劳动合同书 幼儿园教师劳动合同

劳动合同书幼儿园教师劳动合同甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________

乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________

根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止，共__个月。

二、工作内容和工作地点（一）工作内容乙方同意在甲方幼儿园担任教师岗位，主要负责[具体教学班级]的幼儿教育教学工作，包括但不限于：1.根据幼儿的年龄特点和发展需求，制定并执行教学计划，开展各类教学活动，如语言、数学、科学、艺术、体育等，促进幼儿全面发展。2.关注幼儿的身心健康，及时发现并处理幼儿在学习和生活中出现的问题，给予必要的关心和帮助。3.与家长保持密切沟通，定期向家长反馈幼儿的学习和生活情况，听取家长的意见和建议，共同促进幼儿成长。4.参与幼儿园的教研活动，不断提升自身教育教学水平，积极探索创新教学方法和手段。5.协助幼儿园完成其他与教育教学相关的工作任务，如班级环境布置、幼儿活动组织等。

（二）工作地点乙方的工作地点为甲方幼儿园所在地，即____________________。

三、工作时间和休息休假（一）工作时间甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。1.标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方应保证乙方每周至少休息1天。2.不定时工作制：乙方的工作时间根据甲方的工作安排灵活确定，但甲方应确保乙方的休息休假权利得到保障。3.综合计算工时工作制：乙方的工作时间以[周/月/季/年]为周期综合计算，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

（二）休息休假1.乙方依法享受国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假。2.乙方在合同期内，甲方应按照国家规定安排乙方进行年度健康检查。3.乙方因个人原因需要请假的，应提前按照甲方的请假制度办理请假手续。请假期间，乙方的工资待遇按照甲方的相关规定执行。

四、劳动报酬（一）工资构成乙方的工资由基本工资、绩效工资、奖金等部分构成。1.基本工资：每月为____元，作为乙方的基本生活保障。2.绩效工资：根据乙方的工作表现、教学成果、家长满意度等考核指标确定，每月金额不固定，平均绩效工资为____元。3.奖金：根据幼儿园的经营状况、乙方的工作贡献等情况发放，具体金额由甲方根据实际情况确定。

（二）工资发放甲方每月____日以货币形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。

（三）工资调整甲方根据本单位的经营状况、物价水平、乙方的工作表现等因素，适时调整乙方的工资待遇。工资调整方案经双方协商一致后执行。

五、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。

（二）福利待遇1.甲方为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。2.乙方享有幼儿园规定的福利待遇，如节日福利、生日福利、定期体检、职业培训等。3.根据幼儿园的发展和实际情况，甲方可能会为乙方提供其他福利待遇，具体以甲方的相关规定为准。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供符合国家职业卫生标准的工作环境和必要的劳动保护用品，如工作服、安全帽、防护手套等，保障乙方在工作过程中的安全与健康。

（二）劳动条件甲方应确保乙方的工作场所符合国家规定的劳动条件，包括但不限于通风、采光、温度、湿度等方面的要求。同时，甲方应为乙方提供必要的工作设备和工具，保证乙方能够正常开展工作。

（三）职业危害防护甲方对可能产生职业病危害的岗位，应向乙方如实告知其危害及其后果，并采取有效的防护措施。甲方应按照国家有关规定，定期对乙方进行职业健康检查，确保乙方的身体健康。

七、合同的解除和终止（一）合同的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。4.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。5.乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。在试用期内，乙方提前3日通知甲方，可以解除本合同。

（二）合同的终止1.本合同期满，双方均未提出续签意向的，本合同自行终止。2.本合同约定的工作任务完成，本合同即行终止。3.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。4.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本合同终止。5.甲方被依法宣告破产的，本合同终止。6.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本合同终止。7.法律、行政法规规定的其他情形。

（三）经济补偿1.有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：甲方依照本合同第三十四条第三项规定解除本合同的；甲方依照本合同第三十四条第四项、第五项规定解除本合同的；除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依照本合同第三十五条第一项规定终止固定期限劳动合同的；依照本合同第三十五条第二项、第三项规定终止劳动合同的；法律、行政法规规定的其他情形。2.经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向乙方支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

八、保密和竞业限制（一）保密1.乙方应对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密、教学资料、幼儿信息等予以保密，不得向任何第三方披露或使用。2.保密期限为本合同终止或解除后____年。在保密期限内，乙方应遵守保密约定，履行保密义务。

（二）竞业限制1.如乙方在工作期间接触到甲方的商业秘密或对甲方具有重大影响的信息，甲乙双方可协商约定竞业限制条款。竞业限制的范围、地域、期限由双方协商确定，但不得违反法律法规的规定。2.在竞业限制期限内，甲方应按照约定向乙方支付竞业限制经济补偿。经济补偿的标准为乙方离职前12个月平均工资的____%，按月支付。3.乙方在竞业限制期限内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。

九、培训和服务期（一）培训1.甲方根据工作需要，可能会为乙方提供各类培训，包括但不限于专业技能培训、师德师风培训、管理能力培训等。2.乙方应积极参加甲方组织的培训，认真学习培训内容，提高自身业务水平和综合素质。

（二）服务期1.甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。服务期的期限由双方协商确定，但不得违反法律法规的规定。2.乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

十、违约责任1.甲乙双方应严格履行本合同约定，如一方违反合同约定，应承担相应的违约责任，向对方支付违约金____元，并赔偿对方因此遭受的损失。2.乙方违反保密和竞业限制约定的，除应按照约定支付违约金外，还应赔偿甲方因此遭受的全部损失。甲方有权要求乙方返还已支付的竞业限制经济补偿，并要求乙方继续履行竞业限制义务。

十一、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十二、其他事项1.本合同未尽事宜，按照国家和地方有关规定执行，或者通过协商以附件形式约定。2.本合同一式两份，甲乙双方