农民工工资管理制度

农民工工资管理制度一、总则1.目的为规范公司农民工工资支付行为，保障农民工的合法权益，维护社会稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《保障农民工工资支付条例》等法律法规及相关政策规定，结合本公司实际情况，制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司招用的农民工，以及与公司建立劳动关系并从事相关工作的农民工群体。3.基本原则公司按照合法、公平、诚实信用的原则支付农民工工资，实行农民工工资与经济效益相联系，坚持按月足额支付，确保农民工工资按时足额发放到本人手中，不得克扣或无故拖欠。

二、工资支付管理1.工资核算公司根据农民工的工作岗位、工作内容、工作时间等因素，按照劳动合同约定的工资标准进行工资核算。工资核算应包括基本工资、绩效工资、加班工资、奖金、津贴、补贴等各项收入。其中，基本工资应不低于当地最低工资标准。加班工资按照国家相关法律法规规定的计算方法进行计算。平日加班按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资；休息日加班又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资；法定休假日加班的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。2.工资支付周期公司实行按月支付农民工工资制度，工资支付周期为自然月。每月[具体日期]为工资支付日，如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。3.工资支付形式公司以货币形式支付农民工工资，不得以实物、有价证券等其他形式替代货币支付。工资应当直接支付给农民工本人。农民工本人因故不能领取工资时，可由其委托亲属或他人代领，但应当出具委托证明。公司通过银行代发农民工工资的，应当将工资足额存入农民工本人的银行账户，并向其提供工资清单。工资清单应包括工资支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作岗位、工资组成、工资数额、扣除项目和金额等内容。

三、工资支付监督与管理1.内部监督机制公司设立农民工工资支付监督管理小组，由公司人力资源部门、财务部门、工程管理部门等相关人员组成，负责对公司农民工工资支付情况进行监督检查。监督管理小组应定期对农民工工资支付情况进行检查，重点检查工资核算是否准确、支付周期是否符合规定、支付形式是否合规等。发现问题及时责令整改，并对整改情况进行跟踪复查。公司财务部门应建立农民工工资支付台账，详细记录农民工工资支付的各项信息，包括工资支付日期、支付对象姓名、身份证号码、工作岗位、工资数额、支付方式等。工资支付台账应保存至少3年。2.外部监督配合公司积极配合劳动保障监察部门、建设单位等相关部门对农民工工资支付情况的监督检查，如实提供有关资料和信息。对于劳动保障监察部门等相关部门提出的整改要求，公司应及时整改落实，并在规定时间内报送整改情况报告。公司应按照相关规定将农民工工资支付情况向社会公示，接受社会监督。公示内容应包括工程建设项目名称、建设单位、施工总承包单位、农民工工资支付情况等。

四、工资支付保障措施1.资金保障公司在工程建设项目开工前，按照工程施工合同造价的一定比例（具体比例按照当地规定执行）设立农民工工资专用账户，专项用于支付该项目农民工工资。公司按照工程进度及时将工程款拨付到农民工工资专用账户，确保农民工工资支付有足额资金保障。农民工工资专用账户资金实行专款专用，不得挪作他用。如有特殊情况需要动用该账户资金的，必须经建设单位、施工总承包单位、监理单位等相关方共同签字确认，并报当地劳动保障监察部门备案。2.保证金制度公司按照规定缴纳农民工工资保证金，用于支付拖欠农民工工资。农民工工资保证金实行差异化缴存办法，对一定时期内未发生工资拖欠的企业，适当降低缴存比例；对发生工资拖欠的企业，适当提高缴存比例。农民工工资保证金缴存期限按照工程建设项目工期确定，最长不超过2年。工程竣工后，经劳动保障监察部门核实无拖欠农民工工资情况的，公司可在规定时间内申请退还农民工工资保证金本息。3.应急处置机制公司制定农民工工资支付应急预案，明确应急处置的组织机构、职责分工、处置程序、保障措施等内容。当发生农民工工资拖欠等突发事件时，公司应立即启动应急预案，采取有效措施妥善处理，防止事态扩大。同时，及时向当地劳动保障监察部门、建设单位等相关部门报告情况，并配合做好调查处理工作。公司应积极筹集资金，优先解决拖欠的农民工工资问题。对于确实无法一次性支付清拖欠工资的，应与农民工协商制定还款计划，并按照还款计划按时足额支付工资。

五、法律责任1.公司责任公司违反本制度规定，有下列情形之一的，由劳动保障监察部门责令限期改正；逾期不改正的，按照相关法律法规规定进行处罚：未按照劳动合同约定的工资标准支付农民工工资的；未按照规定的工资支付周期和支付形式支付农民工工资的；克扣或无故拖欠农民工工资的；未按照规定设立农民工工资专用账户或未将工程款拨付到农民工工资专用账户的；未按照规定缴纳农民工工资保证金的；其他违反农民工工资支付管理规定的行为。公司因违反本制度规定，给农民工造成损害的，应当承担赔偿责任。2.相关人员责任公司管理人员、项目经理等相关人员因故意或重大过失，导致农民工工资拖欠等问题发生的，公司将依法依规追究其责任。构成犯罪的，依法追究刑事责任。对协助公司实施拖欠农民工工资行为的其他单位和个人，由劳动保障监察部门责令改正，并按照