医院中层干部竞争上岗实施方案

医院中层干部竞争上岗实施方案一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的卫生与健康工作方针，坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，突出政治标准，树立正确选人用人导向，激发医院中层干部队伍活力，为医院高质量发展提供坚强的组织保障。

二、基本原则1.公开公平公正原则：整个竞争上岗过程公开透明，严格按照规定的程序和标准进行，确保每位符合条件的人员都有平等竞争的机会，结果公平公正。2.竞争择优原则：通过竞争，选拔出政治素质高、业务能力强、管理经验丰富、群众基础好的优秀干部，优化中层干部队伍结构。3.德才兼备原则：注重干部的品德修养和工作能力，选拔既具备专业知识和技能，又有良好职业道德和敬业精神的人员。4.注重实绩原则：以工作业绩和实际贡献为重要依据，选拔在医疗、教学、科研、管理等工作中表现突出的干部。

三、竞争岗位及任职条件（一）竞争岗位本次竞争上岗的中层干部岗位包括[具体科室名称1]主任、[具体科室名称2]副主任等[X]个岗位，具体岗位信息见附件1。

（二）任职条件1.基本条件具有较高的政治素质，坚决贯彻执行党的路线方针政策，遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和敬业精神。具有履行岗位职责所必需的专业知识和能力，熟悉相关业务工作，具备较强的组织协调能力、沟通能力和团队管理能力。具有较强的责任心和服务意识，工作认真负责，积极主动，能够全心全意为患者和职工服务。具有良好的品行修养，廉洁奉公，团结协作，作风正派，群众基础好。身体健康，能够胜任本职工作。2.资格条件现任医院中层干部，近三年年度考核均为称职及以上等次。具有[相关专业]本科及以上学历，中级及以上专业技术职称。担任现职满[X]年（特殊情况除外）。符合岗位所需的其他资格条件，具体见附件1。

四、竞争上岗程序（一）报名与资格审查1.报名时间：[具体报名开始日期][具体报名截止日期]2.报名方式：采取个人自愿报名的方式，报名人员需填写《医院中层干部竞争上岗报名表》（见附件2），并提交相关证明材料，包括身份证、学历证书、学位证书、专业技术职称证书、任职文件等复印件，近期免冠一寸照片[X]张。报名材料交至医院人事科。3.资格审查：由医院人事科会同相关部门对报名人员进行资格审查，确定符合条件的人员名单，并在医院内部进行公示，公示期为[X]个工作日。

（二）笔试1.笔试内容：包括公共基础知识和专业知识两部分。公共基础知识主要涵盖政治理论、法律法规、医院管理等方面的知识；专业知识根据不同岗位要求，主要考察相关专业领域的业务知识和技能。2.笔试时间：[具体笔试日期]，考试时长为[X]小时。3.笔试地点：[详细考试地点]4.笔试成绩计算：笔试成绩=公共基础知识成绩×[X]%+专业知识成绩×[X]%。根据笔试成绩，按照各岗位招聘人数1:3的比例从高分到低分确定进入面试环节的人员名单。如遇末位成绩并列的，一并进入面试。

（三）面试1.面试形式：采取结构化面试和专业答辩相结合的方式进行。结构化面试主要考察考生的综合素质、组织协调能力、沟通能力、应变能力等；专业答辩根据不同岗位要求，主要考察考生的专业知识水平、业务能力和解决实际问题的能力。2.面试时间：[具体面试日期]，每位考生面试时间为[X]分钟。3.面试地点：[详细面试地点]4.面试成绩计算：面试成绩=结构化面试成绩×[X]%+专业答辩成绩×[X]%。面试成绩当场公布。

（四）民主测评与组织考察1.民主测评：对进入面试环节的人员进行民主测评，民主测评范围包括医院领导班子成员、中层干部、职工代表等。民主测评内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面，测评结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。民主测评成绩=优秀票数×[X]分+称职票数×[X]分+基本称职票数×[X]分+不称职票数×[X]分。民主测评成绩占总成绩的[X]%。2.组织考察：根据笔试、面试和民主测评总成绩，按照各岗位招聘人数1:2的比例从高分到低分确定考察对象。医院成立考察组，对考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考察，重点考察政治素质、工作业绩、群众基础等方面的情况。考察组通过个别谈话、查阅资料、实地走访等方式，广泛听取意见，形成考察材料。考察结果作为确定拟任人选的重要依据。

（五）党委研究与任前公示1.党委研究：医院党委根据考察情况，对拟任人选进行集体研究，综合考虑岗位需求、干部综合素质和工作表现等因素，确定拟任中层干部人选名单。2.任前公示：对拟任人选在医院内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，可向医院党委或纪委反映。经调查核实，确有问题的，取消其任职资格。

（六）任职公示期满无异议的，按照干部管理权限办理任职手续。新任职中层干部实行试用期制度，试用期为[X]个月。试用期满经考核合格的，正式任职；考核不合格的，免去试任职务。

五、组织领导1.成立医院中层干部竞争上岗工作领导小组，由医院党委书记任组长，院长任副组长，其他领导班子成员为成员。领导小组负责本次竞争上岗工作的组织领导和统筹协调，研究决定竞争上岗工作中的重大问题。2.领导小组下设办公室，办公室设在医院人事科，负责竞争上岗工作的具体组织实施，包括制定工作方案、组织报名、资格审查、笔试、面试、民主测评、组织考察等工作。3.加强对竞争上岗工作的监督检查，严肃工作纪律，确保竞争上岗工作公开、公平、公正进行。对违反规定的单位和个人，按照有关规定严肃处理。

六、纪律要求1.参与竞争上岗的工作人员要严格遵守组织人事纪律，坚持原则，公道正派，保守秘密，认真履行职责。对违反纪律的工作人员，视情节轻重给予批评教育或纪律处分。2.报考人员要严格遵守竞争上岗的各项规定，如实提供个人信息和相关材料。对弄虚作假、违反考试纪律的报考人员，取消其竞争资格；已被录用的，取消录用资格，并按照有关规定予以处理。3.加强对竞争上岗工作的全过程监督，设立举报电话和举报邮箱，接受群众监督。对群众举报反映的问题，要认真调查核实，对经查实存在