劳务派遣合作协议

劳务派遣合作协议甲方（劳务派遣单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________

乙方（实际用工单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________

鉴于乙方生产经营需要，需使用劳务派遣人员；甲方具备合法从事劳务派遣业务的资质，能够按照乙方要求提供合格的劳务派遣人员。甲乙双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方向甲方租赁劳务派遣人员事宜达成如下协议：

一、协议期限本协议自____年__月__日起生效，至____年__月__日止。协议期满前____日，双方应书面通知对方是否续签。如双方均未提出异议，则本协议自动延续____年。

二、劳务派遣人员的数量、岗位及要求1.人员数量乙方根据自身生产经营需求，预计使用甲方劳务派遣人员数量为____人。具体人数以乙方实际每月书面通知甲方的人数为准。2.岗位乙方使用甲方劳务派遣人员的岗位为____________________（岗位名称）。3.人员要求年龄在____周岁至____周岁之间，身体健康，具备与工作岗位相适应的劳动技能和知识。无违法犯罪记录，品行良好，能够遵守乙方的各项规章制度。具备乙方要求的其他条件：____________________（如有）

三、劳务派遣人员的招聘、录用与培训1.招聘与录用甲方负责按照乙方的要求招聘劳务派遣人员。甲方应通过合法的招聘渠道，筛选出符合乙方要求的人员，并组织面试、体检等环节。乙方有权对甲方招聘的人员进行面试和审核，对于不符合乙方要求的人员，乙方有权要求甲方重新招聘。经乙方确认合格的人员，由甲方与其签订劳动合同，并办理相关入职手续。2.培训甲方负责对新招聘的劳务派遣人员进行入职培训，培训内容包括乙方的规章制度、工作流程、安全知识等。培训时间不少于____小时。根据乙方的工作需要，甲方可组织劳务派遣人员参加专项技能培训，培训费用由____方承担。

四、劳务派遣人员的工作时间、休息休假1.工作时间劳务派遣人员的工作时间按照乙方的规定执行。乙方应保证劳务派遣人员每周至少休息____天，每天工作时间不超过____小时，每周工作时间不超过____小时。因生产经营需要安排加班的，乙方应按照国家法律法规的规定支付加班工资。2.休息休假劳务派遣人员享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等休息休假权利。乙方应按照相关法律法规的规定安排劳务派遣人员休息休假，并及时通知甲方。

五、劳动报酬及福利待遇1.劳动报酬乙方按照每月____元/人的标准向甲方支付劳务派遣人员的劳务费用。劳务费用包含劳务派遣人员的工资、奖金、加班工资、补贴等所有劳动报酬。甲方应按照国家法律法规和劳动合同的约定，按时足额支付劳务派遣人员的工资。工资发放时间为每月____日。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日发放。乙方有权对劳务派遣人员的工作表现进行考核，根据考核结果，乙方可对劳务派遣人员的工资进行调整。考核结果及工资调整情况应及时通知甲方。2.福利待遇甲方按照国家法律法规的规定，为劳务派遣人员缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金。社会保险和住房公积金的缴纳基数为劳务派遣人员的月工资收入。乙方应为劳务派遣人员提供必要的劳动保护用品，并按照国家法律法规的规定为劳务派遣人员提供职业危害防护。劳务派遣人员享有乙方正式员工同等的福利待遇，如节日福利、生日福利、定期体检等。具体福利待遇标准由乙方确定，并按照规定执行。

六、双方的权利与义务1.甲方的权利与义务权利有权按照本协议约定向乙方收取劳务费用。有权对乙方违反本协议约定的行为提出异议，并要求乙方改正。义务按照国家法律法规和本协议约定，与劳务派遣人员签订劳动合同，并办理相关入职手续。负责劳务派遣人员的工资发放、社会保险缴纳等日常管理工作。定期对劳务派遣人员进行培训和考核，提高劳务派遣人员的工作技能和素质。配合乙方做好劳务派遣人员的管理工作，按照乙方的要求提供必要的协助。负责处理劳务派遣人员与甲方之间的劳动纠纷，承担因甲方原因导致的劳动纠纷所产生的法律责任。2.乙方的权利与义务权利有权根据生产经营需要，要求甲方增减劳务派遣人员数量或调整工作岗位。有权对劳务派遣人员的工作表现进行监督和考核，根据考核结果对劳务派遣人员进行奖惩。有权要求甲方按照本协议约定提供合格的劳务派遣人员，并对甲方提供的人员质量进行监督。义务按照本协议约定向甲方支付劳务费用。为劳务派遣人员提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障劳务派遣人员的人身安全和健康。按照国家法律法规和本协议约定，合理安排劳务派遣人员的工作岗位和工作任务，不得安排劳务派遣人员从事国家禁止或限制的工作。负责对劳务派遣人员进行日常管理和工作指导，建立健全劳务派遣人员的管理制度。配合甲方做好劳务派遣人员的社会保险缴纳、工资发放等工作，提供必要的协助。负责处理劳务派遣人员与乙方之间的劳动纠纷，承担因乙方原因导致的劳动纠纷所产生的法律责任。

七、劳动保护与劳动条件1.乙方应按照国家法律法规的规定，为劳务派遣人员提供符合国家安全标准的劳动场所和劳动条件，保障劳务派遣人员的人身安全和健康。2.乙方应按照国家法律法规的规定，为劳务派遣人员提供必要的劳动保护用品，并监督劳务派遣人员正确佩戴和使用。

八、社会保险和住房公积金1.甲方按照国家法律法规的规定，为劳务派遣人员缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金。社会保险和住房公积金的缴纳基数为劳务派遣人员的月工资收入。2.乙方应按照国家法律法规的规定，承担应由用人单位承担的社会保险和住房公积金费用。乙方应在每月____日前将应由乙方承担的费用支付给甲方，甲方负责按时足额缴纳。

九、劳动安全卫生1.乙方应建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳务派遣人员进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。2.甲方应配合乙方做好劳动安全卫生工作，教育劳务派遣人员遵守乙方的劳动安全卫生制度，正确佩戴和使用劳动防护用品。

十、协议的解除与终止1.协议的解除经甲乙双方协商一致，可以解除本协议。若一方违反本协议约定，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担违约责任。因不可抗力或国家法律法规政策调整等原因，致使本协议无法履行的，甲乙双方可以解除本协议，双方互不承担违约责任。2.协议的终止本协议期满，双方未续签的，本协议自动终止。本协议约定的其他终止条件成就的，本协议终止。

十一、违约责任1.若甲方未按照本协议约定向劳务派遣人员支付工资、缴纳社会保险和住房公积金等，甲方应承担由此产生的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。2.若乙方未按照本协议约定向甲方支付劳务费用，乙方应按照未支付金额的____%向甲方支付违约金，并承担逾期支付期间的利息。3.若甲方提供的劳务派遣人员不符合乙方要求，乙方有权要求甲方更换人员，并由甲方承担因此产生的费用。若因甲方提供的人员问题给乙方造成损失的，甲方应承担赔偿责任。4.若乙方违反国家法律法规和本协议约定，安排劳务派遣人员从事国家禁止或限制的工作，乙方应承担由此产生的法律责任，并赔偿甲方和劳务派遣人员因此遭受的损失。5.甲乙双方违反本协议约定的其他条款，应承担相应的违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。

十二、争议解决本协议履行过程中如发生争议，甲乙双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

十三、其他条款1.本协议未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充，并以书面形式作为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：______________________法定代表人