青年干部座谈会方案

青年干部座谈会方案"激扬青春志，奋进新征程--青年干部的使命与担当"二、座谈会目的本次座谈会旨在为青年干部搭建一个交流与分享的平台，深入了解青年干部的思想动态、工作情况和成长需求，倾听他们的意见和建议，进一步加强青年干部队伍建设，激发青年干部的工作热情和创造力，助力青年干部在新时代更好地发挥作用，为单位的发展贡献青春力量。三、参会人员单位主要领导、分管领导、各部门负责人以及35周岁以下青年干部代表四、座谈会时间和地点1.时间：[具体日期]，上午9:0012:00，下午14:0017:002.地点：单位会议室[会议室具体地点]五、座谈会议程安排上午9:009:10主持人开场，介绍座谈会目的、议程和参会人员9:109:40单位主要领导致辞，强调青年干部在单位发展中的重要作用，对青年干部提出期望9:4010:30青年干部代表发言围绕工作经历、成长感悟、遇到的困难及解决方法、对单位发展的建议等方面进行发言，每人发言时间控制在810分钟10:3011:30互动交流环节参会领导与青年干部就关心的问题进行互动交流，鼓励青年干部积极提问，分享想法11:3012:00分管领导总结上午座谈会内容，对青年干部的发言进行点评，并提出工作要求下午14:0015:30专题讨论设定"如何提升青年干部的综合素质和能力""怎样优化青年干部成长环境"等专题，组织青年干部分组讨论每组推选一名代表进行总结发言，每组发言时间控制在810分钟15:3016:30经验分享与交流邀请单位内部优秀青年干部或外部专家分享工作经验和成长心得青年干部就感兴趣的话题与分享者进行互动交流16:3017:00单位主要领导总结座谈会整体情况，对青年干部提出未来工作的期望和要求，宣布座谈会结束六、会前准备1.确定参会人员由人力资源部门负责统计单位35周岁以下青年干部名单，并根据座谈会规模和代表性要求，确定青年干部代表名单。同时，邀请单位主要领导、分管领导以及各部门负责人参加座谈会。2.通知参会人员提前[X]天向参会人员发送座谈会通知，告知座谈会的主题、时间、地点、议程安排等信息。提醒参会人员提前准备好发言内容，可围绕座谈会主题，结合自身工作实际，分享工作经验、成长感悟、遇到的问题及解决方法、对单位发展的建议等方面进行思考和准备。3.场地布置办公室负责座谈会场地的布置，确保会议室整洁、舒适，桌椅摆放整齐。在会议室悬挂座谈会主题横幅，摆放绿植，营造良好的会议氛围。准备好会议所需的音响设备、投影仪、麦克风、纸笔等物品，并调试设备，确保正常运行。4.资料准备整理单位近年来的发展情况、取得的成绩以及面临的挑战等资料，制作成PPT，用于座谈会上展示，帮助青年干部更好地了解单位整体情况。准备参会人员签到表、会议记录纸、笔等文具。5.人员分工确定主持人一名，负责座谈会的开场介绍、议程引导、互动环节组织等工作，由单位综合部门熟悉会议组织流程的人员担任。安排会议记录人员一名，负责记录座谈会的主要内容，包括领导讲话、青年干部发言、互动交流情况等，由单位办公室擅长文字记录的人员担任。安排摄影人员一名，负责拍摄座谈会的现场照片，为后续宣传报道和资料留存提供素材，由单位宣传部门人员担任。七、会议流程开场环节主持人热情开场，简要介绍本次座谈会的目的、议程安排以及参会人员，营造轻松、活跃的会议氛围，使青年干部迅速融入座谈会情境。领导致辞单位主要领导发表热情洋溢的致辞，充分肯定青年干部在单位各项工作中发挥的积极作用，强调青年干部是单位发展的未来和希望，鼓励青年干部珍惜机会，积极分享想法，为单位发展建言献策。同时，对青年干部提出殷切期望，希望大家在新时代背景下，勇挑重担，砥砺前行，为实现单位的长远发展贡献青春力量。青年干部代表发言按照提前确定的顺序，青年干部代表依次上台发言。每位代表围绕座谈会主题，结合自身工作实际，分享工作中的经验与收获、成长过程中的困惑与思考、面对困难时的应对措施以及对单位发展的建议等内容。发言过程中，鼓励代表们脱稿发言，语言表达要清晰流畅、生动形象，突出重点，展现青年干部的风采和思考深度。互动交流环节参会领导与青年干部就关心的问题进行深入互动交流。青年干部可就工作中的具体问题、职业发展规划、培训需求、团队协作等方面积极提问，寻求领导的指导和建议。领导们认真倾听青年干部的问题，结合单位实际情况，给予详细、具体的解答和指导，同时分享自身的工作经验和见解，为青年干部提供启发和借鉴。在互动交流过程中，主持人要注意引导话题方向，确保交流有序进行，充分激发青年干部的积极性和主动性。专题讨论环节设定"如何提升青年干部的综合素质和能力""怎样优化青年干部成长环境"等专题，组织青年干部分组进行讨论。每组安排一名组长，负责组织讨论过程，引导小组成员积极发言，充分发表各自的观点和想法。讨论过程中，鼓励成员之间相互交流、碰撞思想，形成小组共识。每组推选一名代表进行总结发言，汇报小组讨论的主要成果和建议。代表发言时，要突出小组讨论的重点和亮点，语言简洁明了，观点明确。经验分享与交流邀请单位内部优秀青年干部或外部专家进行经验分享。优秀青年干部结合自身成长经历，分享在工作中取得优异成绩的方法和经验，如如何提升工作效率、如何解决工作中的复杂问题、如何培养创新思维等。外部专家则从行业发展趋势、人才培养等宏观角度，为青年干部提供专业的指导和建议。分享结束后，设置互动交流环节，青年干部就感兴趣的话题与分享者进行深入交流，汲取经验，拓宽思路。总结环节单位主要领导对座谈会进行全面总结。首先，对青年干部代表的精彩发言和积极参与表示充分肯定，对专题讨论和经验分享环节的成果给予高度评价。然后，结合单位发展战略和当前工作重点，对青年干部提出未来工作的期望和要求。希望青年干部牢记使命，坚定信念，不断提升自身综合素质和能力，勇于担当作为，在工作中发挥更大的作用。同时，强调单位将一如既往地重视青年干部队伍建设，为青年干部成长创造更加有利的条件和环境。最后，主持人宣布座谈会圆满结束。八、会后工作1.整理会议记录会议记录人员及时对座谈会的内容进行整理，形成详细、准确的会议纪要。会议纪要应包括座谈会的基本情况、主要发言内容、互动交流情况、专题讨论成果、领导总结讲话要点等内容。整理后的会议纪要经主持人审核后，发送给参会人员，并上传至单位内部办公系统，供全体干部职工查阅。2.跟进建议落实对青年干部在座谈会上提出的意见和建议进行梳理分类，明确责任部门和责任人。由单位办公室负责建立建议跟踪落实台账，定期对建议的办理情况进行跟踪和督促，确保每条建议都能得到妥善处理和回应。对于能够立即解决的问题，要求责任部门及时采取措施予以解决；对于需要较长时间协调推进的问题，要明确时间节点，持续跟进，直至问题解决。3.宣传报道宣传部门根据座谈会的现场照片和会议记录，撰写宣传稿件，对座谈会的主要内容、青年干部的精彩表现以及取得的成果进行宣传报道。宣传稿件可通过单位内部网站、微信公众号、宣传栏等渠道发布，扩大座谈会的影响力，营造重视青年干部培养、支持青年干部成长的良好氛围。同时，鼓励青年干部结合座谈会的收获和体会，撰写个人心得体会，进一步深化对座谈会主题的理解和认识。4.总结经验教训人力资源部门对本次座谈会进行全面总结，分析座谈会组织过程中的经验和不足之处。针对存在的问题，提出改进措施和建议，为今后组织类似活动提供参考和借鉴。同时，收集参会人员对座谈会的反馈意见，了解大家对座谈会形式、内容、组织安排等方面的满意度和改进期望，以便不断优化座谈会方案，提高活动质量。九、注意事项1.参会人员应提前10分钟到达会议室签到，遵守会议纪律，将手机调至静音或关机状态，不得随意走动或接听电话。2.青年干部代表发言要紧扣主题，结合实际工作，语言简洁明了，重点突出，避免冗长和空洞的表述。发言时间应严格控制在规定范围内，确保座谈会高效有序进行。3.在互动交流环节，参会人员要尊重他人发言，积极参与讨论，不得打断他人讲话。提出的问题要有针对性和建设性，以便更好地促进交流和解决问题。4.会议记录人员要认真做好记录工作，确保记录内容准确、完整。记录过程中要集中精力，客观记录每个人的发言要点，避免遗漏重要信息。5.座谈会期间，工作人员要做好后勤保障工作，及时为参会人员提供茶水等服务，确保会议顺利进行。6.摄影人员要注意拍摄角度和时机，捕捉会议中的精彩瞬间和感人场景，为宣传报道提供高质量的照片素材。同时，要尊重参会人员的隐私，避免拍摄到不适宜公开的画面。十、经费预算本次座谈会的经费预算主要包括以下几个方面：1.场地布置费用：[X]元，用于会议室的横幅制作、绿植摆放、音响设备调试等。2.资料准备费用：[X]元，包括单位发展资料的整理打印、会议文具的购置等。3.专家邀请费用：[X]元（如有外部专家），支付专家的讲课费、差旅费等。4.茶