农民工考勤管理制度

农民工考勤管理制度一、总则1.目的为加强对农民工出勤情况的管理，规范工作秩序，提高工作效率，保障农民工权益，结合本项目实际情况，特制定本考勤管理制度。2.适用范围本制度适用于在本项目中参与施工建设的所有农民工。3.基本原则考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，如实记录农民工出勤情况，确保考勤数据真实可靠。

二、考勤管理职责1.项目经理职责全面负责本项目农民工考勤管理工作的领导与监督。审批考勤报表，对考勤管理中的重大问题进行决策。2.劳务管理员职责负责制定和完善考勤管理制度，并组织实施。定期收集、整理、统计农民工考勤信息，填写考勤报表。与各施工班组负责人核对考勤数据，确保数据准确无误。对考勤异常情况进行调查核实，并及时向项目经理汇报。3.施工班组负责人职责负责本班组农民工的日常考勤管理，督促农民工按时上下班。每天如实记录本班组农民工的出勤情况，于次日上午[X]时前将考勤记录提交给劳务管理员。对本班组农民工的考勤异常情况进行说明，并协助劳务管理员进行调查处理。

三、考勤方式及时间规定1.考勤方式采用打卡考勤与手工考勤相结合的方式。在施工现场设置打卡机，农民工上下班时需打卡记录时间。因特殊原因无法打卡的，需填写《手工考勤表》，注明原因及时间，由施工班组负责人签字确认后提交给劳务管理员。劳务管理员应定期检查打卡机的运行情况，确保打卡记录准确无误。同时，对手工考勤表进行审核，对不符合规定的记录及时要求补正。2.工作时间本项目实行[具体工作时间，如上午8:0012:00，下午14:0018:00]的工作制度，如有调整，将提前通知农民工。农民工应严格按照规定的工作时间上下班，不得迟到、早退或旷工。

四、考勤记录与统计1.考勤记录打卡记录以打卡机显示的时间为准，手工考勤记录以实际填写时间为准。考勤记录应详细记录农民工的姓名、工号、出勤日期、上下班时间、加班时间等信息。施工班组负责人应确保考勤记录的真实性和完整性，不得虚报、漏报或篡改考勤信息。2.考勤统计劳务管理员应于每月[X]日前对上月农民工的考勤情况进行统计汇总，填写《农民工考勤月报表》。考勤月报表应包括出勤天数、迟到次数、早退次数、旷工天数、加班时间等内容，并按照不同施工班组进行分类统计。劳务管理员应对考勤数据进行分析，及时发现考勤异常情况，并采取相应措施进行处理。

五、请假管理1.请假类型请假分为病假、事假、婚假、产假、丧假等。病假需提供医院出具的诊断证明；事假需提前向施工班组负责人提出申请，并说明请假事由和天数；婚假、产假、丧假等按照国家相关法律法规执行，需提供相应的证明材料。2.请假流程农民工如需请假，应提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假天数、请假起止日期等信息，并提交给施工班组负责人。施工班组负责人应在收到请假申请表后[X]小时内进行审核，同意请假的，签字确认后报劳务管理员备案；不同意请假的，应向农民工说明原因。劳务管理员应将请假申请表妥善保存，作为考勤记录的一部分。3.请假期限病假一般不超过[X]天，特殊情况需延长病假的，应提供医院出具的续假证明。事假每次不得超过[X]天，每月累计事假不得超过[X]天。婚假、产假、丧假等按照国家相关法律法规执行。

六、迟到、早退及旷工处理1.迟到、早退处理迟到或早退在[X]分钟以内的，每次扣除[X]元；迟到或早退超过[X]分钟但在[X]小时以内的，每次扣除[X]元；迟到或早退超过[X]小时的，按旷工半天处理。一个月内迟到、早退累计达到[X]次的，给予警告处分；累计达到[X]次的，扣除当月绩效奖金的[X]%；累计达到[X]次的，予以辞退。2.旷工处理旷工半天的，扣除当天工资的[X]倍，并给予警告处分；旷工一天的，扣除当天工资的[X]倍，并处以[X]元罚款；连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，予以辞退。因旷工给项目造成经济损失的，农民工应承担相应的赔偿责任。

七、加班管理1.加班审批因工作需要安排农民工加班的，应提前填写《加班申请表》，注明加班日期、加班时间、加班事由等信息，并提交给施工班组负责人。施工班组负责人应在收到加班申请表后[X]小时内进行审核，同意加班的，签字确认后报劳务管理员备案；不同意加班的，应向农民工说明原因。劳务管理员应将加班申请表妥善保存，作为计算加班工资的依据。2.加班工资计算加班工资按照国家相关法律法规执行，平时加班按照小时工资的[X]倍计算，周末加班按照小时工资的[X]倍计算，法定节假日加班按照小时工资的[X]倍计算。小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）月计薪天数=（365天104天）÷12月=21.75天3.加班安排尽量避免不必要的加班，如因工作需要加班，应合理安排加班时间，确保农民工的身体健康。对于加班时间较长的农民工，应给予适当的休息和调整时间。

八、考勤监督与检查1.内部监督项目经理应定期对农民工考勤管理工作进行检查，发现问题及时督促整改。劳务管理员应加强对考勤记录的审核和监督，确保考勤数据真实准确。施工班组负责人应配合劳务管理员做好考勤管理工作，对本班组农民工的考勤情况进行监督。2.外部监督接受建设单位、监理单位等相关部门的监督检查，对提出的问题及时整改落实。设立举报邮箱和举报电话，接受农民工及社会各界的监督举报。对举报属实的