人民医院卫生应急队伍管理制度

人民医院卫生应急队伍管理制度1.目的为有效应对各类突发公共卫生事件，提高人民医院卫生应急队伍的应急处置能力和管理水平，保障人民群众的生命健康安全，特制定本管理制度。2.适用范围本制度适用于人民医院组建的各类卫生应急队伍，包括但不限于突发事件紧急医疗救援队伍、传染病防控应急队伍、突发中毒事件应急队伍等。3.基本原则遵循"预防为主、常备不懈，统一领导、分级负责，反应及时、措施果断，依靠科学、加强合作"的原则，确保卫生应急队伍能够迅速、高效、有序地开展应急处置工作。二、队伍组建与管理1.队伍组建根据医院的功能定位和实际需求，结合当地可能发生的突发公共卫生事件类型，组建相应专业、合理规模的卫生应急队伍。卫生应急队伍成员应包括临床医生、护士、公共卫生人员、检验检测人员、后勤保障人员等多专业人员，确保具备应对各类突发事件的综合能力。通过个人报名、科室推荐、组织选拔等程序，择优选拔政治素质高、业务能力强、身体健康、责任心强的人员加入卫生应急队伍。2.队伍培训制定详细的培训计划，定期组织卫生应急队伍成员进行培训。培训内容包括突发公共卫生事件相关法律法规、应急预案、专业知识与技能、应急处置流程、团队协作等。培训方式采用集中授课、现场演练、模拟案例分析、在线学习等多种形式，确保培训效果。鼓励卫生应急队伍成员参加国内外相关学术交流活动，及时了解和掌握最新的应急处置技术和方法。3.队伍考核建立健全卫生应急队伍考核机制，定期对队伍成员的业务能力、工作表现、应急处置能力等进行考核。考核内容包括理论知识考核、技能操作考核、应急演练评估、日常工作表现评价等。对考核优秀的队伍成员给予表彰和奖励，对考核不合格的成员进行补考、补考仍不合格的予以调整出队处理。三、应急响应与处置1.响应启动当接到突发公共卫生事件报告后，医院应急管理部门应立即启动相应的应急预案，并迅速通知卫生应急队伍做好应急准备。卫生应急队伍应在规定时间内集结完毕，携带必要的应急物资和设备，赶赴事件现场。2.现场处置卫生应急队伍到达现场后，应迅速开展现场评估，确定事件的性质、危害程度、波及范围等，制定科学合理的应急处置方案。按照应急处置方案，有序开展伤员救治、疫情防控、中毒事件处理等工作。在救治过程中，要遵循"先救命、后治伤，先重伤、后轻伤"的原则，确保医疗质量和安全。加强与现场其他救援力量的沟通与协作，如消防、公安、疾控等部门，形成救援合力。3.信息报告与沟通卫生应急队伍应及时、准确地向医院应急管理部门报告事件现场的情况，包括事件进展、人员伤亡、救治情况、物资需求等。医院应急管理部门应按照规定向上级卫生行政部门和当地政府报告突发公共卫生事件的相关信息，确保信息畅通。加强与事件发生地医疗机构的沟通与协作，及时共享信息，共同做好应急处置工作。四、应急物资管理1.物资储备建立健全卫生应急物资储备制度，根据各类突发公共卫生事件的特点和应急处置需求，储备充足的应急物资，包括药品、医疗器械、防护用品、消杀用品、生活物资等。制定应急物资储备目录和标准，明确物资的种类、数量、规格、存放地点等。定期对应急物资进行盘点和检查，确保物资的质量和数量符合要求，及时补充和更新过期、损坏的物资。2.物资调配在突发公共卫生事件应急处置过程中，根据实际需求，科学合理地调配应急物资。建立应急物资调配流程，明确调配的申请、审批、发放等环节的职责和权限。确保应急物资能够及时、准确地送达事件现场，保障应急处置工作的顺利进行。3.物资维护与管理制定应急物资维护管理制度，定期对应急物资进行维护和保养，确保物资的性能完好。对有特殊要求的应急物资，如冷藏药品、精密医疗器械等，要按照相应的操作规程进行管理。建立应急物资管理档案，记录物资的采购、储备、调配、使用、维护等情况。五、后勤保障与支持1.交通保障确保卫生应急队伍在应急响应时能够及时、安全地赶赴事件现场。医院应配备必要的应急车辆，并定期进行维护和保养，确保车辆性能良好。根据实际需求，合理安排应急车辆的调度，必要时可协调社会车辆资源。2.通讯保障为卫生应急队伍成员配备必要的通讯设备，如手机、对讲机等，并确保通讯畅通。建立应急通讯联络机制，明确应急指挥中心与卫生应急队伍成员之间的通讯方式和频率，确保信息传递及时、准确。3.生活保障为在事件现场执行任务的卫生应急队伍成员提供必要的生活保障，如饮食、住宿、休息场所等。合理安排队伍成员的轮换休息，避免过度疲劳，确保队伍的战斗力。六、后续恢复与总结1.后续恢复在突发公共卫生事件应急处置工作结束后，卫生应急队伍应协助做好后续的恢复工作，如对事件现场进行消毒处理、对伤员进行康复指导等。对因应急处置工作造成损坏的医疗设备、物资等进行清理和评估，及时进行修复或补充。2.总结评估组织卫生应急队伍成员对本次应急处置工作进行总结评估，分析事件处置过程中的经验教训，提出改进措施和建议。撰写应急处置工作总结报告，包括事件概况、应急响应过程、处置措施、取得的成效、存在的问题及改进措施等内容。将总结评估结果反馈给医院相关部门，为完善应急预案和提高卫生应急能力提供依据。七、奖惩制度1.奖励对在突发公共卫生事件应急处置工作中表现突出、成绩显著的卫生应急队伍成员，给予表彰和奖励。奖励方式包括荣誉称号、奖金、晋升等，以激励队伍成员积极参与应急处置工作，提高应急处置能力。2.惩罚对在应急处置工作中违反纪律、玩忽职守、失职渎职的卫生应急队伍成员，视情节轻重给予批评教育、警告、记过、降级、撤职等处分。对因个人原因导致应急处置工作失误，造成严重后果的，依法追究其法律责任。