务工劳动合同书

务工劳动合同书甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________

乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________

根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方为甲方提供务工服务事宜，达成如下协议：

一、合同期限1.本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。无固定期限：自____年__月__日起，至法定的终止条件出现时止。以完成一定工作任务为期限：自____年__月__日起至[工作任务名称]完成时止。2.试用期：本合同[有/无]试用期，试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作内容和工作地点1.乙方同意根据甲方工作需要，担任[工作岗位名称]工作。2.工作内容：乙方应按照甲方的要求，完成以下工作任务：[具体工作内容和要求]。3.工作地点：[工作地点详细地址]。如甲方因经营需要或其他原因调整乙方的工作地点，经双方协商一致，可以变更工作地点。

三、工作时间和休息休假1.工作时间标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方应保证乙方每周至少休息1天。不定时工作制：经劳动行政部门批准，乙方所在岗位实行不定时工作制。综合计算工时工作制：经劳动行政部门批准，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。计算周期为[具体计算周期，如周/月/季/年]。2.休息休假甲方应按照国家和地方有关规定，保障乙方的休息休假权利。乙方依法享受法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假（陪产假）、病假等假期。乙方在合同期内累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年休假天数根据乙方在甲方的工作年限计算，具体办法按照国家和地方有关规定执行。

四、劳动报酬1.乙方的工资标准为[具体工资数额/工资计算方式]。计时工资：乙方的计时工资为每小时[X]元，每月工资为[具体金额]元。计件工资：乙方的计件单价为每件[X]元，每月工资根据乙方完成的工作量计算，具体金额以甲方统计数据为准。其他工资形式：[详细说明其他工资形式及计算方法]。2.甲方每月[具体发薪日期]以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。3.甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。4.甲方安排乙方延长工作时间的，应按照国家有关规定支付加班工资；在休息日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；在法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

五、社会保险和福利待遇1.甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳各项社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.甲方为乙方提供以下福利待遇：[具体福利待遇，如住房补贴、交通补贴、餐饮补贴、节日福利、生日福利、培训机会、职业发展规划等]。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。2.甲方应按照国家和地方有关规定，对乙方进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知乙方。3.甲方应建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。4.乙方有权拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

七、合同的变更、解除、终止和续订1.合同的变更经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。变更合同应采用书面形式，并由双方签字（或盖章）确认。有下列情形之一的，本合同的相关内容可以变更：订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的；订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；甲乙双方协商一致的其他情形。2.合同的解除经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。在试用期内的，乙方应提前3日通知甲方。但有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。3.合同的终止有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。本合同期满，甲乙双方协商一致，可以续订本合同。续订合同应在本合同期满前30日内办理相关手续。4.经济补偿有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：甲方依照本合同第三十二条规定向乙方支付1个月工资后解除本合同的；乙方依照本合同第三十六条规定向甲方提出解除本合同，经甲乙双方协商一致解除本合同的；甲方依照本合同第四十条规定解除本合同的；甲方依照本合同第四十一条第一款规定解除本合同的；除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依照本合同第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；依照本合同第四十四条第四项、第五项规定终止本合同的；法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿的标准按照乙方在甲方的工作年限，每满1年支付1个月工资的标准向乙方支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

八、双方的权利和义务1.甲方的权利和义务权利：按照本合同约定，要求乙方按时、按质、按量完成工作任务。对乙方的工作进行监督、检查和考核。根据国家和地方有关规定，制定和完善规章制度，并要求乙方遵守。法律、法规规定的其他权利。义务：按照本合同约定，按时足额支付乙方工资及福利待遇。为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动条件。对乙方进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。依法为乙方缴纳各项社会保险费。协助乙方解决工作和生活中遇到的问题。法律、法规规定的其他义务。2.乙方的权利和义务权利：按照本合同约定，获得劳动报酬和福利待遇。享受国家和地方规定的休息休假权利。获得必要的劳动保护用品和劳动条件。参加甲方组织的培训和职业技能提升活动。对甲方的工作提出建议和意见。法律、法规规定的其他权利。义务：按照本合同约定，按时、按质、按量完成工作任务。遵守甲方的规章制度和劳动纪律。爱护甲方的财产，保守甲方的商业秘密和工作秘密。接受甲方的监督、检查和考核。按照国家和地方有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。法律、法规规定的其他义务。

九、违约责任1.甲乙双方任何一方违反本合同约定，应当承担违约责任，向对方支付违约金[具体金额]元。2.如乙方违反甲方的规章制度和劳动纪律，给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任。赔偿金额根据甲方的实际损失确定。3.如甲方未按照本合同约定支付乙方工资及福利待遇，或者未依法为乙方缴纳社会保险费，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付经济补偿和赔偿乙方因此遭受的损失。

十、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十一、其他事项1.本