公务员制度课件

公务员制度课件演讲人：xxx公务员制度概述公务员的录用与考核公务员的奖励与纪律公务员的职务升降与培训公务员的交流、回避与退出机制公务员的工资、保险与福利公务员的申诉与控告目录contents公务员制度概述01是党和国家对国家公务员进行管理的有关法律、法规、政策等的统称或总称。国家公务员制度随着国家经济体制改革的不断深入，政治体制改革的任务也提上了议事日程。邓小平同志发表了一系列重要讲话，强调要改革不合时宜的干部人事制度，要敢于打破老的框框，健全干部的选举、招考、任免、考核、弹劾、轮换制度，对各级各类领导干部职务的任期，作出适当的、明确的规定。公务员制度诞生背景定义与背景法治化公务员的管理严格依照法律规定进行，公务员的权利和义务受到法律保障。公开性公务员的选拔、考核、晋升等管理环节都应当公开，接受社会监督。公正性公务员制度强调公平竞争，公正对待每一个公务员，确保人人平等。稳定性公务员制度具有相对稳定性，公务员的职位和待遇不会因政治形势的变化而随意变动。公务员制度的特点公务员制度起源于西方文官制度，经历了长时间的演变和发展。公务员制度的起源随着经济社会的不断发展，公务员制度也在不断改革和完善，如实行公务员分类管理、推行聘用制等。公务员制度的改革未来公务员制度将继续向更加公正、透明、高效的方向发展，为国家的长治久安提供有力保障。公务员制度的未来发展趋势公务员制度的演变与发展公务员的录用与考核02公务员录用的原则公开、平等、竞争、择优，确保录用过程的公正性和透明度。录用程序发布招考公告、报名、资格审查、笔试、面试、体检、政审、公示等环节，层层筛选确保质量。录用方式考试录用、调任、选任、聘任等多种方式相结合，满足不同岗位需求。录用制度与程序德、能、勤、绩、廉五个方面，全面考核公务员的素质和能力。考核内容考核方法考核结果应用领导考核与群众评议相结合，平时考核与定期考核相结合，注重实绩和群众评价。作为公务员职务升降、奖惩、培训、辞退等的重要依据，激励公务员积极工作。考核标准与方法录用过程存在不公平现象，如“萝卜招聘”等；考核标准过于笼统，难以量化；考核结果应用不够充分，激励作用有限。问题加强制度建设和监管力度，确保录用过程的公正性和透明度；细化考核标准，引入量化指标，提高考核的科学性和客观性；加强考核结果的应用，让优秀公务员得到应有的激励和晋升机会。改进建议录用与考核中存在的问题及改进建议公务员的奖励与纪律03奖励的程序奖励的提出、审核、批准、公布等环节应严格按照程序进行，确保奖励的公正性和权威性。奖励的原则奖励应坚持公正、公平、公开的原则，以实际表现为依据，注重精神奖励与物质奖励相结合。奖励的种类包括嘉奖、记功、授予荣誉称号等，对于功绩卓著的公务员还可予以晋升职务或级别。奖励制度及实施公务员应遵守纪律，恪尽职守，不得违反国家法律法规和规章制度，维护公共利益和形象。纪律要求包括贪污贿赂、滥用职权、玩忽职守、泄露国家秘密等违纪行为，以及违反社会公德和职业道德的行为。违纪种类对违纪公务员应视情节轻重给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处分，涉嫌犯罪的移送司法机关处理。违纪处理纪律规定与违纪处理奖励与纪律的平衡与协调奖惩分明在公务员管理中，应做到奖惩分明，让公务员清楚地知道什么行为是受到鼓励的，什么行为是受到禁止的。奖惩适度奖惩与教育相结合奖励和惩罚应适度，既不过重也不过轻，以达到激励和约束公务员行为的目的。在实施奖惩的同时，应加强对公务员的教育和培训，提高公务员的素质和职业道德水平，促进公务员队伍的整体建设。公务员的职务升降与培训04职务升降的原则民主推荐、组织考察、公示、任命等程序，确保公开、公平、公正。职务升降的程序职务升降的资格条件需具备规定的学历、资历、能力、年龄等资格条件，并经过相应的选拔和考核。坚持任人唯贤、德才兼备的原则，注重工作实绩和群众公认。职务升降的原则与程序培训的类型包括初任培训、任职培训、更新知识培训和专门业务培训。培训的内容涵盖政治理论、法律法规、业务知识、工作技能等方面。培训的实施采取集中培训、在职自学、实践锻炼等多种形式，注重实效和针对性。培训的保障提供必要的经费、师资、教材等条件，确保培训质量和效果。培训制度与实施职务升降与培训的关系职务升降是培训的重要依据和结果，培训是提升公务员素质和能力、为职务升降提供人才保障的重要途径。职务升降对培训的影响培训对职务升降的影响职务升降与培训的关系及影响职务的晋升可以激发公务员的学习动力和培训需求，培训的内容和效果也会影响公务员的职务晋升和职业发展。通过培训，可以提高公务员的素质和能力，增强其胜任更高职务的能力，为职务晋升提供有力支撑。公务员的交流、回避与退出机制05交流制度与实施交流的限制与保障公务员交流应遵守一定的限制条件，如必须在规定的编制限额和职数内进行，不得突破规定的职务级别。同时，为保障交流的顺利进行，国家还规定了相应的保障措施，如交流人员的待遇、培训、考核等。交流的形式与程序公务员交流的形式包括调任、转任、挂职锻炼等。交流的程序通常包括制定计划、公布信息、报名申请、组织考察、研究决定等环节。交流的概念与目的公务员交流是指机关根据工作需要或公务员个人发展需要，通过调任、转任、挂职锻炼等方式，使公务员在不同职位、不同地区、不同行业之间进行交流。其目的在于促进公务员队伍的优化配置，提高公务员的综合素质和工作能力。回避制度与实施回避的概念与种类公务员回避是指为了防止公务员因个人利益和亲属关系等因素对公务活动产生不良影响，而在公务员所在职务所涉及的范围内，对其任职和执行公务作出一定的限制，使其避开与亲属和公务的制度性冲突。回避的种类包括任职回避、地域回避和公务回避等。回避的程序与操作公务员回避的程序通常包括自行回避、申请回避和决定回避等环节。具体操作时，应遵循一定的程序和规定，确保回避的公正性和有效性。回避的责任与监督公务员应自觉遵守回避制度，对于违反回避规定的行为，应承担相应的责任。同时，各级机关也应加强对回避制度的监督检查，确保制度的严格执行。要点三辞职的条件与程序公务员辞职是指公务员根据本人意愿，向任免机关提出辞去现任职务的申请。辞职的条件包括个人原因、工作需要等。辞职的程序包括提出申请、审核批准、办理手续等环节。辞退的情形与待遇公务员辞退是指机关依照法律、法规规定，解除与公务员的任用关系。辞退的情形包括在年度考核中连续两年被确定为不称职、不胜任现职又不接受其他安排等。辞退后的待遇根据相关规定执行，包括经济补偿、社会保险等。退休的条件与待遇公务员退休是指公务员因年龄、身体等原因，离开工作岗位，享受国家规定的退休待遇。退休的条件包括达到法定退休年龄、累计工作年限满一定年限等。退休后的待遇包括基本养老金、基本医疗保险等，确保其晚年生活无忧。辞职、辞退与退休制度010203公务员的工资、保险与福利06公务员的工资由职务工资和级别工资构成，职务越高、级别越高，工资也相应越高。职务与级别工资制度根据不同地区的经济发展水平和物价水平，公务员可获得相应的地区附加津贴。地区附加津贴制度公务员的工资水平会根据国家经济发展情况、财政状况和物价变动等因素进行适时调整。工资调整机制工资制度及调整机制010203养老保险制度公务员按照国家规定参加养老保险，享受养老金待遇，保障退休后的基本生活。医疗保险制度公务员享受公费医疗待遇，医疗费用按规定由国家负担一定比例。失业保险制度公务员在失业期间，可获得一定的失业救济金，保障其基本生活。工伤保险制度公务员因公受伤或患职业病，可享受工伤保险待遇，包括医疗、康复、伤残补助等。保险制度及保障措施福利待遇及政策住房补贴政策公务员可享受住房补贴，帮助其解决住房问题。福利待遇公务员还享受一些特殊的福利待遇，如免费医疗、子女教育、交通通讯补贴等。同时，国家也会根据经济发展情况和财政状况，逐步提高公务员的福利待遇。休假制度公务员享受法定节假日、年休假、探亲假等休假制度，保障其休息和与家人团聚的权利。030201公务员的申诉与控告07申诉制度与程序申诉条件公务员对涉及本人的人事处理不服时，可提出申诉，包括处分、辞退或取消录用、降职、定期考核定为不称职等。申诉程序受理与审理提交申诉书，对原处理机关的处理决定不服的，可以向同级公务员主管部门或作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉。受理机关应对申诉进行审查，对于符合申诉条件的应立案审理，并通知原处理机关提交答辩书和相关证据。公务员对于侵犯其合法权益的机关及其领导人员，可以提出控告，如违法摊派、打击报复等。控告内容控告可以书面形式提出，也可以口头提出，但需说明具体情况和理由。控告形式受理机关应对控告进行调查核实，如情况属实，应