劳动防护用品管理制度

劳动防护用品管理制度一、总则1.目的为加强公司劳动防护用品（具）的管理，保障员工在生产过程中的安全与健康，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有员工在工作过程中所需劳动防护用品（具）的管理，包括采购、发放、使用、维护、报废等环节。3.基本原则劳动防护用品（具）的管理应遵循"预防为主、保障安全、按需配备、规范使用、定期更新"的原则，确保员工正确使用劳动防护用品（具），有效预防和减少事故伤害及职业危害。

二、职责分工1.安全管理部门负责制定和修订劳动防护用品（具）管理制度，并监督执行。定期组织对员工劳动防护用品（具）使用情况进行检查，对违反规定的行为进行纠正和处理。根据工作环境和作业特点，确定劳动防护用品（具）的配备标准，并参与劳动防护用品（具）的采购、验收等工作。2.采购部门根据安全管理部门确定的劳动防护用品（具）配备标准和采购计划，负责劳动防护用品（具）的采购工作。选择具有合法资质的供应商，确保所采购的劳动防护用品（具）符合国家标准或行业标准。负责与供应商签订采购合同，明确劳动防护用品（具）的规格、数量、质量要求、交货期等条款，并跟踪合同执行情况。3.仓库管理部门负责劳动防护用品（具）的验收、入库、保管和发放工作。建立劳动防护用品（具）出入库台账，详细记录劳动防护用品（具）的名称、规格、数量、出入库日期、领用部门及人员等信息。定期对劳动防护用品（具）进行盘点，确保账物相符。负责劳动防护用品（具）仓库的安全管理，保证劳动防护用品（具）储存环境符合要求，防止劳动防护用品（具）损坏、变质。4.使用部门负责本部门员工劳动防护用品（具）的领取、使用和日常维护工作。对本部门员工进行劳动防护用品（具）使用知识的培训和教育，确保员工正确佩戴和使用劳动防护用品（具）。定期将本部门劳动防护用品（具）的使用情况和损坏情况反馈给安全管理部门和仓库管理部门。

三、劳动防护用品（具）的配备标准1.依据国家法律法规和标准公司根据国家《劳动防护用品配备标准（试行）》等相关法律法规和标准，结合公司各岗位的工作环境、劳动强度、职业危害因素等实际情况，制定具体的劳动防护用品（具）配备标准。2.不同岗位配备标准示例生产一线操作岗位一般操作工人配备安全帽、安全鞋、工作服、防护手套等。从事电气作业的人员，除配备上述基本劳动防护用品外，还需配备绝缘手套、绝缘鞋、绝缘棒等电气绝缘防护用品。从事焊接作业的人员，需配备焊接面罩、焊接手套、防火工作服等防护用品。危险化学品作业岗位接触有毒有害气体的作业人员，配备防毒面具、空气呼吸器等呼吸防护用品，以及相应的防护服、防护手套、防护鞋等。接触腐蚀性化学品的作业人员，配备耐酸碱防护服、防护手套、防护眼镜、防护鞋等。高处作业岗位高处作业人员必须配备安全带，并根据实际情况配备安全帽、安全网等。特种作业岗位如电工、焊工、架子工等特种作业人员，按照国家相关规定配备特种劳动防护用品，并取得相应的特种作业操作资格证书后，方可上岗作业。

四、劳动防护用品（具）的采购1.供应商选择采购部门应选择具有良好信誉、生产能力和质量保证体系的供应商。供应商需具备合法的经营资质，所提供的劳动防护用品（具）应符合国家标准或行业标准，并提供产品质量合格证明文件。采购部门应对供应商进行定期评估，评估内容包括产品质量、交货期、售后服务等方面。对于评估不合格的供应商，应及时终止合作关系。2.采购流程使用部门根据实际工作需要，填写劳动防护用品（具）采购申请表，注明劳动防护用品（具）的名称、规格、数量、预计采购时间等信息，经部门负责人审核后提交至安全管理部门。安全管理部门根据劳动防护用品（具）配备标准，对采购申请表进行审核，审核通过后提交至采购部门。采购部门根据审核后的采购申请表，制定采购计划，选择合适的供应商进行采购。采购合同应明确劳动防护用品（具）的质量标准、验收方式、交货期、付款方式等条款。采购部门负责跟踪采购合同的执行情况，确保劳动防护用品（具）按时、按质、按量到货。

五、劳动防护用品（具）的验收1.验收标准劳动防护用品（具）到货后，仓库管理部门应按照采购合同及相关标准进行验收。验收内容包括产品的规格、型号、数量、质量、外观、标识等方面。劳动防护用品（具）必须具备产品质量合格证明文件、生产许可证、产品标准号等相关证件。进口的劳动防护用品（具）还需提供商检证明等文件。对验收不合格的劳动防护用品（具），仓库管理部门应及时通知采购部门与供应商协商处理，严禁不合格产品入库。2.验收流程仓库管理部门收到劳动防护用品（具）后，应首先核对送货单与采购合同是否一致，包括产品名称、规格、型号、数量等信息。按照验收标准对劳动防护用品（具）进行逐一检查，检查产品外观是否有损坏、变形等情况，标识是否清晰、准确，质量是否符合要求等。对部分需要进行质量检测的劳动防护用品（具），如安全帽、安全带等，可委托具有资质的检测机构进行检测，检测合格后方可入库。验收合格的劳动防护用品（具），仓库管理部门应填写验收记录，记录内容包括产品名称、规格、型号、数量、供应商、验收日期、验收结果等信息，并由验收人员签字确认。验收记录应妥善保存，以备查阅。

六、劳动防护用品（具）的发放1.发放原则劳动防护用品（具）应按照"按需发放、按时发放"的原则发放给员工。员工在领取劳动防护用品（具）时，应进行登记，确保发放记录准确无误。新员工入职时，由所在部门负责为其办理劳动防护用品（具）领取手续，按照配备标准发放相应的劳动防护用品（具）。员工岗位发生变动时，所在部门应根据新岗位的劳动防护用品（具）配备标准，及时调整并发放相应的劳动防护用品（具）。2.发放流程仓库管理部门根据各部门提交的劳动防护用品（具）领用申请表，按照规定的配备标准发放劳动防护用品（具）。仓库管理部门应在劳动防护用品（具）发放记录上详细记录发放日期、领取部门、领取人员、劳动防护用品（具）名称、规格、数量等信息，并由领取人员签字确认。对于一些特殊的劳动防护用品（具），如防毒面具、空气呼吸器等，仓库管理部门应向领取人员详细介绍其使用方法、注意事项等，并进行必要的培训。

七、劳动防护用品（具）的使用1.使用培训安全管理部门负责组织对员工进行劳动防护用品（具）使用知识的培训和教育。培训内容包括劳动防护用品（具）的种类、作用、正确佩戴和使用方法、维护保养知识、使用期限等方面。新员工入职培训时，应将劳动防护用品（具）使用知识作为重要内容进行培训，确保新员工在上岗前掌握基本的劳动防护用品（具）使用技能。对于岗位变动或新接触某种劳动防护用品（具）的员工，所在部门应及时组织针对性的培训，使其熟悉并正确使用劳动防护用品（具）。2.正确佩戴和使用要求员工在工作过程中必须按照劳动防护用品（具）的使用说明书和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品（具）。安全帽应调整好帽衬尺寸，系紧下颚带，防止在工作中脱落。安全鞋应系紧鞋带，确保鞋底与地面良好接触，起到防滑、防砸等作用。防护手套应根据不同的作业环境选择合适的材质和类型，确保手部得到有效防护。呼吸防护用品应正确佩戴，确保密封良好，呼吸顺畅，过滤效果符合要求。高处作业人员必须正确佩戴安全带，并高挂低用，将安全带固定在牢固可靠的地方。3.监督检查安全管理部门应定期对员工劳动防护用品（具）的使用情况进行检查，发现员工未按规定佩戴和使用劳动防护用品（具）的，应及时进行纠正，并给予批评教育。各部门负责人应加强对本部门员工劳动防护用品（具）使用情况的日常监督检查，确保员工正确使用劳动防护用品（具）。对于违反劳动防护用品（具）使用规定的行为，公司将按照相关规定进行处理，情节严重的将给予相应的处罚。

八、劳动防护用品（具）的维护和保养1.维护保养责任劳动防护用品（具）的维护保养责任由使用部门和员工负责。使用部门应建立劳动防护用品（具）维护保养制度，明确维护保养的要求和责任人。员工应妥善保管自己领用的劳动防护用品（具），按照维护保养制度的要求进行日常维护和保养，确保劳动防护用品（具）处于良好的使用状态。2.维护保养方法安全帽应定期检查帽壳、帽衬、下颚带等部件是否有损坏、变形等情况，如有问题应及时更换或维修。安全鞋应保持清洁，定期检查鞋底、鞋面是否有磨损、开胶等情况，如有需要应及时更换鞋底或修补鞋面。防护手套应根据不同的材质进行清洗和保养，避免接触尖锐物品，防止划破。呼吸防护用品应定期清洗过滤部件，检查面罩的密封性能，如有损坏应及时更换。安全带应定期检查安全带的绳索、卡扣等部件是否有磨损、变形等情况，如有问题应及时更换或维修。3.定期检查仓库管理部门应定期对库存的劳动防护用品（具）进行检查，检查内容包括产品的质量状况、存放环境等方面。对于发现的问题，应及时进行处理，确保库存劳动防护用品（具）的质量安全。安全管理部门应定期组织对在用的劳动防护用品（具）进行抽检，检查员工对劳动防护用品（具）的维护保养情况和使用情况，发现问题及时督促整改。

九、劳动防护用品（具）的报废1.报废条件劳动防护用品（具）符合下列条件之一的，应予以报废：已达到规定的使用期限，且经检测或检查不符合安全使用要求的。因损坏、变形等原因无法修复或修复后仍不符合安全使用要求的。因法律法规、标准等变更，原劳动防护用品（具）已不符合现行要求的。其他经安全管理部门认定需要报废的情况。2.报废流程使用部门发现劳动防护用品（具）需要报废时，应填写劳动防护用品（具）报废申请表，详细说明报废原因、劳动防护用品（具）名称、规格、型号、数量等信息，并提交至安全管理部门。安全管理部门对报废申请表进行审核，审核通过后提交至仓库管理部门。仓库管理部门根据审核后的报废申请表，对报废的劳动防护用品（具）进行登记，并按照相关规定进行处理。对于有回