用人单位依法终止劳动合同的情形探讨

用人单位依法终止劳动合同的情形探讨合同编号：__________甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________第一条合同主体一、甲方主体资格甲方名称：____________________甲方地址：____________________甲方营业执照号：____________________二、乙方主体资格乙方姓名：____________________乙方性别：____________________乙方身份证号：____________________乙方住址：____________________第二条劳动合同期限一、本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止。二、试用期为____个月，自合同生效之日起计算。第三条工作内容一、乙方同意按照甲方安排的工作岗位、职务和任务进行工作，并遵守甲方制定的各项规章制度。二、甲方应根据乙方的专业、技能、工作经历等实际情况，合理安排乙方的工作岗位。第四条工作时间与休息休假一、甲方应按照国家规定，合理安排乙方的工作时间。二、乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假权利。第五条劳动报酬一、甲方按照国家有关法律法规和甲方的薪酬制度，按时足额支付乙方工资。二、乙方工资待遇为：基本工资____元/月，绩效工资根据甲方考核办法确定。第六条社会保险与福利一、甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。二、乙方在甲方工作期间，享有甲方提供的福利待遇。第七条劳动合同的终止1.乙方试用期考核不合格；2.乙方严重违反甲方规章制度；3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；4.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作；5.乙方因工负伤或者惠病，经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力；6.乙方达到法定退休年龄或者甲方依法破产、解散；7.法律、法规规定的其他情形。1.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作；2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；3.乙方连续旷工超过____天。1.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；2.乙方女职工在孕期、产期、哺乳期；3.乙方因工负伤或者患职业病，在治疗期内；4.法律、法规规定的其他情形。第八条经济补偿一、甲方依法终止劳动合同的，应根据乙方在本单位工作年限和工资标准，支付经济补偿。二、经济补偿计算方式为：乙方在本单位工作每满一年，甲方支付给乙方一个月工资的经济补偿。第九条劳动争议解决一、双方因履行本合同发生争议的，应先通过友好协商解决。二、协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。第十条其他约定一、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。二、本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。三、本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________乙方（签名）：____________________签订日期：____年____月____日甲方代表（签名）：____________________乙方代表（签名）：____________________见证人（签名）：____________________注意事项：1.合同主体资格：确保甲方（用人单位）和乙方（劳动者）的合法性，甲方需持有有效的营业执照，乙方需具备合法的劳动能力及有效身份证明。2.劳动合同期限：明确合同的有效期限，包括试用期的长度。3.工作内容与职责：明确乙方的工作岗位、职责及任务，确保乙方的工作内容符合合同规定。4.工作时间与休息休假：遵守国家关于劳动时间、节假日、年假等相关法律法规，保障乙方的合法权益。5.劳动报酬：明确乙方的工资构成、支付方式和时间，确保乙方获得合法的劳动报酬。6.社会保险与福利：依法为乙方缴纳社会保险，提供相关福利待遇。7.劳动合同的终止：明确列举可依法终止劳动合同的情形，注意不得违反法律法规中关于不得终止劳动合同的禁止性规定。8.经济补偿：在劳动合同终止时，按照法律法规规定，向乙方支付相应的经济补偿。9.劳动争议解决：约定解决劳动争议的途径，包括协商、仲裁和诉讼。解决办法：1.合同主体资格问题：发现不符合资格时，应立即纠正或补充相关资料，以确保合同有效。2.合同期限争议：如发生争议，双方应依法协商解决，必要时可寻求法律援助。3.工作内容与职责调整：任何调整都应双方协商一致，并书面记录。4.劳动时间与休假安排：遵守法律规定，合理安排工作时间，保障乙方休息休假权益。5.劳动报酬纠纷：出现纠纷时，应依法支付乙方工资，必要时可寻求劳动监察部门协助。6.社会保险与福利争议：依法缴纳社会保险，对福利待遇有争议时，可协商或通过法律途径解决。7.劳动合同终止纠纷：终止合同应严格依法进行，避免违法终止导致的经济补偿或法律责任。8.经济补偿争议：计算和支付经济补偿时应严格遵守法律规定，如有争议可通过协商、仲裁或诉讼解决。9.劳动争议解决：发生争议时，尝试友好协商，若协商不成，再按照约定的程序申请仲裁或提起诉讼。关键词语的法律名词解释：劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。试用期：劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合岗位要求的期限。劳动报酬：劳动者因提供劳动而应得的报酬，包括工资、奖金、津贴等。社会保险：国家通过立法建立的，由用人单位和劳动者共同缴纳保险费，用于保障劳动者在特定情况下基本生活的社会保障制度。劳动争议：劳动者与用人单位之间因劳动权利义务发生的争议。经济补偿：用人单位依法终止或解除劳动合同，按照劳动者在本单位的工作年限和工资标准，支付给劳动者的补偿。仲裁：当事人之间发生争议时，由第三方机构按照一定的程序作出的具有约束力的裁决。诉讼：当事人向人民法院提起，由法院按照司法程序审理并作出判决的法律行为。特殊应用场合及合同补充条款：1.场合：乙方即将赴海外分公司工作。“甲方应协助乙方办理相关出国手续，并按照国家规定和甲方内部政策，为乙方提供必要的语言培训和生活适应支持。”2.场合：乙方从事具有高度危险性的工作。“甲方应提供符合国家安全标准的劳动保护用品，并定期对乙方进行安全培训，确保乙方的人身安全。”3.场合：乙方为残疾人员。“甲方将根据乙方的身体状况和工作能力，提供必要的辅助设施和工作条件，以保障乙方的合法权益。”4.场合：乙方处于孕期或哺乳期。“甲方应依法给予乙方孕期、产期、哺乳期的特殊保护，包括但不限于调整工作内容、提供必要的休息时间等。”合同所需附件列表：1.乙方身份证复印件2.甲方营业执照复印件3.劳动合同附件一：岗位职责说明书4.劳动合同附件二：工资支付明细5.劳动