企业安全生产管理制度范本

企业安全生产管理制度范本1.目的为加强企业安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和企业财产安全，促进企业持续健康发展，依据国家相关法律法规，结合本企业实际情况，制定本制度。2.适用范围本制度适用于本企业内所有部门、车间、班组及员工。3.安全生产方针坚持"安全第一、预防为主、综合治理"的方针，全面落实安全生产责任制，确保安全生产。二、安全生产责任制1.企业主要负责人职责建立、健全本企业安全生产责任制。组织制定本企业安全生产规章制度和操作规程。保证本企业安全生产投入的有效实施。督促、检查本企业的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。组织制定并实施本企业的生产安全事故应急救援预案。及时、如实报告生产安全事故。2.各级管理人员职责按照分工，负责各自职责范围内的安全生产管理工作，贯彻执行安全生产规章制度和操作规程。定期组织安全检查，及时发现和处理安全隐患，对重大隐患要及时报告企业主要负责人并跟踪整改情况。组织员工进行安全教育培训，提高员工安全意识和操作技能。3.员工职责遵守本企业安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本企业负责人报告。三、安全生产教育培训制度1.培训计划企业每年年初制定年度安全生产教育培训计划，明确培训内容、培训时间、培训对象、培训师资等。培训计划应根据企业实际情况和安全生产需要进行制定，确保员工具备必要的安全生产知识和技能。2.培训内容安全生产法律法规、方针政策。本企业安全生产规章制度和操作规程。安全事故案例分析。安全操作技能、应急救援知识等。3.培训方式内部培训：由企业安全管理人员或专业技术人员进行授课。外部培训：邀请安全专家、培训机构等进行专题讲座或培训。现场培训：结合实际工作现场，由经验丰富的员工进行操作示范和讲解。4.培训记录对每次培训进行详细记录，包括培训时间、地点、内容、参加人员、培训师资等信息。培训记录应妥善保存，以备查阅。5.培训考核对参加培训的员工进行考核，考核方式可以为考试、实际操作等。考核合格的员工颁发培训合格证书，作为员工上岗、晋升等的重要依据。对考核不合格的员工，应进行补考或重新培训，直至合格为止。四、安全生产检查制度1.检查类型日常检查：由各部门、车间、班组负责人每天进行，对本区域内的设备、设施、作业环境等进行检查。定期检查：企业每月组织一次全面的安全生产检查，由企业主要负责人或分管安全负责人带队，各部门负责人参加。专项检查：根据季节特点、生产任务、重大活动等，组织开展针对性的专项安全检查，如季节性安全检查、节假日安全检查、动火作业专项检查等。季节性检查：春季重点检查防火、防雷、防静电；夏季重点检查防暑降温、防汛、防触电；秋季重点检查防火、防爆、防高处坠落；冬季重点检查防寒保暖、防火、防滑、防煤气中毒等。2.检查内容安全生产责任制落实情况。安全生产规章制度和操作规程执行情况。设备、设施运行状况及维护保养情况。作业环境安全状况，包括通风、照明、粉尘、噪声等。劳动防护用品佩戴使用情况。安全警示标志设置情况。应急救援器材配备及完好情况。3.检查记录每次检查应做好记录，详细记录检查时间、地点、检查人员、检查内容、发现的问题及整改情况等。检查记录应形成书面报告，由检查负责人签字后存档。4.隐患排查与整改对检查中发现的安全隐患，应及时下达隐患整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限。整改责任人应按照要求认真落实整改措施，按时完成整改任务。整改完成后，由安全管理部门组织复查，确保隐患得到彻底消除。对重大安全隐患，应立即停止相关作业，采取临时防范措施，并及时报告企业主要负责人，制定专项整改方案，确保隐患整改到位。五、安全事故应急预案与演练制度1.应急预案制定企业应根据国家相关法律法规和企业实际情况，制定完善的生产安全事故应急预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。应急预案应涵盖火灾、爆炸、泄漏、中毒、触电、高处坠落等各类可能发生的事故，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、应急救援措施等内容。2.应急救援组织机构及职责成立应急救援指挥中心，由企业主要负责人担任总指挥，分管安全负责人担任副总指挥，各相关部门负责人为成员。应急救援指挥中心下设抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组、事故调查组等应急救援工作小组，明确各小组职责分工。3.应急救援物资与设备配备必要的应急救援物资和设备，如灭火器、消防水带、急救药品、担架、对讲机等，并定期进行检查、维护和保养，确保其处于完好状态。建立应急救援物资和设备台账，详细记录物资和设备的名称、型号、数量、购置时间、维护保养情况等信息。4.应急演练企业应定期组织应急演练，演练频次每年不少于[X]次。演练内容应包括火灾扑救、人员疏散、应急救援等，通过演练检验应急预案的可行性和有效性，提高员工的应急救援能力和自我保护意识。演练结束后，应对演练效果进行评估，总结经验教训，针对演练中发现的问题及时对应急预案进行修订和完善。六、设备设施安全管理制度1.设备设施采购与验收设备设施采购前，应进行充分的市场调研和技术论证，选择符合安全生产要求的产品。设备设施到货后，由安全管理部门、使用部门等相关人员共同进行验收，检查设备设施的质量、性能、安全防护装置等是否符合要求，验收合格后方可投入使用。2.设备设施安装与调试设备设施安装应由具有相应资质的单位进行，安装过程中应严格按照安装说明书和操作规程进行操作。设备设施安装完成后，应进行调试和试运行，确保设备设施正常运行后，方可正式投入使用。3.设备设施维护保养建立设备设施维护保养制度，明确维护保养责任人和维护保养周期。设备设施维护保养应包括日常维护、一级保养、二级保养等，定期对设备设施进行清洁、润滑、紧固、检查、调整等工作，及时发现和排除设备设施故障和隐患。做好设备设施维护保养记录，详细记录维护保养时间、内容、更换的零部件等信息。4.设备设施安全检查安全管理部门定期组织对设备设施进行安全检查，检查内容包括设备设施的运行状况、安全防护装置、电气系统、制动系统等。使用部门每天对设备设施进行日常安全检查，发现问题及时报告并处理。对检查中发现的设备设施安全隐患，应及时下达整改通知书，督促相关责任人进行整改。5.设备设施报废管理设备设施达到报废条件时，由使用部门提出报废申请，经安全管理部门、财务部门等相关部门审核后，报企业主要负责人批准。报废的设备设施应及时进行清理和处置，严禁继续使用。七、危险作业安全管理制度1.危险作业范围本制度所指危险作业包括动火作业、受限空间作业、高处作业、电气作业、吊装作业、动土作业等。2.危险作业审批进行危险作业前，作业部门应填写危险作业审批表，详细说明作业内容、作业时间、作业地点、作业人员、安全措施等情况。危险作业审批表经作业部门负责人、安全管理部门负责人、分管安全负责人审核，企业主要负责人批准后方可实施。3.危险作业安全措施动火作业前，应清除作业现场及周围的易燃、易爆物品，配备灭火器材，设置专人监护，确保动火安全。受限空间作业前，应进行气体检测，分析受限空间内的氧气、可燃气体、有毒有害气体等浓度，符合安全要求后方可进入作业。同时，应采取通风、照明、通讯等措施，确保作业人员安全。高处作业前，应检查高处作业设备、设施是否完好，作业人员应正确佩戴和使用安全带，设置可靠的安全防护设施。电气作业前，应确保停电、验电、挂接地线等安全措施落实到位，作业人员应具备相应的电气作业资格证书。吊装作业前，应检查吊装设备、索具等是否完好，制定吊装方案，明确吊装作业指挥人员和作业人员职责，确保吊装安全。动土作业前，应了解地下管线分布情况，采取相应的保护措施，防止损坏地下管线。4.危险作业监护危险作业过程中，应安排专人进行监护，监护人员应熟悉作业环境和安全要求，坚守岗位，及时发现和处理异常情况。监护人员应与作业人员保持密切联系，如发现作业人员违章作业或出现危险情况，应立即制止作业，并采取相应的应急措施。5.危险作业后检查危险作业结束后，作业人员应清理作业现场，检查设备设施是否恢复正常状态，确认无安全隐患后，方可离开作业现场。安全管理部门应对危险作业进行跟踪检查，确保作业过程符合安全要求，无遗留安全问题。八、劳动防护用品管理制度1.劳动防护用品配备根据国家相关标准和企业实际情况，为员工配备符合安全生产要求的劳动防护用品，如安全帽、安全带、防护手套、防护鞋、护目镜、耳塞等。劳动防护用品的配备应根据不同工种、作业环境和劳动强度进行合理配置，确保员工在作业过程中能够得到有效的安全防护。2.劳动防护用品采购劳动防护用品采购应选择具有资质的供应商，确保产品质量符合国家标准。采购的劳动防护用品应具有产品合格证、生产许可证等相关证件，并建立采购台账，详细记录采购时间、供应商名称、产品名称、型号、数量等信息。3.劳动防护用品发放按照规定的发放标准和周期，为员工发放劳动防护用品。员工领取劳动防护用品时，应进行登记，签字确认。对新员工、转岗员工等应及时发放劳动防护用品，并进行使用培训。4.劳动防护用品使用与管理教育员工正确佩戴和使用劳动防护用品，使其熟悉劳动防护用品的性能和使用方法。定期对劳动防护用品进行检查和维护，确保其处于完好状态。对损坏或过期的劳动防护用品，应及时进行更换或报废处理。建立劳动防护用品管理档案，记录劳动防护用品的配备、发放、使用、检查、维护等情况。九、安全生产奖惩制度1.奖励对在安全生产工作中表现突出的部门、班组和个人，给予表彰和奖励。奖励方式包括荣誉称号、奖金、晋升等。具体奖励情形包括：及时发现和消除重大安全隐患，避免事故发生的；在安全技术创新、安全管理等方面取得显著成绩的；积极参加应急救援，表现英勇的等。2.处罚对违反安全生产规章制度和操作规程的部门、班组和个人，给予相应的处罚。处罚方式包括警告、罚款、停工整顿、辞退等。具体处罚情形包括：未履行安全生产职责，导致安全事故发生的；违章作业、违章指挥的；不按规定佩戴和使用劳动