解除劳动合同函

解除劳动合同函尊敬的[员工姓名]：

鉴于您与本单位（以下简称"公司"）签订的劳动合同，因以下原因，公司现决定与您解除劳动合同关系。具体情况如下：

一、劳动合同基本信息1.您于[入职日期]与公司签订了劳动合同，合同期限自[起始日期]至[结束日期]。2.您在公司担任[具体岗位名称]，主要工作职责为[详细描述工作职责]。

二、解除劳动合同的原因根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规规定，结合公司实际情况与您的工作表现，公司做出解除劳动合同的决定，原因如下：1.试用期考核不通过在试用期内，公司对您设定了明确的考核标准，包括但不限于工作任务完成情况、工作质量、工作效率、团队协作等方面。经过试用期的全面考核，您在[具体考核指标]方面未能达到公司规定的要求。例如，在[具体工作任务]中，您未能按时完成任务，且工作成果存在较多瑕疵，严重影响了整体工作进度和质量。根据公司试用期考核规定，试用期考核不合格的员工，公司有权解除劳动合同。因此，公司决定与您解除劳动合同。2.严重违反公司规章制度公司制定并公示了一系列完善的规章制度，这些规章制度是公司正常运营的保障，每位员工都应严格遵守。经调查发现，您在工作期间多次违反公司规章制度。例如，在[具体日期]，您无故旷工[X]天，严重影响了工作的正常开展；在[具体事件]中，您违反了公司关于[具体规章制度条款]的规定，给公司造成了[具体损失金额或不良影响描述]。根据公司《员工手册》中关于违纪处理的规定，旷工[X]天及以上或严重违反公司规章制度的行为，公司有权解除劳动合同。因此，公司依据此规定与您解除劳动合同。3.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作随着公司业务的发展和变化，对员工的工作能力和业绩提出了更高的要求。公司发现您目前的工作表现未能达到岗位要求，不能胜任现职工作。公司于[培训日期]为您安排了针对性的培训课程，希望通过培训提升您的工作能力，以更好地适应岗位需求。培训内容涵盖了[培训课程主要内容]等方面。同时，公司也于[调岗日期]根据您的个人情况和公司实际需求，将您调整至[新岗位名称]。然而，经过培训和调岗后，您在新岗位上的工作表现仍然未能达到公司预期，在[新岗位的具体考核指标]方面依旧存在较大差距，无法胜任新的工作任务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。因此，公司决定与您解除劳动合同。

三、解除劳动合同的通知时间公司已于[通知日期]向您送达了《解除劳动合同意向通知书》，明确告知您公司拟解除劳动合同的意向及原因，并要求您在接到通知后的[X]个工作日内到公司人力资源部进行沟通协商。您在规定时间内前来公司进行了沟通，但未能就解除劳动合同的相关事宜达成一致意见。

经过进一步的研究和决策，公司现正式通知您，决定于[解除日期]与您解除劳动合同。

四、解除劳动合同的经济补偿情况根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规规定，结合您在公司的工作年限和实际情况，公司将按照以下方式向您支付经济补偿：1.经济补偿标准您在公司工作的年限为[X]年[X]个月，根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您离职前十二个月的平均工资为[月平均工资金额]元。2.经济补偿金额经核算，公司应向您支付的经济补偿金额为[具体补偿金额]元（计算公式：月平均工资×工作年限对应的月数，即[月平均工资金额]×[X+0.5（不满半年按半年计算）]）。

公司将在办理完离职手续后的[具体支付日期]，将上述经济补偿款项支付至您的工资账户。

五、工作交接要求为确保公司各项工作的顺利进行，在解除劳动合同前，请您按照以下要求完成工作交接：1.交接时间请您于[交接开始日期]至[交接结束日期]期间，完成与工作相关的所有交接事宜。2.交接内容工作资料：整理并交接您在工作期间所负责的各类文件、资料、档案等，包括但不限于项目文档、客户资料、财务报表、工作记录等。确保交接的资料完整、准确，并注明资料的来源、用途和更新情况。工作任务：详细介绍您手头正在进行的工作任务的进展情况，包括已完成的部分、未完成的部分以及下一步的工作计划。向接手人员提供必要的工作指导和建议，确保工作能够顺利衔接。客户信息：将您所负责的客户信息进行全面交接，包括客户联系方式、合作历史、业务需求等。协助接手人员与客户进行沟通，确保客户关系的稳定和业务的连续性。办公设备及物品：归还您所使用的公司办公设备，如电脑、手机、钥匙、门禁卡等，并确保设备完好无损、能够正常使用。同时，交接您所保管的公司办公用品、文具等物品。3.交接方式工作交接应采用书面形式进行，您需填写《工作交接清单》，详细记录交接的各项内容，并由交接双方签字确认。交接过程中如有需要，您应向接手人员进行现场演示或提供相关培训，确保接手人员能够熟悉并掌握相关工作内容和操作流程。

六、离职手续办理请您在收到本解除劳动合同函后的[X]个工作日内，前往公司人力资源部办理离职手续。具体手续如下：1.离职申请审批填写《员工离职申请表》，详细说明离职原因、预计离职时间等信息，并提交给所在部门负责人进行审批。部门负责人将根据您的工作交接情况和部门工作安排，签署审批意见。2.工作交接确认将经双方签字确认的《工作交接清单》提交给人力资源部，作为工作交接完成的证明。人力资源部将对交接情况进行核实，确保交接工作符合要求。3.归还公司财物按照工作交接要求，归还公司提供的所有财物，包括办公设备、办公用品、门禁卡等。如有财物丢失或损坏，需按照公司规定进行赔偿。4.结算工资及福利人力资源部将根据您的考勤记录、工作绩效等情况，核算您离职前的工资、奖金、加班工资等收入，并结算相关福利待遇。扣除您应承担的费用（如借款、违约金等）后，将在办理离职手续后的[具体支付日期]支付剩余工资及福利款项。5.社会保险及住房公积金减员公司将在您离职后的次月，按照规定办理社会保险和住房公积金的减员手续，停止为您缴纳相关费用。

七、其他事项1.本解除劳动合同函自送达之日起生效，您与公司之间的劳动合同关系自[解除日期]起正式解除。2.解除劳动合同后，您应遵守国家法律法规和职业道德规范，不得泄露公司的商业秘密、技术秘密及其他机密信息。如有违反，公司将依法追究您的法律责任。3.公司为您缴纳社会保险和住房公积金至[解除日期]的当月，您应自行承担解除劳动合同后的社会保险和住房公积金费用。4.如您对本解除劳动合同函有任何疑问或异议，可在收到本函后的[X]个工作日内，与公司人力资源部联系，公司将安排专人与