劳务派遣协议样本

劳务派遣协议样本一、协议双方甲方（劳务派遣单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________

乙方（实际用工单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________

二、协议目的甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就甲方为乙方提供劳务派遣服务事宜达成如下协议，以资共同遵守。

三、派遣内容1.派遣岗位乙方根据自身生产经营需要，确定派遣员工的工作岗位为____________________。2.派遣人数甲方按照乙方需求，派遣______名员工至乙方工作，具体人员名单及派遣时间以双方另行签订的《劳务派遣人员名单及派遣时间确认表》为准。

四、协议期限本协议自____年__月__日起生效，至____年__月__日终止。协议期满前，双方如无异议，则自动延续____年。

五、双方权利与义务

（一）甲方权利与义务1.权利有权按照本协议约定向乙方收取劳务派遣服务费用。有权对乙方违反本协议约定的行为提出异议，并要求乙方改正。有权了解乙方对派遣员工的工作安排、工作表现等情况，乙方应予以配合。2.义务按照国家法律法规及本协议约定，与派遣员工签订劳动合同，并办理相关社会保险及住房公积金手续。负责派遣员工的工资核算、发放以及福利待遇的落实。负责对派遣员工进行职业道德、工作技能等方面的培训，提高员工素质。定期对派遣员工进行考核，根据考核结果调整员工工作岗位或作出其他合理安排。当派遣员工与乙方发生劳动纠纷时，甲方应积极协助乙方处理，并承担相应法律责任。按照乙方要求及时补充或更换派遣员工，确保乙方工作的正常开展。

（二）乙方权利与义务1.权利有权要求甲方按照本协议约定派遣符合条件的员工至乙方工作。有权对派遣员工的工作表现进行监督、考核，并将考核结果反馈给甲方。在派遣员工违反乙方规章制度时，有权按照乙方规定进行处理，但应及时通知甲方。2.义务按照本协议约定向甲方支付劳务派遣服务费用。为派遣员工提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障员工的人身安全和健康。按照国家法律法规及乙方规章制度，合理安排派遣员工的工作时间和工作任务，不得安排派遣员工从事违法违规或有损员工身心健康的工作。尊重派遣员工的人格和劳动权益，不得歧视、虐待或体罚派遣员工。协助甲方做好派遣员工的管理工作，如提供工作场所、工作设备等。如发现派遣员工存在严重违反乙方规章制度或不能胜任工作等情况，应及时通知甲方，甲方应在接到通知后____个工作日内作出处理决定。

六、费用及支付方式

（一）费用标准1.乙方应向甲方支付的劳务派遣服务费用包括以下各项：派遣员工的工资：按照乙方所在地同行业同岗位平均工资水平及甲方与派遣员工签订的劳动合同约定执行，月工资标准为______元/人。社会保险费用：甲方按照国家及乙方所在地规定为派遣员工缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险费用，具体缴费金额以社保部门核定为准。住房公积金费用：甲方按照乙方所在地规定为派遣员工缴纳住房公积金，具体缴费金额以公积金管理部门核定为准。管理费：甲方按照派遣员工月工资总额的____%向乙方收取管理费。2.上述费用标准如有调整，甲乙双方应协商一致，并签订书面补充协议。

（二）支付方式1.乙方应于每月____日前向甲方支付上月的劳务派遣服务费用。2.甲方应在收到乙方支付的费用后____个工作日内，向乙方提供合法有效的发票。3.乙方支付劳务派遣服务费用的方式为：□银行转账□支票

七、社会保险及住房公积金1.甲方按照国家法律法规及乙方所在地规定，为派遣员工办理社会保险登记、申报、缴费等手续，并按时足额缴纳各项社会保险费用。2.甲方按照乙方所在地规定，为派遣员工办理住房公积金缴存登记、申报、缴费等手续，并按时足额缴纳住房公积金。3.如因甲方原因导致派遣员工社会保险或住房公积金缴纳出现问题，由甲方承担相应法律责任，并负责解决由此给乙方及派遣员工造成的损失。4.乙方应协助甲方提供办理社会保险及住房公积金所需的相关资料，并按照规定承担应由乙方承担的费用部分。

八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.乙方应按照国家法律法规及行业标准，为派遣员工提供必要的劳动保护用品，保障员工在工作过程中的人身安全和健康。2.乙方应根据工作岗位的特点，为派遣员工提供符合国家规定的劳动条件和工作环境，不得安排员工从事有毒有害、易燃易爆等危险工作。3.甲方应督促派遣员工遵守乙方的劳动安全卫生制度，正确佩戴和使用劳动保护用品。4.乙方应定期对工作场所进行劳动安全卫生检查，发现安全隐患及时整改，确保工作场所符合国家规定的劳动安全卫生标准。

九、培训与考核1.甲方应根据乙方需求及派遣员工的实际情况，制定培训计划并组织实施培训。培训内容包括职业道德、工作技能、劳动法律法规等方面。2.乙方应配合甲方开展培训工作，为培训提供必要的支持和协助，如提供培训场地、设备等。3.甲方应定期对派遣员工进行考核，考核内容包括工作业绩、工作态度、职业技能等方面。考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。4.乙方有权对派遣员工的考核结果进行监督，并根据考核结果对员工进行相应的奖惩。对于考核不合格的员工，甲方应按照乙方要求进行培训或调整工作岗位，如仍不能胜任工作，甲方应按照法律法规及本协议约定解除与员工的劳动合同。

十、劳动纠纷处理1.派遣员工与乙方之间发生劳动纠纷时，乙方应及时通知甲方，并协助甲方共同处理。2.甲方负责与派遣员工进行沟通、协商，了解纠纷情况，按照法律法规及本协议约定处理纠纷。如因甲方原因导致纠纷处理不当给乙方造成损失的，甲方应承担赔偿责任。3.如劳动纠纷涉及仲裁或诉讼，甲方应积极参与，并承担相应的法律责任。乙方应提供必要的协助，如提供相关证据、证人等。

十一、保密条款1.双方应对在履行本协议过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、员工信息等予以保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露或使用。2.本条款的保密期限为本协议生效之日起____年。

十二、协议变更、解除与终止1.协议变更本协议履行期间，如有未尽事宜或需要变更协议内容的，双方应协商一致，并签订书面补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。2.协议解除经双方协商一致，可以解除本协议。若一方违反本协议约定，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担违约责任。因不可抗力等不可预见、不可避免、不可克服的原因导致本协议无法履行的，双方可以协商解除本协议，互不承担违约责任。3.协议终止本协议期满，双方未续签的，本协议自动终止。本协议约定的终止条件成就时，本协议终止。本协议因解除或其他原因终止后，双方应按照法律法规及本协议约定办理相关手续，结清费用，妥善处理派遣员工的劳动关系等事宜。

十三、违约责任1.若甲方未按照本协议约定履行义务，导致乙方遭受损失的，甲方应承担赔偿责任。赔偿金额按照乙方实际损失计算。2.若乙方未按照本协议约定支付劳务派遣服务费用或履行其他义务，每逾期一日，应按照未支付金额的____%向甲方支付违约金。逾期超过____日的，甲方有权解除本协议，并要求乙方支付拖欠的费用及违约金。3.任何一方违反本协议约定的保密条款，应向对方支付违约金______元，并赔偿对方因此遭受的损失。如损失难以计算的，赔偿金额按照违约行为给对方造成的不良影响及可能导致的经济损失等综合因素确定。4.如因一方原因导致本协议无法履行或部分无法履行，违约方应承担由此给对方造成的全部损失，并按照本协议约定支付违约金。

十四、争议解决本协议在履行过程中如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

十五、其他条款1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有