农民工简易劳动合同

农民工简易劳动合同甲方（用人单位）：__________________

法定代表人：__________________

地址：__________________

联系电话：__________________

乙方（劳动者）：__________________

性别：__________________

身份证号码：__________________

地址：__________________

联系电话：__________________

鉴于乙方愿意成为甲方员工，为甲方提供劳务服务，经双方协商一致，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，签订本简易劳动合同，以资共同遵守。

一、合同期限本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作内容和工作地点1.工作内容：乙方同意在甲方[具体工作岗位]从事[工作任务描述]工作。乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务，并遵守甲方制定的各项规章制度。2.工作地点：乙方工作地点为____________________。甲方因工作需要，有权调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方。

三、工作时间和休息休假1.工作时间：甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。实行标准工时制的，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。实行不定时工作制的，乙方工作时间根据甲方的工作安排和实际需要确定，不受标准工时制的限制。实行综合计算工时工作制的，乙方的工作时间以[周/月/季/年]为周期综合计算，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.休息休假：乙方享有国家规定的休息休假权利，包括但不限于法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。甲方应按照国家法律法规的规定，保障乙方的休息休假权益。

四、劳动报酬1.工资标准：甲方按照[月/日/小时]为乙方支付工资，工资标准为每月______元（大写______元整）。试用期工资为每月______元（大写______元整）。2.工资支付：甲方应于每月______日前以货币形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则应提前至最近的工作日支付。3.加班工资：甲方安排乙方加班的，应按照国家法律法规的规定支付加班工资。实行标准工时制的，平时加班按照不低于工资的150%支付加班工资，周末加班按照不低于工资的200%支付加班工资，法定节假日加班按照不低于工资的300%支付加班工资。实行不定时工作制和综合计算工时工作制的，甲方按照国家法律法规的规定支付加班工资。

五、社会保险和福利待遇1.社会保险：甲方按照国家和地方政府的规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.福利待遇：乙方享有甲方提供的福利待遇，包括但不限于带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、节日福利、生日福利等。具体福利待遇按照甲方的规定执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护：甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。2.劳动条件：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件和工作环境，确保乙方能够正常开展工作。3.职业危害防护：甲方对乙方从事的工作岗位可能产生的职业危害进行告知，并采取相应的防护措施，保障乙方的职业健康。

七、合同的解除和终止1.合同的解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；法律法规规定的其他情形。有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。2.解除和终止合同的通知：甲乙双方解除或终止本合同的，应提前[X]天书面通知对方。如因乙方原因导致合同解除或终止的，乙方应按照甲方的要求办理工作交接手续。3.经济补偿：甲方按照法律法规的规定，向乙方支付经济补偿的，经济补偿的标准按照乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

八、保密和竞业限制1.保密义务：乙方在工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密等信息，应予以保密，不得向任何第三方泄露。未经甲方书面同意，乙方不得在离职后继续使用或披露甲方的商业秘密、技术秘密等信息。2.竞业限制：双方约定，乙方在离职后[X]年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。甲方按照法律法规的规定，在竞业限制期限内按月给予乙方经济补偿，经济补偿的标准为每月______元（大写______元整）。如乙方违反竞业限制约定的，应按照竞业限制经济补偿总额的[X]倍向甲方支付违约金，并返还已领取的竞业限制经济补偿。

九、劳动争议处理甲乙双方在履行本合同过程中发生劳动争议的，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十、其他事项1.本合同未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：__________________

法定代表人（签字）：__________________

签订日期：____年__月__日

乙方（签字）：__________________

签订日期：____年__月__日

合同附件1.甲方的规章制度2.乙方的岗位说明书

甲方规章制度1.考勤制度乙方应按照甲方规定的工作时间上下班，不得迟到、早退、旷工。乙方请假应提前填写请假申请表，按照甲方的审批流程进行审批。未经批准擅自离岗的，按照旷工处理。甲方将对乙方的考勤情况进行记录，作为工资发放和绩效考核的依据。2.工作纪律乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。乙方不得在工作时间内从事与工作无关的事情，不得擅自离岗、串岗、脱岗。乙方应爱护甲方的财产和设备，不得故意损坏或浪费甲方的财物。3.绩效考核制度甲方将建立绩效考核制度，对乙方的工作表现进行定期考核。绩效考核的内容包括工作任务完成情况、工作质量、工作效率、团队协作等方面。绩效考核结果将作为乙方工资调整、晋升、奖励等的依据。4.奖惩制度甲方对工作表现优秀的乙方将给予奖励，包括但不限于奖金、荣誉证书、晋升机会等。乙方违反甲方规章制度或工作纪律的，甲方将视情节轻重给予处罚，包括但不限于警告、罚款、降职、辞退等。

乙方岗位说明书1.岗位名称：__________________2.岗位职责：负责[具体工作任务描述]。按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务。遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。与甲方其他部门或人员保持良好的沟通协作，共同完成工作任务。3.任职要求：具备[相关工作经验/技能要求]。具备良好的沟通能力、团队协作能力和责任心。身体健康，能够适应本岗位的工作强度和工作环境。4.工作条件：工作地点：__________________工作时间：__________________劳动保护用品：甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，包括但不限于安全帽、工作服、手套等。5.职业危害：本岗位可能存在的职业危害包括