个人工作交流发言稿

个人工作交流发言稿个人工作交流发言稿「篇一」老师们：大家晚上好！晚站在这里，说实话，内心忐忑不安，大家都是有若干年班主任管理经验的老师，我在这里发言，确实是班门面前弄斧，高手面前下棋，怕稍有不慎，被大家耻笑了去，但既然接受了邓主任的分配任务，就该坦然地去面对。所以我最终还是勇敢地站在这里，接受大家的批评和指正。对于班级管理，我说不上经验，只是有一些心得而已。下面就我的心得谈几点：一、树立自己的威信，给学生一种“言必行，行必果”的印象。新学期伊始，针对高二年级分科后新组合的班级，学生的学习习惯、生活习惯、行为习惯需要一个更高的要求。在开学的第一个月，我养成了一个习惯：每天收集整理学生存在各方面的问题，利用每天的思品课逐一规范，逐一提出要求，以副班长登记违纪事件，统计操行分的形式对常规进行管理。对于违纪者，一律重惩。一开始就给学生一种要求严格的感觉，让学生敬畏你。二、培养班干部的管理能力，形成学生管理学生的良好氛围。从两个事情来解读这样做的好处：1、运动会期间我班开展了一次文艺晚会。在晚会之前，我作了精心的准备，把班委叫到办公室，按照不同的部门一一交代了职责，并告诉他们可能会遇到的突发事件及应对方法，并鼓励班委，哪个部门最终完成的工作最好，就给予奖励。在这场晚会中，我成了一个特邀嘉宾，什么事也没做，什么心也没抄。结果晚会组织非常周到，会场布置、晚会主持、晚会程序、音乐设备、卫生打扫，各项工作完成得非常优秀。我至始至终是一个嘉宾，绝不越权。我克服自己的顾虑，相信班委能把工作干好，对班委建立绝对的信任，而且不断地对他们给予鼓励。2、上周我班在广播里被点名批评，成了高二年级早操出得最差的班级。我把班委叫到办公室，和他们交流了我羞愧难当的内心感受，并告诉他们我不早起看操的原因，班委们内心触动很大，晚上我开会去了，班长和体育委员在班上作了自我检讨，并带领大家集体在操场上跑了八圈操。跑完后，大家都汗流浃背、疲惫不堪，但到了教室，都能很安静地上自习。目前我班已基本形成班干部管理学生的良好氛围。在这一点上，班主任需注意两点，一是相信班委，敢于把事情交给班委；二是细心、耐心地交给班委管理班级的具体办法。你只需要远远地站在他们身后，看他们表演即可。三、公平，公开，民主地管理学生。助学金问题的处理是一个非常棘手的问题。我的操作方式是：全班同学写申请，四十名以后的除非家庭情况十分困难，学习又特别专心的，可以考虑一个名额。四十名以上的同学，我首先消除了他们的个人顾虑，鼓励他们上讲台念申请书。在他们念申请书的那两节课中，我和班上的每一位同学都在专心地，甚至是痛苦地去审视身边的同学背后的辛酸。之后同学们摸着自己的良心去淘汰了一些同学，最终确定最该援助的同学名单。这不仅是一次深沉而痛苦的情感教育，而且拉近了同学与同学，同学与我之间的心理距离。而且这事结束后，没有一个同学提出异议。四、彰显个人魅力，用自我的优点吸引学生。在学生面前树立绝对的自信。学生只要喜欢你这个老师，就会接受你说的话，愿意听你讲的理。我常对学生说，遇到我当你的班主任是你一辈子的幸福。我以教书为乐，以管理学生为趣。注重学生的品格教育。把素质教育放在第一位，坚持在思品课上和他们一起读文章，而且做到每天给他们注入一点新思想，养成和他们共同探讨人生哲理的习惯。讲话时尽量幽默，精辟，富有诗意，让学生不厌烦你。五、用理想、真情激励学生，挖掘生命的潜能。生命的潜能在于挖掘，一个好的导师，懂得如何去唤起学生沉睡的心灵，让他们的潜能得到最大挖掘。要做到这一点，班主任需要充分了解每一个学生，在生活上，学习上找准最好的办法，去点击他们的要害。让他们明白他们存在的价值，拼搏的意义。我习惯叫每一位学生用漂亮的贴纸写出自己的近期目标和远期目标，及自己最喜欢的励语，并把这一张理想之贴贴在墙上，让每一位同学监督自己学习。六、充分重视科代表的作用，让科代表真正成为学科的领头羊。科代表是同学与科任老师交流的纽带，是科任老师的小助手。科代表必须由科任老师选出，一定要能够充分发挥自己的纽带、代表和助手的作用，能够及时准确地向科任老师反馈班级的情况，能够准确及时地提出科任老师对班级的要求。七、学无止境，养成终生学习的习惯。知识的海洋永远辽阔无边，人们也常说“学无止境”，这段时间我认真学习邹校长的班主任管理材料。从中我清晰地看到了邹校长一步一步成长的脚印，那就是边走边学，边学边总结。最后，谢谢大家，谈得不足之处，敬请批评斧正。希望能与大家一起成长，共同进步。个人工作交流发言稿「篇二」大家好！今天，非常高兴能够参加全县第六次科学技术会议。20xx年是十二五开局之年，国家《十二个五年规划纲要》中明确指出“发展现代产业体系，提高产业核心竞争力”，将科技工作纳入国家发展规划，坚持把科技进步和创新作为加快转变经济发展方式的重要支撑，加快建设创新型国家。同时，加快推进科技进步工作，提升自足创新能力也是我县深入贯彻落实科学发展观，大力实施科教兴县战略，提高自主创新能力，也是促进我县经济社会转型跨越的内在需求和必经道路。纵观国际社会发展过程，科技创新能力已经成为综合实力和核心竞争力的代名词。大到国家，小到企事业单位和社会团体组织无一例外。在这里，我简单谈一下这几年的科技工作经验，希望能够与在座各位分享，共同做好科技进步工作，不断提高科技创新能力，推进县域科学技术水平。如有不正确的地方，请大家批评指正：一、确立科技创新思想，明确科技强企认识，以提升企业科技创新能力带动企业高速发展。改革开放以后，特别是二十世纪初期，中国经济获得了高速发展，工业总产值成倍增长，但是资源和生态却付出了沉重的代价。在“十二五规划“中，我们清醒的认识到，提高经济发展的速度，再也不能延续传统的经济增长方式和发展模式。根据科技进步新趋势，科技创新能力将是未来国家、企事业单位、社会团体组织的主要发展手段和突破方向。通过技术创新，可以对我们的经济机构进行优化和调整，产生一些富有创造力和生命力、技术先进、清洁安全、附加值高、吸纳就业能力强的现代化企业。二、以科技引领，谋求变革和跨越。XX公司发展历程，就深刻的烙上了科技创新的脚印。20xx年我调任XX公司总经理，那时候，XX公司还是一家小型民营企业，公司在资金、技术、管理等方面都面临着诸多问题。如何带领企业走出困境，迅速扭亏为盈，成为我来到企业后的头等大事。作为有着技术背景的企业负责人，我想到只有从本质改变企业的发展策略才是企业唯一的出路。在随后的三年内，我主要从三个方面开展工作:（1）以技术革新和工艺改造作为提升企业各项能力的突破点。20xx年，我在经过充分的现场调研和大量的资料查阅后发现，XX公司原先是一个家族企业，管理模式守旧，工艺技术落后，工艺流程不够成熟，产品附加值低。如果要从根本上盘活企业，赋予企业新的生命力，就必须从根本上改变企业原有工艺技术模式。于是，我策划并引进了“XX生产工艺”，该工艺生产废水总量减少了99%，技术含量高，20xx年获得国家科技进步二等奖，是由我亲自参与研发和设计的。经过大量的研究和考证，成功将该技术运用至工业化大生产，对原有工艺模式进行了彻底的改造。也就是08年底，企业首次扭亏为盈，甩掉了污染大户的帽子，取得了良好的社会和经济效益。随后，我们又实施了一些技术革新和工艺改造。特别是20xx年的XX改造项目，更是在节能改造方面做出了实质性突破。据不完全统计，XX项目成果应用于生产后，每月可节约资金约80万元（按1吨产品节约4T蒸汽和100KWH计算），每年可节约资金约960万元，大大降低了公司单位产品的生产成本，降低了生产能耗，同时客观上又提高了产品品质，增强了产品的市场竞争力。（2）引进现代企业管理方法，打造企业特色精益管理模式，以科学管理作为推进企业科技工作的重要手段。众所周知，企业优势必须要通过完善的制度管理加以巩固和发展。科学管理是企业科技创新能力不断发展的动力和保障。公司通过引进先进了ISO9001：OHSAS18001：ISO14001:ISO/TS16949:ISO10012安全标准化（AQ）等先进的管理模式，强化各个生产环节的管理与控制。与此同时，公司积极探索新的管理方式和管理手段，努力提高管理的针对性和适宜性。公司根据自身特点，形成了文化引领、管理决策导向、人力资源管理、目标管理、质量管理、现场管理、EHS管理、设备管理、运行成本管理9大精益管理模块，通过9大模块的有效运行，将企业的科技创新成果加以保障，并不断实现新的技术创新，给企业发展注入新的活力。（3）以充足的资源保障科技工作的顺利开展。科技生产力是企业在国际市场博弈中的关键能力，它将决定企业未来发展的走向。作为总经理，如何保障科技工作工作的顺利开展，必须站在战略的高度和全局的角度。工作中，我一方面要求全员参与到企业科技工作中，发挥出全员的首创精神。另一方面，以充足的资金和人力等资源支持R＆D部门的科技工作，加快企业自主创新步伐，提升企业的创新能力和技术水平。20XX年，公司投资1200万元，建设一座多功能中试车间，进行产品的改进研究和新产品的技术工艺研究。届时，XX公司将成为省内为数不多的具有中试能力的高新技术企业。三、追求企业发展的后续动力，将企业做大做强。通过自主创新，XX公司成功跻身为XX市中小企业的佼佼者。从一家小型民营化工厂演变成为销售收入过亿，税收超过两千万的纳税龙头企业，更成为地区和行业化工企业的管理标杆。20xx年，XX县委授予XX公司“十强工业企业”称号。同年8月，国家安全生产监督管理总局授予XX公司“安全标准化二级企业”资质。公司先后荣获零九年度XX市、县纳税大户称号和壹零年度XX县纳税大户称号。取得了这些成绩，一方面要感谢XX政府和社会各界的关怀和支持，另一方面要得益于企业内部扎实的科技创新工作。科技工作需要不断的创新，众多知名企业的历史经验告诉我们，停滞不前只能导致灭亡。下一步，公司计划继续加大公司的研发投入，把科技工作作为一个长期工作纳入公司“十二五发展规划”中，追求企业发展的后续动力，将企业做大做强。科技发展的道路上从来就没有第一名。苹果总裁乔布斯曾将科技与艺术完美结合，成功的颠覆了人们对电脑传统认识。20xx年，苹果市值首次超过美国美孚，成为全球市值第一的公司。苹果的成功转型，再次验证了科学技术第一生产力的真理。我们唯有踏踏实实的走好科技工作的每一步，大胆创新，将科技创新能力作为促进企业转型跨越的关键要素和重要因素，才能在企业发展的道路上永葆活力。我的发言完了，谢谢大家！个人工作交流发言稿「篇三」九年级学生还有一个多月就要中考了，我作为班主任感觉肩上的压力越来越重，使我丝毫不敢懈怠，我把当班主任的做法和感受跟大家交流一下，希望领导和老师们多多指正。一、充分利用好班级日志和等级积分表。新学期学生分留结束后，班级里留下的学生都比较遵守学校纪律，然而，人都有惰性何况这些还是青少年的学生，不以规矩难成方圆，我先把班级等级评分标准修订后向学生公布。然后，每天有一个值班干部在早饭后和晚饭后到讲台前边一边学习并值好班，把违反纪律的同学名字和原因记在班级日志上，同时把本天学校督察记录情况记在这天记录页的最下方：是否扣分；卫生检查成绩若公布是第几；专项检查是第几；如果以上情况都没有出现就直接写上无。周末的时候把积分相加按照比例划分等级。后来班长反映扣分点和加分点很少学生们学习比较紧张，都把力放在了学习上。违反纪律的情况小了同时好人好事也少了，一周下来积分等级评价表几乎空白。为此，我决定每周班会举行作业量评价，每周每科选出学习积极优秀学生，进行加分，作业不完成的扣分。同时，我也经常性得到班级里转看走，发现问题及时指正。同时在评价上也进行体现。二、一枝一叶总关情。中学生还是身体和心理生长和发展的快速时期，可塑性强。九年级学生面临毕业，随着学习压力逐渐增大，学生的心理压力也随之增大，需要班主任对他们要从细节上更加关心和体贴。体育考试临近，学生课间操跑步、立定跳远等项目训练强度不小，学生训练结束以后口干舌燥，我发现有的同学忍不住喝凉水，当时我制止了他们，但没有批评他们，只是说了喝生水容易肚子疼。我想了想，周末让学生每人准备一个塑料大水杯，每餐站队前捎到餐厅里饭后灌满水，这样每课间训练完后能够喝上充足的热水或凉开水。此外，多喝水不容易感冒。另外，我发现训练完特别是跑完一千米回到教室后，学生大汗淋漓，教室窗子大开，才开始学生有凉风吹着，看着舒服极了。但有时后风凉，课上到十几分钟后，靠近南边窗户的同学感觉有点冷，但由于在上课这些学生不敢或者不便去关窗户，这就容易造成感冒等小疾病，所以我每次训练都严格质量要求，严格时间，留出十分钟让学生让学生到厕所方便和回到教室有个稍微休息的时间，让靠进窗户的同