劳动合同催签通知书

劳动合同催签通知书尊敬的[员工姓名]：

您好！

感谢您加入我们的团队，为公司的发展贡献力量。根据公司的人力资源管理规定及相关法律法规要求，员工入职后应及时签订劳动合同，以明确双方的权利和义务，保障您和公司的合法权益。然而，截至目前，您尚未与公司签订劳动合同。为了确保您的权益得到充分保障，同时维护公司正常的管理秩序，现向您发出此劳动合同催签通知。

一、未签合同的影响

（一）对您个人的影响1.权益保障缺失劳动合同是您与公司之间权利义务的重要书面依据。未签订劳动合同，您在工作过程中的一些权益可能无法得到有效保障。例如，您的工作内容、工作时间、劳动报酬、福利待遇、社会保险等方面的约定可能不明确，一旦发生劳动争议，您的合法权益可能难以得到有力支持。2.职业发展受限在公司的晋升、调薪、培训等方面，劳动合同通常是重要的参考依据。未签订劳动合同可能会影响您在公司的职业发展规划，使您错失一些提升自身能力和职业地位的机会。

（二）对公司的影响1.法律风险增加根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。因此，未与您签订劳动合同可能给公司带来不必要的法律风险和经济损失。2.管理秩序混乱劳动合同是公司进行人力资源管理的重要基础文件。未签订劳动合同可能导致公司在员工管理、考勤记录、工资核算、社会保险缴纳等方面出现混乱，影响公司正常的运营管理秩序。

二、劳动合同主要内容说明

（一）合同期限劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。我们将根据您的岗位性质、工作需求以及公司的发展规划，与您协商确定合适的合同期限。

（二）工作内容和工作地点1.工作内容明确您在公司所担任的具体工作岗位、工作职责以及工作任务要求。这将有助于您清楚了解自己的工作方向和目标，同时也为公司对您的工作进行考核和评估提供依据。2.工作地点确定您工作的具体地点。如果因公司业务发展需要，可能会对您的工作地点进行调整，公司将提前与您协商，并确保调整后的工作地点合理、可行，不会对您的生活造成较大影响。

（三）工作时间和休息休假1.工作时间公司实行[具体工时制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。标准工时制下，您每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。不定时工作制适用于因工作性质特殊，需连续作业或难以按标准工作时间衡量工作任务的岗位；综合计算工时工作制适用于因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分岗位。我们将根据您的岗位性质，按照法律法规的要求确定适用的工时制度，并在劳动合同中明确约定。2.休息休假您享有国家规定的法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。公司将按照法律法规和公司的相关规定，保障您的休息休假权益。

（四）劳动报酬1.工资构成您的工资由基本工资、绩效工资、奖金等部分构成。基本工资是您劳动报酬的基本组成部分，根据您的岗位性质、工作经验、学历等因素确定；绩效工资与您的工作业绩、工作表现挂钩，公司将根据绩效考核制度对您进行考核，并按照考核结果发放绩效工资；奖金则根据公司的经营效益、个人贡献等情况发放。2.工资发放时间和方式公司将按照[具体工资发放时间，如每月[X]日]以货币形式足额支付您的工资。工资发放方式为[具体发放方式，如银行代发]。

（五）社会保险和福利待遇1.社会保险公司将按照国家和地方政府的规定，为您缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社会保险是国家为保障劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利而设立的一项社会保障制度。缴纳社会保险不仅是公司的法定义务，也是您享有的重要权益。2.福利待遇公司将为您提供一系列福利待遇，包括但不限于带薪年假、节日福利、生日福利、培训机会、职业发展规划指导等。公司致力于为员工创造良好的工作环境和发展空间，不断提升员工的福利待遇和生活质量。

（六）劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护公司将为您提供必要的劳动保护用品，如工作服、安全帽、安全鞋等，以确保您在工作过程中的人身安全和健康。同时，公司将建立健全劳动安全卫生制度，加强对劳动安全卫生工作的管理，预防和减少事故的发生。2.劳动条件公司将为您提供符合国家规定的劳动条件，包括工作场所的温度、湿度、通风、采光等方面的要求。同时，公司将不断改善劳动条件，提高工作效率和工作质量。3.职业危害防护对于您所在岗位可能存在的职业危害因素，公司将采取有效的防护措施，如提供防护设备、进行职业健康培训、定期进行职业健康检查等，以保障您的身体健康。

（七）劳动合同的解除和终止1.解除情形劳动合同的解除分为协商解除、用人单位单方解除和劳动者单方解除。协商解除是指您与公司协商一致，可以解除劳动合同；用人单位单方解除是指在符合法律法规规定的情形下，公司可以解除劳动合同；劳动者单方解除是指在符合法律法规规定的情形下，您可以解除劳动合同。公司将严格按照法律法规的规定，行使劳动合同解除权，并及时通知您解除劳动合同的原因和依据。2.终止情形劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形下，劳动合同终止。劳动合同终止后，公司将按照法律法规的规定，为您办理相关手续，并支付相应的经济补偿（如有）。

（八）其他事项1.保密条款您在工作过程中可能会接触到公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等重要信息。为了保护公司的知识产权和商业利益，您应当严格遵守公司的保密制度，保守公司的秘密。未经公司书面同意，您不得向任何第三方披露公司的秘密信息，也不得将公司的秘密信息用于非工作目的。2.竞业限制条款对于某些特定岗位的员工，公司可能会与您签订竞业限制协议。竞业限制是指您在离职后的一定期限内，不得在与公司有竞争关系的单位工作或从事与公司有竞争关系的业务。公司将按照法律法规的规定，向您支付竞业限制经济补偿。您应当严格遵守竞业限制协议的约定，否则将承担相应的法律责任。3.培训服务期条款如果公司为您提供了专项培训费用，对您进行了专业技术培训，公司可以与您签订培训服务期协议，约定服务期和违约金。您违反服务期约定的，应当按照约定向公司支付违约金。违约金的数额不得超过公司提供的培训费用。公司要求您支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

三、催签要求

请您在收到本通知后的[X]个工作日内，前往公司人力资源部签订劳动合同。签订地点为[具体地址]，签订时间为[上午/下午][X]点至[X]点。请您携带本人有效身份证件原件，以便顺利签订劳动合同。

如您因个人原因无法在规定时间内签订劳动合同，请提前与公司人力资源部联系（联系电话：[电话号码]），说明您的情况和预计签订时间。公司将根据您的实际情况，与您协商确定签订劳动合同的具体时间。

若您逾期仍未签订劳动合同，公司将按照法律法规的规定，自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日向您每月支付二倍的工资，并继续与您协商签订劳动合同。同时，公司保留根据法律法规和公司规定采取进一步措施的权利。

我们希望您能够重视劳动合同的签订，积极配合公司的工作。签订劳动合同不仅是对您自身权益的