员工停薪留职合同样本

员工停薪留职合同样本合同编号：__________名称：____________________地址：____________________法定代表人：____________________姓名：____________________性别：____________________身份证号码：____________________住址：____________________鉴于甲方为合法成立并有效存续的法人，乙方为甲方员工，因特殊原因，双方就乙方停薪留职事宜达成如下协议：第一条停薪留职期限1.1本合同自双方签字盖章之日起生效，乙方停薪留职期限为______个月，自______年______月______日至______年______月______日。1.2如乙方因特殊原因需要延长停薪留职期限，应提前一个月向甲方提出申请，双方协商一致后可签订补充协议。第二条停薪留职期间的权利与义务2.1乙方在停薪留职期间，仍享有甲方的员工福利待遇，包括医疗保险、养老保险等。具体福利待遇详见附件一。2.2乙方在停薪留职期间，应遵守国家法律法规，不得从事与甲方业务相竞争的工作，不得泄露甲方商业秘密。2.3乙方在停薪留职期间，如需返回甲方工作，应提前一个月向甲方提出申请，双方协商一致后，乙方方可返回甲方工作。第三条经济补偿3.1乙方在停薪留职期间，甲方不支付乙方工资。但乙方返回甲方工作后，甲方应按照乙方停薪留职前的工资标准支付工资。3.2乙方在停薪留职期间，甲方为乙方缴纳的养老保险、医疗保险等社会保险费用，由乙方自行承担。第四条违约责任4.1双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任。4.2乙方在停薪留职期间，如违反本合同第二条的规定，甲方有权解除本合同，乙方应承担相应的违约责任。第五条争议解决5.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。5.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第六条其他约定6.1本合同未尽事宜，双方可签订补充协议。6.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：乙方（签名）：签订日期：______年______月______日注意事项：1.明确停薪留职期限：合同中应详细约定停薪留职的具体期限，包括开始日期和结束日期。2.权利与义务：双方应明确停薪留职期间各自的权利与义务，包括福利待遇、保密义务以及竞业限制等。3.经济补偿：合同应明确停薪留职期间的经济补偿问题，包括工资支付和社会保险费用的承担。4.违约责任：合同中应明确双方的违约责任，包括违反合同约定的法律责任和赔偿方式。5.争议解决：合同应约定争议解决的方式，如协商、调解或诉讼等。解决办法：1.协商解决：双方在履行合同过程中发生争议时，应通过友好协商寻求解决方案。2.调解：如协商不成，可以寻求第三方调解机构的帮助，通过调解解决争议。3.诉讼：如调解无效，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼，依法解决争议。关键词语的法律名词解释：1.停薪留职：指员工因特定原因，经与用人单位协商一致，暂停工资支付并保留职务关系的一种特殊劳动关系状态。2.竞业限制：指员工在离职后一定期限内，不得在与原单位有竞争关系的企业或者自己经营与原单位相同的业务，以保护原单位的商业秘密和合法权益。3.违约责任：指合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，应承担的民事责任。4.经济补偿：指用人单位因解除或者终止劳动合同，按照法律规定或合同约定，向劳动者支付的补偿费用。5.争议解决：指合同当事人之间因履行合同发生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式，达成和解或者确定争议处理结果的过程。特殊应用场合及补充条款：1.场合：员工因照顾家中病患需要长期请假。补充条款：考虑到家庭责任，双方同意在合同中增加如下条款——“若乙方因照顾家中病患需要延长停薪留职期限，乙方应提供相关证明文件，甲方将根据实际情况，适当考虑乙方提出的延期申请。”2.场合：员工因个人职业发展需要外出学习或培训。补充条款：为了支持员工的个人成长，双方同意在合同中增加如下条款——“若乙方在停薪留职期间外出参加与职业发展相关的学习或培训，乙方应提前向甲方报备，并承诺培训结束后优先考虑返回甲方工作。”3.场合：员工因健康原因需要长期休养。补充条款：为了保障员工的健康，双方同意在合同中增加如下条款——“若乙方因健康原因需要长期休养，乙方应提供医疗机构出具的诊断证明，甲方将尊重乙方的健康状况，并在乙方恢复健康后，提供必要的岗位调整。”合同所需附件列表：1.附件一：乙方停薪留职期间享有的福利待遇明细。2.附件二：乙方健康状况证明（如有）。3.附件三：乙方外出学习或培训的报备记