企业停薪留职劳动合同样本

企业停薪留职劳动合同样本合同编号：__________甲方（企业）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲方系合法注册成立的企业，乙方为甲方正式聘用的员工，双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方停薪留职事宜，达成如下合同：第一条合同主体1.1甲方：____________________1.2乙方：____________________第二条合同期限2.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为______个月。第三条停薪留职条件3.1乙方因下列原因之一，申请停薪留职的，甲方应当予以同意：（1）乙方因身体健康原因需要长期治疗，经甲方认可的医疗机构证明，不能继续工作的；（2）乙方因家庭原因需要照顾直系亲属，经甲方同意的；（3）乙方因个人原因需要学习、培训，经甲方同意的；（4）其他甲方认可的合理原因。3.2乙方申请停薪留职，应当向甲方提交书面申请，并提交相关证明材料。第四条停薪留职期间的权利与义务4.1停薪留职期间，乙方保留甲方员工的身份，但暂停履行劳动合同约定的职责。4.2停薪留职期间，乙方应当遵守甲方的规章制度，不得从事与甲方业务相竞争的工作，不得泄露甲方的商业秘密。4.3停薪留职期间，乙方应当按照甲方的要求参加培训、考核，以保持和提高职业技能。4.4停薪留职期间，乙方应当保持与甲方的联系，及时了解甲方的工作安排。4.5停薪留职期间，乙方应当自行承担生活费用。第五条复职与终止合同5.1停薪留职期满，乙方应当提前______日向甲方提出复职申请。甲方应当根据乙方的申请和实际情况，合理安排乙方的工作岗位。5.2乙方在停薪留职期间，如遇特殊情况需要提前复职的，应当与甲方协商一致，并签订书面协议。5.3停薪留职期间，如乙方要求解除或终止劳动合同，应当提前______日书面通知甲方。甲方接到通知后，应当及时办理相关手续。5.4乙方停薪留职期满未提出复职申请的，视为自动离职。第六条违约责任6.1双方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应当承担违约责任。6.2乙方违反本合同第四条规定的，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。第七条争议解决7.1双方因履行本合同发生的争议，应当通过友好协商解决。协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同未尽事宜，双方可以签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：____________________乙方（签名）：____________________签订日期：____________________注意事项：1.明确合同主体：确保甲乙双方的名称、地址等基本信息准确无误。2.合同期限：明确停薪留职的起始日期和期限。3.停薪留职条件：乙方需满足申请停薪留职的合法条件，并提供相应证明。4.权利与义务：双方应明确停薪留职期间各自的权利与义务，包括乙方遵守公司规章制度、不得泄露商业秘密等。5.复职与终止合同：乙方应在停薪留职期满前提出复职申请，或在特殊情况下提前与甲方协商。6.违约责任：明确双方违反合同约定时的责任承担。7.争议解决：约定争议解决的方式和途径。解决办法：1.协商：双方在争议发生时通过友好协商寻求解决方案。2.仲裁：协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。2.停薪留职：劳动者因特定原因暂停履行劳动合同，保留劳动合同关系，但暂停发放工资的行为。3.复职：停薪留职期满后，劳动者恢复履行劳动合同约定的职责。4.自动离职：劳动者在合同期限内未提出复职申请，视为自动解除劳动合同。5.违约责任：合同当事人违反合同约定，应当承担的法律责任。6.劳动争议仲裁：劳动争议双方在争议解决过程中，由劳动争议仲裁委员会进行调解和裁决。7.诉讼：法律上的争议解决方式，当事人向人民法院提起，通过司法程序解决争议。特殊应用场合及合同补充条款：1.场合：员工因照顾患有重病的家庭成员需要停薪留职。补充条款：考虑到家庭责任的重要性，双方同意在此特殊情况下，乙方停薪留职期间，甲方将视具体情况为乙方保留原职或相似岗位，以便乙方复职时能够尽快适应工作。2.场合：员工因参加国家认可的深造或培训项目需要停薪留职。补充条款：乙方因参加国家认可的深造或培训项目申请停薪留职，甲方应予以支持。在此期间，若乙方取得优异成绩或相关资格证书，甲方承诺在乙方复职后，根据实际情况给予相应的职位晋升或薪资调整。3.场合：员工因健康原因需要长期治疗，且治疗期间可能需要多次复职和停职。补充条款：考虑到乙方的健康恢复过程可能较为复杂，双方同意在乙方治疗期间，可以多次协商停职和复职的事宜，以确保乙方在治疗和恢复期间能够得到适当的安排。合同所需附件列表：1.乙方申请停薪留职的书面申请。2.医疗机构出具的乙方健康状况证明（如适用）。3.家庭成员健康状况证明（如适用）。4.国家认可的培养或培训项目录取通知书（如适用）。5.乙方取得的优异成绩或