员工试用期合同范本

员工试用期合同范本甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________

乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本试用期合同。

一、合同期限本合同试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。试用期包含在劳动合同期限内。

二、工作内容和工作地点乙方同意根据甲方工作需要，担任________________岗位（工种）工作。工作地点为____________________。

乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

三、工作时间和休息休假（一）工作时间甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。1.标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。2.不定时工作制，乙方在保证完成甲方工作任务情况下，工作和休息休假由乙方自行安排。3.综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但乙方平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

（二）休息休假甲方按照国家和地方有关规定，保障乙方的休息休假权利。乙方依法享受法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等假期。

四、劳动报酬甲方每月____日前以货币形式支付乙方工资，工资为____元/月，或按[计件单价/提成比例等方式]计算工资。

试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

五、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方应按照国家和地方有关规定为乙方缴纳各项社会保险费用，乙方应予以配合。

（二）福利待遇1.乙方享受甲方提供的以下福利待遇：____________________。2.其他福利待遇：按照甲方的规定执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护用品，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

甲方对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

乙方从事____岗位（工种）工作，可能产生____职业危害，甲方应采取相应的防护措施。

七、试用期考核（一）考核内容甲方将从工作业绩、工作能力、工作态度等方面对乙方进行试用期考核。具体考核指标如下：1.工作业绩：乙方应完成的工作任务指标及完成情况。2.工作能力：包括专业技能、沟通能力、团队协作能力等。3.工作态度：责任心、敬业精神、遵守规章制度等方面。

（二）考核方式1.日常考核：由乙方的直接上级根据乙方日常工作表现进行记录和评价。2.定期考核：试用期内，甲方将在第[X]周/月进行一次定期考核，全面评估乙方的工作情况。

（三）考核结果及处理1.考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。优秀：乙方在试用期内工作表现出色，全面完成工作任务，工作能力和态度得到高度认可。合格：乙方能够基本完成工作任务，具备岗位所需的基本能力和态度，无重大失误。不合格：乙方未能达到工作要求，存在明显不足或重大失误，不能胜任本职工作。2.若乙方考核结果为优秀，甲方可给予适当奖励；若考核结果为合格，乙方继续试用；若考核结果为不合格，甲方有权解除本试用期合同。

八、合同的解除和终止（一）甲方解除合同在试用期内，有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1.乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；2.乙方严重违反甲方规章制度的；3.乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同无效的；6.乙方被依法追究刑事责任的；7.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；8.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

甲方解除本合同应向乙方出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

（二）乙方解除合同试用期内，乙方提前三日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。

乙方在试用期内解除本合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

（三）合同终止试用期届满，本合同即行终止。经双方协商一致，可以续订试用期合同。

九、保密和竞业限制（一）保密乙方在试用期内知悉的甲方商业秘密、技术秘密及其他机密信息，负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用。

（二）竞业限制1.若甲方认为有必要，可与乙方在本合同中约定竞业限制条款。在竞业限制期限内，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。2.竞业限制期限不得超过二年，甲方应在竞业限制期限内按月给予乙方经济补偿。具体补偿标准为____元/月。

十、培训与服务期（一）培训甲方根据工作需要，可对乙方进行必要的培训。培训内容包括但不限于业务知识、技能提升、规章制度等。

（二）服务期若甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，双方可另行签订服务期协议，约定服务期及违约责任。乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

十一、劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可协商解决；协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十二、其他事项1.本合同未尽事宜，按照国家和地方有关规定执行，或者通过协商以附件形式约定。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。自双方签字（或盖章）之日起生效