业培训C、工资、待遇D、社会保障3.质量督导员在执行督导任务中，因渎职贻误工作且情节较重的，应()。A、通报本人所在单位给予批评教育B、立即停止其参加质量督导工作并取消其质量督导员资格C、取消其在职业技能等级认定工作中的一切资格D、给与开除处分4.质量督导员在执行督导活动时，如发生利用职权谋取私利，且情节较重的，应()。A、给与开除处分B、通报本人所在单位给予批评教育C、立即停止其参加质量督导工作并取消其质量督导员资格D、取消其在职业技能等级认定工作中的一切资格5.质量督导员应具备的基本条件包括()。A、积极进取B、坚持党的基本路线C、有较强的组织纪律性性D、能够正确处理好职业技能等级认定过程中的各种关系6.质量督导员培训内容包括()。A、国家、集团公司有关职业技能等级认定的法规、制度B、质量督导员的职业道德规范、职责、工作方法C、质量督导报告撰写要求D、职业技能标准、规范与题库开发使用的基本知识7.质量督导员检查考场布置及仪器设备，主要内容包括()A、考场座位、工位设置是否符合要求B、设备仪器、工卡量具是否满足考核需求C、考核现场是否符合考核职业安全生产要求D、考生人数安排是否符合要求8.质量督导员根据管理层级的不同，可分为()和()。A、认定过程督导员B、外部质量督导员C、内部质量督导员D、评价机构督导员9.职业资格证书真正的生命力就在于它能够提高企业的()。A、人工效率B、经济效益C、营销宣传D、管理水平10.职业资格工作网依据系统工程的理论和方法，遵照()的原则组织建设工作。B、统一标准D、统一实施11.职业资格从性质来讲包括两类()。D、水平评价类12.职业院校毕业生职业技能鉴定的主要特点有()。A、鉴定对象是准备从事职业劳动的学生160th试题试卷具有内在的()。B、操作约束性C、范围适用性D、水平统一性13.职业能力特征包括()。A、表达能力B、质量体系D、设备设施14.职业具有目的性、()等特征。B、稳定性D、全体性15.职业技能鉴定主要包括对()的资格考评。A、高级技师B、技师C、高级职业资格D、中级职业资格16.职业技能鉴定质量督导人员分为()。A、国家级质量督导员B、地方级质量督导员C、高级质量督导员D、质量督导员17.职业技能鉴定需要综合运用(),才能全面准确地考核出劳动者的职业技能。A、多种考试方式和手段B、将知识考试与实际操作考核相结合C、面试与笔试相结合D、特定考场考试与工作现场考核相结合18.职业技能鉴定所(站)的年检主要内容包括()。A、职业技能鉴定年度工作计划的组织情况B、场地、设备、检测手段C、考务工作计算机化管理程度D、人员条件是否符合标准19.职业技能鉴定是一种特殊的认证活动，考评人员是这个认证活动的()。B、管理者C、实施者D、评判者20.职业技能鉴定是一种特殊的认证活动，考评人员是这个认证活动的()。B、评判者C、认知者D、认知者21.职业技能鉴定命题是指以()的过程。A、以国家职业技能标准为内容依据B、按照标准参照考试命题规则C、编制用于职业技能鉴定核的试题试卷D、满足生产考核需求22.职业技能鉴定命题评价系统的构成要素有()。A、评价基元B、评价层面C、评价内容D、评价结果23.职业技能鉴定命题的类型分为()B、模式型命题C、标准化命题D、程序化命题24.职业技能鉴定理论知识考试的形式分为()。A、纸笔考试B、计算机考试D、现场考试25.职业技能鉴定考务管理应遵循以下基本()原则。A、公正性原则B、实践性原则C、程序化原则D、制约性原则26.职业技能鉴定考试分为()。A、理论知识考试B、操作技能考核C、综合答辩考核D、工作过程考评27.职业技能鉴定考评员可承担()职业技能的考核和评审。A、技师D、高级28.职业技能鉴定考评人员职业道德规范有()。A、爱岗敬业，尽职尽责B、钻研技术，精益求精C、公平公正、廉洁自律D、举止文明，礼貌待人29.职业技能鉴定考评人员的工作流程有()A、接受考评组任务和考前培训B、考评前对鉴定场所进行检查等准备工作C、实施知识和技能考评D、评审鉴定结果与总结考评工作及建议30.职业技能鉴定考评方法主要有()D、阅卷法31.职业技能鉴定技能部分按其特征分为()B、操作型D、技术型32.职业技能鉴定机构有下列()行为的，由市人力社保部门给予究相关责任人责任。A、未按规定申请、领取和使用试卷B、泄漏国家题库内容或试题、试卷C、不按照文件规定收取技能鉴定费用D、不执行质量督导制度或不接受现场检查监督33.职业技能鉴定国家题库的()等工作必须实行登记制度。B、组卷D、存档34.职业技能鉴定工作的行政管理和组织实施应当结合我国()体制而不断改革和发展。B、政治C、社会35.职业技能分类中，()属于按照动作划分的职业技能。A、言语技能B、实践技能C、操作技能D、肢体技能36.职业道德是指从事本职业工作应具备的基本观念、意识、品质B、职业道德知识D、行为规范37.职业标准知识和技能分为()几种。B、绘图C、操作D、应用38.政策宣传及信息发布系统的功能有()。A、全国统考成绩查询B、行业信息发布C、全国统考政策文件的发布D、历年政策文件的发布39.在选拔质量督导员时，应遵循原则有()。B、适用性原则C、灵活性原则D、广泛性原则40.在问卷编制中，问卷问题排序应遵循的规律的是()。B、再列态度性问题，先列事实性问题C、先列封闭式问题，再列开放式问题D、先提一般性问题，后提敏感性问题41.在使用观察法进行督导时应注意()。A、努力融入背景环境B、了解被督导对象的考评活动安排和计划C、保持一定的观察距离D、重点观察过程细节，不要遗漏42.在认定人员准备中，需配备的其他人员包括()A、警卫人员B、医务人员C、辅助配合人员D、保洁人员43.在认定的组织实施中，评价的类型主要有哪几种?()A、理论知识考试B、操作技能考核C、技术报告答辩D、工作业绩评定44.在全社会范围内建立职业资格证书制度，是保证社会经济活136th动正常运行的重要条件，其建立满足了以下几个方面的需要A、劳动力市场有序化运行和管理的需要B、企业生产资源配置追求高效率的需要C、职业培训过程质量检验的需要D、人力资本回收获得社会认可的需要45.在考试开考前，考评人员应查验()等是否符合规定要求。A、考生证件B、携带的文具C、携带的工具D、携带的原材料A、警告B、通报批评C、取消考评人员资格D、追究法律责任47.在工作中，我们看到()正成为推动企业生产发展的重要手段。A、员工技能B、鉴定考核C、管理水平D、教育培训48.在工种、方向设置过程中应遵循的原则是()。A、劳动组织管理需要原则B、工种、方向设置行业归口管理的原则C、工种、方向划分与设置的同一性原则D、专业分工和劳动组织管理的基本现状原则49.影响测量结果的鉴定条件误差因素有()。B、鉴定时间C、意外干扰D、评分误差50.以下选项中反映职业技能特点的有()。A、这种技能一旦掌握容易忘却B、它的养成与知识的学习截然不同C、职业的性质及其技能形式有差别D、职业本身没有高低贵贱之分51.以下属于职业资格工作网考务管理系统提供的功能是()。A、机构管理B、考评人员管理C、鉴定计划D、成绩管理E、证书管理52.以下属于省级职业技能鉴定指导中心的主要职责的有()。A、负责组织实施、指导协调本辖区的职业技能鉴定工作B、负责本地区职业技能鉴定所资格审查和考评人员资格培训、考核工作C、负责组织实施本地区职业技能鉴定的考务管理和鉴定信息统计工作53.以下对职业技能鉴定指导中心指导职业技能鉴定考务工作的B、确认鉴定实施方案和申报资格审查C、鉴定督考工作54.以下不属于正确的国家职业标准制定技术规程的是()。A、成立国家职业标准制定专家组→确定标准制定程序→职业调查和职业分析→国家职业标准初稿编写→技术初审和修订→标准审定→标准的颁布B、确定标准制定程序→成立国家职业标准制定专家组→职业调查和职业分析→国家职业标准初稿编写→技术初审和修订→标准审定→标准的颁布C、确定标准制定程序→成立国家职业标准制定专家组→职业调查和职业分析→技术初审和修订→国家职业标准初稿编写→标准审定→标准的颁布D、成立国家职业标准制定专家组→确定标准制定程序→职业调查和职业分析→技术初审和修订→国家职业标准初稿编写→标135th准审定→标准的颁布55.业绩考核法中客观考核方法是对可以直接量化的指标体系所进行的考核，如()和();B、个人工作指标；56.要引导()等不同培训形式与国家职业资格证书制度衔接起来。A、劳动预备制培训B、再就业培训C、企业职工培训D、技能素质培训A、学习钻研、激发灵感B、大胆地试、大胆地闯C、敢于提出新的问题D、循规蹈矩58.现场模拟操作法在具体模拟时要做到"三到",即()、()、(),切忌模拟考试形式化。A、说到；C、模拟；59.下列选项中属于国家职业标准内容结构中职业概况部分的内容是()。A、职业名称B、职业能力特征C、鉴定要求D、基础知识60.下列选项中哪些属于质量督导员在执行督导任务时应回避的人员。()A、亲属C、师生D、工友61.下列选项中哪些属于质量督导员在执行督导任务时应回避的()人员。A、亲属B、朋友C、师生D、师徒62.下列选项中哪些属于质量督导员年度考核内容。()A、督导记录情况B、提出问题建议是否合理C、督导任务完成质量D、提交质量督导报告是否及时63.下列行为中，属于质量督导员在工作中应遵循的是()。A、在执行质量督导任务时应佩戴质量督导员证卡B、自觉接受选派机构、被督导单位及相关部门的监督C、不接受任何单位或个人提出的更改质量督导记录的非正当要D、维护企业职业等级证书的权威性64.下列对于集团公司职业技能等级认定机构职能定位描述正确的是()。A、指导中心统筹管理B、地区认定中心牵头协调C、评价中心和评价站具体组织实施D、技术开发中心负责指导中心事务性工作B、技术管理C、人才管理D、培训管理66.我国职业分类的基本原则包含()两类。A、工作原则B、技术原则C、规范原则D、标准原则67.我国职业分类采用国际通行做法，将现有职业逐级分层划分为(),依次体现由粗到细的职业类别。B、中类C、小类参考答案：ABCD68.问卷调查法的缺点有()。A、调查问卷设计难度大B、费时费力C、问卷中开放式的问题，回收质量、分析和统计等工作会受到影响D、调查结果的质量常常得不到保证参考答案：ACD69.问卷法是通过由()和()组成的试卷直接对认定对象的知识能力进行考评的方式。A、文字B、图表C、数字D、资料参考答案：AB70.问卷法能较直观地反映出认定对象的()能力及()能力。A、文字；B、综合知识；D、逻辑71.推行职业资格证书制度必须坚持()基本原则。A、社会效益第一B、经济效益第一C、质量第一D、态度第一72.题库的技术要素包括()。D、计算机软件73.试卷的整体构成与试卷的选择是按照以()为基础的试卷模板A、考核目标要求B、鉴定要素和组卷模型C、试题特征D、实际考核需要74.设计问卷问题的注意事项包括()。A、内容要具体B、提问态度要客观C、问卷内容与督导目的相符合D、问题要单一75.认定资料是指在认定的各项活动中形成的具有利用和保存价值的材料与资料，其主要载体可为()C、照片76.认定实施阶段在督导考试、考核过程中检查内容有()。A、考评人员评分标准是否一致B、现场安全措施是否到位C、设备仪器、工卡量具是否满足考核需求D、考评人员是否检查、核对考生证件77.认定前，评价中心(评价工作站)对考评组成员进行集中培训，帮助他们熟悉、掌握本次认定的具体任务，以及考核职业的标准和考核项目、()、()、()及()等内容。A、评分标准；78.认定评价工作流程主要分为哪几个阶段。()A、认定准备阶段B、认定组织实施阶段C、后期阶段D、结果反馈阶段79.认定考评员安全管控职责包括()。A、检查验证考核场地、工位、设备、设施的安全性B、检查考生劳动保护用品的佩戴情况C、对考生进行安全提示与监护D、及时制止被认定人员的违章或不安全行为80.认定考核组织过程中，处置由于各种等因素导致的环境污染，首先应采用()等措施，防止进一步污染环境。A、隔离污染物B、中和污染物C、吸附污染物D、收集污染物81.认定管理人员安全管控职责包括()。A、掌握安全风险管控技术B、熟悉安全风险管控工作要求C、管控业务环境安全D、监督相关安全监护人员开展防护工作82.确定命题步骤时，应考虑()。A、与考试目的一致性B、完整性C、灵活性D、可操作性83.确定操作技能考核内容结构表一般由()步骤构成。A、要素结构划分B、要素等级划分C、确定测量要素D、匹配测量要素84.企业新增工种、方向的原因有()。A、生产组织优化B、产业机构调整C、新技术、新能源、新材料人才需求D、技术更新换代85.企业评价机构要按照"()"原则，切实履行主体责任，不断健全A、谁评价B、谁发证C、谁负责D、谁评估86.企业技能人才评价中心和人力资源部门为规范考评人员管理，重点建立集训制度、回避制度、()、()、()、()6项制度C、质量督导制度；D、年度考核制度；87.评价站自检自查内容有()。A、人员管理B、认定工作C、题库使用D、场地管理88.评价机构综合评估的准备阶段包括()。A、确定综合评估内容B、设计综合评估标准C、确定综合评估方式D、召开综合评估会议89.聘用考评人员实行何种制度()。A、培训制度B、考评员人员轮换制度C、回避制度D、考评组长负责制度90.能够反映诚实守信基本要求的做法是()。A、忠诚所属企业B、掩盖企业内幕C、无条件维护企业形象D、保守企业秘密91.那些情况可以提前解聘质量督导员?()A、不能履行职责B、有违规行为时C、岗位调整D、职位晋升92.目前集团公司考评技术大致可分为()、()、()类别。B、操作类C、报告类D、实操类93.目前，对技师和高级技师职业技能鉴定的局限性主要表现在A、对象范围是国有企业的高级技术工人B、技师任职条件不具体C、实行差额考评聘任办法D、有比例数额限制94.模块化命题技术由()组成。A、鉴定内容多样化B、要求内容定量化C、考核内容具体化D、职业结构活动化95.理论知识考试准备包括()。B、试卷准备C、人员准备D、编制计划96.理论试卷的基本结构由()组成。A、试卷正文B、评分标准D、标准答案97.口试法的操作方式是认定对象口述某技能项目的()、()、()、()等应掌握的内容，考评人员通过听取和询问的办法来评价其A、工作原理B、操作过程C、技术要求D、注意事项98.考评是一种特殊的评价，它以()为基础。B、考试学技能C、心理教育测量学D、心理教育专家学99.考评人员应熟悉考评职业的()。A、职业标准B、鉴定内容C、鉴定方法D、鉴定费用100.考评人员守则的具体内容包括()。A、学习有关法律、法规与政策B、在规定的范围内进行考评工作C、独立完成考评任务D、自觉接受督导检查101.考评人员守则包括()。A、忠于职守，秉公执考，作风严谨B、科学规范，严肃考纪，保证质量C、认真总结，接受监督，积极建议D、爱岗敬业，尽职尽责102.考评人员申报流程一-般包括()。A、本人申请C、地市(企业)上报D、鉴定中心审核103.考评人员签到的重要性在于()。A、及时掌握考评人员的到达现场的情况B、合理安排考评人员的考评任务C、准时召开考务会议D、对考评人员年终考核提供依据104.考评人员考评任务的主要内容包括()。A、考试时间B、考试地点C、考生来源D、职业等级105.考评人员奖惩的原则是()。A、优秀考评人员的要表彰B、不合格的人员要培训、教育C、违反规定的人员要取消资格D、实施考评工作要给予津贴补助106.考评人员的资格培训，主要包括()和()两部分A、公共知识C、理论知识D、仿真知识107.考评人员的主要任务是按照()对考核对象的相应等级理论知识、操作技能水平和鉴定结果进行检测和评价。B、统一的考场规则C、考试行为D、考试方法A、熟悉每次考评职业的职业标准和鉴定的项目、内容、方法、技能考场的场地、材料、设备、检测仪器工具等检查。对是否符D、配合鉴定所(站)和协助相关考务人员做好考务工作。并在规定的时间内递交考评报告。F、积极向鉴定部门提出改进考评工作的意见或建议。109.考评工作是职业技能鉴定的重要组成部分，有以下()特征。A、标志性D、独立性110.考评工作的主要特征是()A、标准性和规范性B、技术性和复杂性C、鉴定结果D、综合答辩111.开展认定工作应遵循哪些基本原则。()A、机构有效性B、试题合理性C、标准符合性D、程序规范性112.经验型命题存在的问题是()。A、试卷间无法进行等值控制B、试题针对性不强C、质量无法从技术角度加以控制D、经济性较差113.鉴定测评工具体系包括()。B、鉴定试卷C、试卷模板D、操作模型114.集团公司职业技能等级认定机构由()组成。A、指导中心B、地区认定中心C、企业评价中心D、评价站115.国家职业资格证书制度建设要与()相衔接。B、职业培训的改革与发展C、企业劳动人事制度和工资制度改革D、企业薪酬制度改革116.国家职业资格工作网的服务对象包括()。A、职业技能鉴定机构B、职业培训机构C、劳动者D、毕业生117.国家职业技能标准的工作要求包括().A、职业功能B、工作内容60th118.工作要求应根据()分等级进行编写。A、职业活动范围的宽窄B、工作任务的大小C、工作难度的高低D、技术复杂程度119.工作要求分为四部分，包括()。A、职业功能B、工作内容D、相关知识120.访谈法中质量督导员要将提问不断引向深入，常用的方法有A、由大到小B、由易到难D、由表及里121.访谈法中质量督导员常用的提问方式有()。A、侧面提问B、正面提问C、假设性提问D、诱导性提问122.当前最有代表性的教育测量理论有()。B、社会反应理论C、模型感知理论D、项目反应理论123.操作技能考核试题的基本内容包括()。B、考核要求C、考核工具D、区分与评分标准124.2022年版工种目录中的每个工种包括领域(专业)、工种名称、()、方向序号、方向名称、()、方向级别等内容。A、工种代码B、工种编码C、方向定义D、方向说明125.()有利于完善职业技能鉴定的质量保证体系。A、关注内部工作质量管理B、关注用户的反馈与需求C、拓宽资格证书的覆盖面D、完善鉴定的技术手段和各项基础工作建设判断题1.做好职业技能鉴定工作既要做到地方与行业部门管理条块结2.组合操作技能考核试卷的组卷方式有计算机自动组卷、人工干预计算机自动组卷和特殊要求组卷。()3.总体单位之间差异程度较小、数目较少，使用分层随机抽样。4.自检自查报告不需要上报指导中心。5.准入类职业资格可以纳入职业技能等级认定范围。()A、正确6.专职考务管理人员可在本企业或本单位领取督导费报酬。A、正确7.中英文对照职业资格证书是出国人员办理职业技能水平公证的有效证件。()B、错误8.中国石油天然气集团公司规定：对于企业新增的工种、方向，可由企业自行制定，报集团公司备案。9.质量督导员在实施督导过程中，要稳重大方，尊重他人，对完成质量督导工作起到积极的作用。10.质量督导员在接受派遣前，需要参加督导前的集训和督导前例会，了解督导工作计划，明确所承担的具体工作。A、正确在单位给予批评教育，停止其参加质量督导工作并视情况取消其员都应予以回避B、错误13.质量督导员一般由企业评价中心根据认定工作需要，自行组织14.质量督导员是职业技能等级认定质量督导工作的参与者。15.质量督导员如实、及时向选派机构书面反馈质量督导结果情况，不得泄露与评价机构相关的工作秘密等。16.质量督导员聘期满后需收回原有证卡或换发证卡17.质量督导员可以实际情况公开部分督导情况记录(结果)和认18.质量督导员进行年度考核，应结合被督导单位的评价。19.质量督导员对各级评价机构执行有关法规制度及政策情况实20.质量督导员督导考前会议，包括考评人员、监考人员及认定工作人员签订承诺书情况。A、正确21.质量督导员督导成绩登录工作，应重点抽查成绩排名靠前考生的登录成绩与试卷成绩是否一致。22.质量督导员的证卡编码第9~12位为证书核发顺序编码A、正确23.质量督导人员在行使督导时有权拒绝任何单位或个人提出更改督导结果非正当要求。()24.质量督导管理系统的督导人员管理主要包括质量督导信息发布与反馈、业务交流和社会监督。()A、正确B、错误25.质量督导工作是对认定活动某个环节实施过程和认定工作结果进行质量检查与指导A、正确A、正确28.制订考评人员资格培训考核大纲、培训教材是职业技能鉴定指导中心建立职业技能鉴定考评人员队伍的重要内容。()29.指挥鉴定指导中心办理证书，负责发给鉴定合格者职业资格证书是职业技能鉴定所的重要职责。()30.指导中心根据集团公司有关规定对申报地区认定中心的评价中心进行审查，按"一省一中心"设立地区认定中心。31.职业资格证书是劳动者进入就业的重要凭证。()32.职业院校毕业生鉴定的目的是提高学生的就业能力，使培训与就业相衔接。()33.职业技能可以分为言语技能、肢体技能和心智技能三类。()34.职业技能鉴定专家委员会根据工作需要，按职业(工种)分别设立专业委员会，并组建地区(行业)分会。()35.职业技能鉴定指导中心对职业技能鉴定所(站)实行年检制。36.职业技能鉴定信息统计按照职业技能鉴定管理体系分级分层，逐级上报。()37.职业技能鉴定违规事件划分为以乱坏好、以假乱真、以低顶高三大类。()38.职业技能鉴定所实行《职业技能鉴定许可证》制度。()39.职业技能鉴定所对申报鉴定的考生资格审查合格后发放准考证。()40.职业技能鉴定所(站)实行《职业技能鉴定许可证》制度。()41.职业技能鉴定是按照行业规定的职业标准，通过政府授权的考核鉴定机构，对劳动者的专业知识和技能水平进行客观公正、科学规范地评价与认证的活动。()A、正确42.职业技能鉴定是按照地方规定的职业标准，通过政府授权的考核鉴定机构，对劳动者的专业知识和技能水平进行客观公正、科学规范地评价与认证的活动。()43.职业技能鉴定试卷属于省级机密。()45.职业技能鉴定命题等值性评价是指试题之间和试卷之间进行绝对等值性评价的活动。()A、正确46.职业技能鉴定领域的领域内容标准是指某一具体职业要求从业人员完成的职业活动内容和应达到的相应职业活动水平。()47.职业技能鉴定考务管理就是在鉴定实施过程中对考场和监考人员的管理。()48.职业技能鉴定考评工作的特征是：标准性和规范性、技术性和复杂性、独立性和权威性。()49.职业技能鉴定和推行职业资格证书制度涉及面虽然广，但还仅是涉及几十个行业的千百个职业(工种),为涉及社会待业和在职的广大劳动者。()50.职业技能鉴定工作由劳动保障部统筹管理。()51.职业技能鉴定工作要贯彻统一鉴定所条件、统一考评人员资格、统一命题管理、统一考务管理和统一证书核发办法的"五统一"的质量管理原则。()53.职业技能鉴定的条块结合原则是指行业主管部门与地方劳动部门在工作中"各自为政"。()54.职业技能鉴定的领域内容标准是指某一具体职业要求从业人员完成的职业活动内容和应达到的相应职业活动水平。()55.职业技能鉴定的行政管理系统是各人民政府劳动保障行政部门。()56.职业技能鉴定的行政管理系统是各级人民政府劳动保障行政部门。()57.职业技能鉴定的测量学特点就是，依据事先确定的职业活动内容及其水平标准对考生职业技能进行评定。()58.职业技能鉴定测量学基础对命题工作在保证试卷内容与职业标准间确切映射关系方面的要求是建立统一规范的试题资源。()59.职业技能等级认定考评人员除具备必要的资格条件和职业道德素质外，还应当重点掌握本职业的考评技术及方法，才能客观公正、科学规范地完成考评任务。60.职业技能等级认定工作开考前不用召开考前会议和模拟评分。61.职业技能标准开发专家工作组一般可由8~10名专家组成。62.职业技能标准(评价规范)是进行命题设计的核心参照标准，是确定考核内容结构和认定要素细目表的依据。63.职业环境条件描述要素中温度变化为常温的是指从事该职业的人员在0°以上至25°的环境中工作的时间超过30%。64.职业分类中，小类、细类(职业)的编码均为1位数码。()65.职业分类中，"6-06"表示的是第6中类第6小类"机械设备修理66.职业分类是在国家职业标准的基础上，根据职业(工种)的活动内容，对从业人员工作能力水平的规范性要求。()67.职业分类可以为国民经济信息统计和人口普查规范化提供依据。()B、错误68.职业分类的重要意义之一体现在其是完善国家职业资格证书制度的重要基础工作。()B、错误69.职业分类的适用性原则要求职业分类要体现社会经济发展、科70.职业道德是从业人员在职业活动中应遵循的基本观念、意识、71.职业道德具有多变性和时代性。()72.职业标准是职业教育培训课程开发的依据。()73.政府劳动保障行政部门对职业技能鉴定工作承担着重要的监督、管理职责。()74.在综合评估过程中，如有员工举报违规违纪事件，应在调查核实的基础上，及时向地区认定中心反馈调查结果。75.在职业技能鉴定工作的行政管理中，劳动保障部门负责工作的统筹协调。()76.在运用文案查阅法时，质量督导人员应将主要精力放在文献、档案的核实和甄别上。77.在一次考试中采用经验型命题的费用看似较少，但在多次命题地震、洪涝等)时，认定评价站(点)应及时进行风险评估与汇79.在认定考核组织过程中管理人员发现参考人员、考评员有损害公共财产的行为时，立即向评价工作站应急领导小组汇报，应急领导小组到达现场后应终止考评，并第一时间疏散人员，防止损坏的设备、设施造成人员伤害。80.在认定对象进行操作时，考评人员不宜干预和提示(发生事故或发现安全隐患除外)。B、错误81.在人员不足时，质量督导员可兼任同场次考评工作。82.在具备相应考核条件与基础的情况下，考术、新工艺的推广与应用，并结合生产实际，在集团公司规定的试题调整权限范围内，各企业评价中心组织专家对试题难度进行83.在技能操作考核前，考评人员要注意检查认定对象自带工具、量具是否符合考试要求。84.在比重表中各级别基础知识配分不超过25分。85.有些模拟现场属于防火防爆单位，基本上是考试与生产同时进行，组织难度大，这就要求考评人员有高度的事业心和责任感，树立安全第一的思想。86.以为职业技能导向，以职业活动为核心是组织制定国家职业标准的指导思想。()87.一般在原材料的准备上要以能满足考核全过程的材料消耗为准，略有余量，以免考核过程中因材料不足而中断考试。88.业绩考核法优点是结合评估对象日常工作开展考核，成本较89.业绩考核法缺点在企业中进行认定对象的业绩考评工作，需要做大量的相关工作。90.要素规则是指试卷所考鉴定点的重要程度比例应与理论知识鉴定要素细目表中整体重要程度比例保持一致。()91.选拔质量督导员时应在从事认定考评工作表现优秀的考务人员中选拔。参考答案：B93.现场实际操作观察法适用于有认定场所及设备，客观条件允许94.现场模拟操作法优点是能较为直接地测试认定对象处理实际95.现场模拟操作法适用于技术技能型和因生产周期长或受高精尖设备、大型设备限制的职业的技能考评。96.无纸化考试是考生使用计算机答题，因此不需要填写纸质考场A、正确政管理与科技管理相结合。()98.我国职业技能鉴定分为通用职业鉴定和特种职业鉴定两大类。99.我国职业分类基本结构采用树状结构逐层细分为大小类。()101.我国职业分类采用国际通行的做法，将现有职业逐级分层划102.我国现行的职业资格证书制度是国家证书制度的主体。()103.我国国家职业资格证书制度实行的是靠行业权威力量推行的管理模式。()104.我国对职业资格证书实行全国统一的证书编码方案。()105.我国的职业资格等级制度建立于调整阶段。()106.我国的职业结构在20世纪初发生了较大的变化，涌现了一批新职业。()107.我国的职业技能鉴定以职业标准为导向，以实际操作为主要B、错误108.我国当前对考评人员实行的是季度考核制度。()111.问卷调查法的优点是可以进行大规模的调查。A、正确112.问卷设计的问题，根据问题的形式可分为封闭式问题和开放式问题。113.问卷法在知识和心智技能特点较突出的职业考试中，能较间接地反映出认定对象的综合知识能力及适应能力。114.问卷法是根据职业标准的内容与要求，通过由书面文字或图表(音像)组成的试卷对认定对象掌握的技能知识以及应用能力等进行考评。A、正确115.问卷法能较直观地反映出认定对象的综合知识能力及适应能116.文献档案资料均会被完整保存用于后期查阅。117.文案查阅法主要用于评价机构督导。118.文案查阅法主要用于对评价机构督导。119.未能通过年检的职业技能鉴定所，应由其审批机关提出整改或撤销等处理意见。()B、错误120.为了提高我国的职业技能标准水平，只需要全面实现与国际标准接轨就行，不需要结合国内外的劳动力市场情况。()121.同一考评人员可以对多种职业(工种)、等级和类别的职业技能鉴定对象进行考核、评审。()122.通用职业考评人员证卡由省级职业技能鉴定指导中心颁发。A、正确123.通过考查一道试题的特征参数，可以为试卷的编制提供了基本的测量学数据。()124.题库主要是各企业结合生产实际建立的技能等级认定题库，无需指导中心审核批准就可使用。125.题库是按照一定规则将试题组织起来的命题技术，有效地减少了专家命题的繁复劳动，也保证了高质量的试题能够得到可靠的重复利用。()126.题库的运行与管理属于建立职业技能鉴定考评员队伍的内容。()127.提高命题质量是提高职业技能鉴定质量的重要措施之一。()B、错误128.特有职业考评人员证卡由职业技能鉴定中心统一颁发。()129.虽然职业分类的应用范围一般，但是其对社会经济的发展具有深远的影响。()A、正确B、错误130.收取后的试卷应由主考、监考人员签字后密封，方可交给试卷管理人员，并办理试卷交接手续。131.试题试卷是按照考试的目的制作测量工具的活动。()132.试题难度一般分为较易、中等、较难三个等级。()133.试卷试卷所测内容涵盖的鉴定点数目应占鉴定点总数的40-50%以上，并且不能出现重复的鉴定点。()B、错误134.试卷的组成是按照以考核整体水平为基础的组卷模型来确定的。()135.试卷的整体构成与试卷的选择是按照以考核目标要求和实际考核需要为基础的试卷模板来确定的。()136.试卷本身的质量影响到职业技能鉴定的合理性和公平性水平。()137.实现对职业技能鉴定误差的控制，需要保证职业技能鉴定考务管理工作质量。()138.实施认定过程中，要加强安全意识，对实际操作考试项目，考评人员一定要进行模拟操作，全面掌握考试项目的操作情况，A、正确B、错误的工人比重提高到技术工人总数的30%左右。()140.社会分工会随着科学技术的发展越来越简单。()141.设备是认定的主体。只要确定设备的完好性即可提高认定期间的安全管理水平142.任何部门、个人不得干预考评结果。()B、错误143.认识层次中的理解是指人脑对过去所经历的事物的反映。()B、错误144.认识层次是题目要求鉴定对象对相应鉴定点所达到的认知水平。()B、错误145.认定要求主要包括：申报条件、认定方式、监考及考评人员与考生配比、认定时间、认定场所设备五项内容。B、错误146.认定考核现场近似于生产现场，存在着诸多不安全隐患，安全风险分布具有点多面广的特点，而且考核过程参与人员多、受A、正确147.认定考核完成后，评价工作站不需要向企业技能人才评价中心反馈认定实施情况和认定结果。148.认定机构是职业技能等级认定工作中最重要的要素之一。149.认定工作现场的安全风险包括人身伤害风险和财产损失风险B、错误150.认定点以职业技能标准(评价规范)中技能要求的具体内容确定，要求细化职业技能标准(评价规范),涵盖工作要求，确保每个等级有10个以上认定项目。151.确定命题步骤时主要要考虑对命题质量有影响的通用规则和关键因素。()152.确定鉴定实施方案和申报资格审查是职业技能鉴定指导中心指导职业技能鉴定考务工作的重要内容。()153.全面识别认定组织实施过程中各个阶段和环节中可能产生的HSE风险，可以完全消除安全风险。154.全国职业资格证书质量管理体系的建立，对增强各地职业技能鉴定工作机构和有关人员的质量意识，保证职业资格证书的权威性发挥了重要作用。()B、错误155.企业职工职业技能鉴定的方式虽然繁琐，但是适合企业的生产服务实际。()156.企业是培养高素质、新生后备技能型人才的主要形式。()B、错误157.企业认定机构的设置遵循合理布局、精干高效和专业化管理的原则。158.企业评价中心负责制定突发事件应急预案或专项应急预案，并检查、督促与落实认定各项应急处理措施；159.企业不可为校企合作的技工院校全日制在校学生提供职业技能等级认定服务。()160.评价中心直接上报证书数据到属地鉴定中心即可在国网上查B、错误161.评价中心要通过年度考核管理，对遵守认定规章制度和考评技术高超的考评人员给予表彰和奖励。162.评价中心可申报社会评价资质，申报前无需向指导中心提交163.评价中心负责人调整、机构变更等重要事项无须向指导中心进行报备。164.评价机构建设标准和考试场地条件要求是质量督导员认证培训的主要内容之一。165.聘期满后根据考核结果和需要，可重新聘任，换发证卡，未继续聘任的，收回原有证卡。166.培训就业司是国家机关改革中，劳动和社会保障部设立的对鉴定工作进行管理的职能部门。()167.目前国家题库中的理论知识试题逐步采用客观题，以判断题168.模块化命题技术由职业活动结构化、实践操作可行性和考核内容具体化组成。()169.秘书职业资格考试通过试卷对鉴定对象的知识能力进行考评，这种考评方式被称为问卷法。()170.联合作业的项目一般需要2人以上。171.理论知识题库每个鉴定点下题量不得少于6道，其中选择题的题量应不少于2道。()B、错误173.理论知识试题基本特征参数包括层次属性、题目-目标一致性、题型、难度、难度等级、区分度和认识层次等。()174.理论知识试题的特征参数包括层次属性、等级、题型、难度与难度等级四个参数。175.理论知识试题按照单选、多选、判断、简答、计算、填空六种题型进行编写。176.理论知识认定要素细目表是理论试题编写的重要技术依据，是编写理论试题的基础与参照，从某种程度上讲，认定要素细目表的编制质量决定了题库的开发质量。177.理论知识考试试卷的编制技术主要涉及的是试卷的设计要求和所用试题的良好界定。()178.理论知识考试试卷的编制的主要环节是决定试卷的层次设计和按要求编写试题。()179.劳动法确定了职业技能鉴定所(站)的工作地位。()180.口试法的优点是能实现对员工深度性的知识和高超(独创)181.口试法的缺点是比较抽象，人为因素对认定结果影响较大。182.考务管理工作的主要内容包括：制定鉴定实施计划及发布鉴定公告、报名管理、考场管理、试卷管理、鉴定实施过程管理、阅卷评分、职业技能鉴定信息统计和收费管理。()183.考试现场巡视人员由劳动保障部门和职业技能鉴定指导中心派遣。()184.考试现场须张贴考场分布、考场编号、考场职业种类等示意图及考场规则和考场须知。185.考评组长应具有一定的组织管理能力和一年以上的职业技能鉴定考评工作经验。()186.考评组长应具备相应的评测水平和组织能力，并具有丰富的权利。()参考答案：BA、正确189.考评员聘任期满后不再聘用。()191.考评时，考评人员应严格依据考试项目评分标准，如出现争议可多人商议完成评分，考评人员之间不得相互商量评分。师徒的回避制度，从管理与制度上杜绝不公正现象的出现。如遇上述情况，考评人员应在考评前或考评中提出调换。B、错误193.考评人员在同一鉴定所不能连续鉴定两次。()194.考评人员应在操作前注意检查认定对象自带工具、量具是否195.考评人员应按照职业技能鉴定规范的要求配备。考评小组评负责。()196.考评人员要自觉遵守职业技能等级认定有关规章制度，认真履行考评人员职责，服从认定机构管理，严格遵守考评工作纪律197.考评人员是实施职业技能鉴定考评的技术力量。()198.考评人员如不能履行考评人员职责或在考评过程中有违规行为时，集团公司也可提前解聘，收回证卡。199.考评人员取得考评员资格后不需要培训便可参与考核活动。200.考评人员聘期内至少承担2次考评任务。201.考评人员培训工作由省或行业职业技能鉴定指导中心组织实施。()202.考评人员考评技术方法实习时间不得少于25学时。()203.考评人员对考评过程和认定成绩应严格遵守保密的原则，不在考评过程中或考评后对考生做出评价。204.考评人员的阅卷评分过程必须接受考务管理人员的监督检查。()205.考评人员的评聘标志着近年来鉴定技术方面取得了重要进展。()206.考评人员的公开评聘标志着近年来鉴定技术方面取得了重要进展。()207.考核试题库编制了具体考核的试题。()B、错误208.考核内容结构表是职业活动内容的结构化表述。()在成绩登记表上签字或盖章负责。()210.开始阅卷评分前，考评组长应召集考评人员统一对评分标准B、错误211.经验型命题是按符合测量学要求的命题工作模式进行试题和试卷编制的过程。()212.经过高级技师资格考评合格者，都可获得国家职业资格五级证书。()213.仅需要依据操作技能比重表的各部分认定比重要求就可以建立认定要素细目表。B、错误215.鉴定要素一般由小至大可逐级分为多个层次。()216.鉴定要素细目表是理论知识部分或操作技能部分中分别需要鉴定考核的内容清单。()217.鉴定内容是鉴定要素最小不可测量单位。()218.鉴定内容目标体系是职业对从业人员所要求内容的结构化和清晰化描述。()219.鉴定命题技术标准是对命题活动中所涉及的各层次考核目标要求和操作因素提出的技术指标和解决方案。()220.鉴定考核是运用职业技能鉴定试题，按照国家职业标准规定的时间和方式，组织对鉴定对象的职业能力进行测试。()A、正确B、错误221.鉴定计划由省级(行业)劳动行政管理部门制定。()222.鉴定工作的行政管理主要是对鉴定工作进行统筹协调。()223.鉴定范围是指按职业活动领域，将鉴定要素按具体范畴划分的集合。()224.鉴定范围是指按国家职业标准，将鉴定要素按具体范畴划分的集合。()B、错误225.鉴定点是操作技能各个具体要素可测量性和可操作性表述。A、正确226.鉴定点库建立了具有层次结构的考核范围框架。()227.鉴定测评工具体系确定了职业标准中所需要考核的能力结构，及其具体要求范围和水平。()A、正确228.建立职业技能鉴定所需要具有与所鉴定职业(工种)及其等级相适应的考核场地、设备、检测仪器和起初设施等。()229.建立职业技能鉴定所(站)必须符合下列条件：具有符合所鉴定职业(工种)标准要求的管理规章和制度；具有与所鉴定职业(工种)及其等级相适应的考核场地、设备、检测仪器和基础设施等。()230.建立和完善国家职业技能鉴定的政策法规体系对我国职业技能鉴定制度有着重要的意义，它将随着资本主义市场经济的发展不断完善。()231.技师、高级技师和特级技师认定结果合格人员指导中心无需审核批准，评价中心可以自行发证。232.技能要求是从业人员所要实现的工作目标，或是本职业活动的主要方面(活动项目)。233.技能是指人在意识支配下所具有的肢体动作能力。()234.集团公司遵循"征求开发意向-编制工作方案-推荐编审专家-组织业务培训-题库开发编写-题库初稿审核-题库修改稿审核-题库终稿审核-题库出版发布"程序，开发基础题库。235.集团公司职业技能等级为初级工、中级工、高级工、技师、企业评价工作站等三级组成。237.集团公司职业技能等级认定机构由集团公司指导中心、地区认定中心、企业技能人才评价中心及评价站组成。238.集团公司只负责制定题库开发技术规程，建立基础题库，企业认定题库由各企业结合生产实际进行完善，没有比例限制。239.行政督查主要是指上级劳动保障部门对下级指导中心、鉴定所(站)和考评人员实施考核鉴定的过程进行质量督导。()240.行业特有职业(工种)技能鉴定管理由行业部门(集团公司)劳动保障工作机构负责。()241.行业特有工种职业技能鉴定站负责实施社会通用工种的鉴定活动。()242.行业部门(集团公司)应当与地方劳动保障部门加强联系与243.过高或者过低的国家职业标准都不利于生产与工艺技术、设备装备水平和劳动者素质的改善与提高。()244.国家职业资格工作网体系不能提供远程培训服务功能。()科研机构及企事