教师离职管理制度

教师离职管理制度1.目的为规范教师离职管理流程，保障学校教学秩序的正常运行，维护学校和教师双方的合法权益，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于学校全体在职教师。二、离职类型1.辞职教师因个人原因主动向学校提出解除劳动合同关系。2.辞退学校因教师违反学校规章制度、教学质量不达标、工作失误给学校造成重大损失等原因，依法解除与教师的劳动合同关系。3.退休教师达到国家法定退休年龄，办理退休手续后与学校终止劳动关系。三、离职申请与审批1.辞职申请教师应提前[X]个月向学校提交书面辞职申请，说明辞职原因和预计离职时间。申请应提交至学校人力资源部门或直接上级领导，由其转呈学校管理层。2.审批流程学校人力资源部门收到辞职申请后，进行初步审核，确认申请材料是否齐全，并与教师进行沟通，了解辞职意向是否真实。审核通过后，将辞职申请提交至学校管理层审批。管理层根据学校教学工作安排、教师岗位需求等因素进行综合评估，做出审批决定。若审批通过，学校人力资源部门应及时与教师沟通，告知审批结果，并协商确定离职交接时间和相关事宜。3.辞退程序学校若决定辞退教师，应提前[X]天向教师发出书面辞退通知，说明辞退理由和依据。辞退通知应送达教师本人，并要求教师签收确认。若教师拒绝签收，学校可通过邮寄、公告等方式送达。学校应组织相关人员对辞退事项进行调查核实，收集相关证据材料，确保辞退决定合法合规。辞退决定经学校管理层审批后，由人力资源部门负责执行，办理离职手续。4.退休手续办理教师达到法定退休年龄前[X]个月，学校人力资源部门应提醒教师准备办理退休手续所需材料，如身份证、户口本、档案等。教师应在规定时间内将材料提交至学校人力资源部门，由其统一办理退休申报手续。学校根据社保部门的审批结果，为教师办理退休待遇核定和相关手续，确保教师退休后待遇正常发放。四、离职交接1.交接内容教学工作整理教学资料，包括教案、课件、试题、学生作业等，确保资料完整、准确，并移交给接手教师。向接手教师介绍班级学生情况，包括学生学习特点、个性差异、学习进度等，以便接手教师能够顺利开展教学工作。协助接手教师进行课程衔接，解答教学过程中可能遇到的问题，确保教学秩序不受影响。学生管理完成学生成绩的统计和分析工作，并向学校相关部门和接手教师提供详细报告。清理学生档案，确保学生信息准确无误，并将档案移交给学校学生管理部门或接手教师。与学生进行沟通，告知离职事宜，解答学生疑问，做好学生的思想工作，确保学生情绪稳定。财物交接归还学校配备的办公设备、教学用具等财物，如电脑、投影仪、教材等，确保财物完好无损。如有损坏或丢失，应按照学校规定进行赔偿。结清个人在学校的借款、报销等财务事项，确保财务账目清晰。其他事项交接个人保管的学校文件、资料、钥匙等物品，确保无遗漏。向相关同事和部门介绍未完成的工作任务和进展情况，提供必要的协助和支持，确保工作能够顺利交接和继续推进。2.交接期限教师应在离职前[X]天内完成所有交接工作。特殊情况需延长交接期限的，应经学校管理层批准。3.交接监督学校人力资源部门负责对教师离职交接工作进行监督和检查，确保交接工作按要求完成。对于交接过程中出现的问题，应及时协调解决，保障学校教学和管理工作的正常进行。五、离职手续办理1.工作交接完成后，教师应到学校人力资源部门办理离职手续填写离职申请表，详细说明离职原因、离职时间等信息。提交个人离职报告，总结在学校工作期间的收获和体会，对学校发展提出建议和意见。归还学校发放的工作证件、门禁卡等相关证件。学校人力资源部门审核离职手续办理情况，确认无误后，为教师开具离职证明。2.财务结算学校财务部门根据教师考勤记录、绩效评估结果等，核算教师离职当月的工资、奖金、补贴等收入，并进行发放。教师如有未结清的借款、罚款等，财务部门应在离职手续办理时予以扣除。学校按照国家相关规定，为教师办理社会保险和住房公积金减员手续，确保费用缴纳截止至离职当月。3.档案转移学校人力资源部门负责整理教师个人档案，将离职证明、工作鉴定等相关材料归入档案。根据教师新的就业单位或档案接收地要求，及时办理档案转移手续，确保档案转移工作顺利进行。六、离职后相关事宜1.竞业限制对于学校认为需要进行竞业限制的岗位，教师应在离职前与学校签订竞业限制协议。协议应明确竞业限制的范围、期限、经济补偿标准等内容。在竞业限制期限内，教师不得在与学校有竞争关系的单位工作或提供服务，不得从事与学校业务相冲突的经营活动。学校按照竞业限制协议约定，向教师支付竞业限制经济补偿。若教师违反竞业限制协议，应按照协议约定向学校支付违约金，并返还已领取的经济补偿。2.知识产权归属教师在学校工作期间完成的教学成果、科研项目、教材编写等知识产权归学校所有。教师离职后，应遵守相关法律法规和学校规定，不得擅自使用或转让属于学校的知识产权。3.保密义务教师在离职后，仍应对学校的商业秘密、教学资料、学生信息等负有保密义务。保密期限按照学校与教师签订的保密协议执行。若教师违反保密义务，给学校造成损失的，应依法承担赔偿责任。七、特殊情况处理1.教师在试用期内提出离职教师应提前[X]天向学校提交书面离职申请。学校管理层根据教师试用期表现和学校实际情况进行审批。若审批通过，教师应按照离职交接要求完成工作交接，学校在教师离职手续办理完毕后，按照试用期工资标准结算工资。2.教师因突发重大疾病或其他不可抗力因素无法正常办理离职手续教师应及时通知学校人力资源部门，并提供相关证明材料。学校根据实际情况，可适当延长教师离职交接期限，并指定专人协助教师办理相关手续。在教师身体康复或不可抗力因素消除后，应尽快完成离职手续办理。3.教师离职后发现存在未结清的工作问题或经济纠纷学校有权要求教师返回学校进行协商解决。教师应积极配合，如实说明情况，提供相关证据和资料。若协商不成，学校可通过法律途径解决纠纷，维护学校合法权益。八、附则1.本制度未尽事宜