小型餐饮劳动合同模板

小型餐饮劳动合同模板甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________

乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________

根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方处工作事宜达成如下协议：

一、劳动合同期限本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作内容和工作地点1.工作内容：乙方同意在甲方餐饮店内担任[具体岗位名称]工作，主要负责[详细描述工作职责]。2.工作地点：甲方餐饮店铺位于______________________。甲方因经营需要，有权合理调整乙方的工作地点和工作岗位，乙方应服从甲方的安排。

三、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。不定时工作制：乙方的工作时间根据甲方的经营需要灵活安排，不受固定工作时间的限制，但乙方应确保完成甲方安排的工作任务。综合计算工时工作制：乙方的工作时间按照以[月/季/年]为周期综合计算，平均每日工作时间和平均每周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.休息休假乙方依法享受国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。乙方因工作需要不能安排休假的，甲方应按照国家规定支付加班工资或安排补休。

四、劳动报酬1.乙方的工资标准为：[具体工资数额或工资计算方式]。其中试用期工资为[试用期工资具体数额或计算方式]。2.工资发放时间：甲方每月[具体日期]以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。3.工资构成：乙方的工资由[基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等部分组成，详细说明各部分的构成及计算方式]。4.甲方有权根据乙方的工作表现、企业经营状况等因素，对乙方的工资进行调整，但应提前[通知期限]书面通知乙方。

五、社会保险和福利待遇1.社会保险：甲方按照国家和地方政府的规定，为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。乙方应按照国家规定缴纳个人应承担的社会保险费用，甲方有权从乙方工资中代扣代缴。2.福利待遇甲方为乙方提供[具体福利待遇，如工作餐、工作服、住宿等]。乙方享有甲方规定的其他福利待遇，如节日福利、生日福利、培训机会等。具体福利待遇按照甲方的相关规定执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护：甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。乙方应按照甲方的要求正确佩戴和使用劳动保护用品。2.劳动条件：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件和工作环境，确保乙方能够正常开展工作。3.职业危害防护：甲方对乙方从事的工作岗位可能产生的职业危害进行告知，并采取相应的防护措施。乙方应积极配合甲方做好职业危害防护工作，如发现身体不适等情况，应及时告知甲方并就医。

七、劳动合同的解除、终止和续订1.劳动合同的解除经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。但在试用期内的，乙方可以随时通知甲方解除本合同。乙方有下列情形之一的，无需提前通知甲方即可解除本合同：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。2.劳动合同的终止本合同期满，劳动合同即行终止。乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同终止。甲方被依法宣告破产的，劳动合同终止。甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，劳动合同终止。3.劳动合同的续订：劳动合同期满，甲乙双方协商一致，可以续订劳动合同。续订劳动合同的，双方应重新签订书面劳动合同。

八、保密协议和竞业限制1.保密协议乙方在工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密及其他机密信息，包括但不限于菜品配方、客户信息、营销计划、财务数据等，均属于保密范围。乙方应严格遵守甲方的保密制度，不得向任何第三方泄露甲方的保密信息。未经甲方书面同意，乙方不得将保密信息用于与甲方工作无关的任何目的。本合同终止或解除后，乙方仍应继续履行保密义务，保密期限为自本合同终止或解除之日起[保密期限时长]年。2.竞业限制双方协商一致，乙方在劳动合同解除或终止后的[竞业限制期限时长]个月内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或提供服务，也不得自己开业生产或经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务。甲方应在竞业限制期限内按月向乙方支付竞业限制经济补偿，补偿标准为乙方离职前月平均工资的[具体比例]。如甲方未按时支付竞业限制经济补偿，乙方有权解除竞业限制协议。乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金，违约金的数额为乙方离职前一年工资总额的[具体比例]。同时，乙方应返还甲方已支付的竞业限制经济补偿。

九、培训与服务期1.培训：甲方根据工作需要，有权安排乙方参加各类培训。培训内容包括但不限于业务知识、操作技能、服务规范等。2.服务期：乙方参加甲方提供的专项培训费用，数额在[具体金额]元以上的，甲方可以与乙方约定服务期。服务期自培训结束之日起计算，时长为[服务期时长]年。3.违约责任：乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用，且应根据乙方履行服务期的情况逐年递减。乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

十、劳动争议处理甲乙双方在履行本合同过程中发生劳动争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十一、其他事项1.本合同未尽事宜，按照国家和地方政府的有关规定执行，或者通过协商以附件形式约