安保部奖罚制度

安保部奖罚制度1.目的：为加强安保部管理，提高安保人员工作积极性和责任心，确保公司安全稳定，特制定本奖罚制度。2.适用范围：本制度适用于安保部全体员工。二、奖励制度1.工作表现奖遵守纪律：严格遵守公司各项规章制度，无迟到、早退、旷工现象，每月全勤者，奖励[X]元。服从安排：对上级领导的工作安排迅速、准确执行，积极配合其他部门工作，表现突出者，奖励[X]元。礼貌待人：对待公司员工、来访人员及客户热情礼貌，使用文明用语，树立良好形象，经表扬次数较多者，奖励[X]元。2.安全防范奖发现安全隐患：在日常巡逻或工作中，及时发现并报告安全隐患，避免公司遭受损失，根据隐患严重程度给予[X][X]元奖励。预防安全事故：通过采取有效措施预防安全事故发生，表现显著者，奖励[X]元。协助公安机关破案：积极协助公安机关开展工作，提供重要线索或直接参与破案，为公司挽回重大损失者，给予[X]元以上奖励，并视情况进行额外表彰。3.工作创新奖提出合理化建议：针对安保工作提出具有创新性、可行性的合理化建议，被公司采纳并取得良好效果者，奖励[X]元。改进工作方法：主动探索并改进安保工作方法，提高工作效率和质量，经实践验证效果显著者，奖励[X]元。4.团队协作奖团队配合默契：在安保工作中，团队成员之间相互协作、配合默契，共同完成各项任务，表现优秀的团队，给予团队成员每人[X]元奖励。帮助同事进步：主动帮助新同事熟悉业务、提高工作能力，在团队中起到良好的传帮带作用，表现突出者，奖励[X]元。5.特殊贡献奖应对突发事件：在突发事件发生时，表现英勇、果断，采取有效措施控制局面，避免事件恶化，为公司和社会做出重大贡献者，给予[X]元以上奖励，并授予"安保英雄"称号。其他特殊贡献：对公司有其他特殊贡献，经公司研究决定给予奖励的，奖励金额和方式视具体情况而定。三、奖励程序1.申报：安保人员认为自己符合奖励条件的，应在事迹发生后的[X]个工作日内填写《奖励申请表》，详细说明事迹内容及申请奖励理由，并提交给上级领导。2.审核：上级领导收到《奖励申请表》后，应在[X]个工作日内进行审核，核实事迹真实性，并签署审核意见。3.审批：审核通过后，将《奖励申请表》提交至安保部经理进行审批。安保部经理应在[X]个工作日内做出审批决定，并将审批结果通知申请人。4.公示：对于获得奖励的人员，将在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。如无异议，按照审批结果进行奖励发放。四、惩罚制度1.纪律处分迟到、早退：迟到或早退一次，扣除当月绩效奖金的[X]%；迟到或早退累计超过[X]次，除扣除相应绩效奖金外，给予警告处分。旷工：旷工一天，扣除当日工资的[X]倍，并扣除当月绩效奖金的[X]%；旷工累计超过[X]天，给予辞退处理。脱岗、串岗：发现一次，扣除当月绩效奖金的[X]%；因脱岗、串岗导致安全事故或其他严重后果的，给予辞退处理。违反工作纪律：在工作时间内玩游戏、看视频、睡觉等与工作无关的行为，发现一次，扣除当月绩效奖金的[X]%；情节严重的，给予警告处分。2.工作失误处分未履行工作职责：因工作疏忽或未履行工作职责，导致安全隐患未及时发现或处理，给予警告处分，并扣除当月绩效奖金的[X]%；造成一定损失的，根据损失大小给予相应赔偿，并给予记过处分。工作失误导致安全事故：因工作失误引发安全事故，根据事故严重程度给予相应赔偿，并给予降级、撤职直至辞退处理；构成犯罪的，依法追究刑事责任。3.违反廉洁自律规定处分接受礼品、礼金：接受客户或其他相关方的礼品、礼金或宴请，视情节轻重给予警告、记过、降职、撤职等处分，并没收违规所得；情节严重的，解除劳动合同。滥用职权、谋取私利：利用职务之便，为他人谋取私利，给予辞退处理，并依法追究法律责任。4.违反保密规定处分泄露公司机密：泄露公司安全信息、客户资料等机密信息，视情节轻重给予警告、记过、降职、撤职等处分；造成严重后果的，解除劳动合同，并依法追究法律责任。5.其他违规行为处分不服从管理：对上级领导的工作安排拒不执行或消极抵触，给予警告处分；情节严重的，给予辞退处理。打架斗殴：在公司内打架斗殴，给予辞退处理；造成他人伤害的，依法承担相应法律责任。五、惩罚程序1.调查取证：发现安保人员存在违规行为后，由上级领导或相关部门进行调查取证，收集相关证据材料。2.告知与申辩：将违规行为及拟给予的处分告知当事人，当事人有权进行申辩。上级领导或相关部门应认真听取当事人的申辩意见，并进行核实。3.审批：根据调查结果和当事人的申辩情况，上级领导做出最终的处分决定，并填写《惩罚审批表》。处分决定应明确处分类型、处分期限、扣除金额等内容。4.执行：当事人应在收到处分决定后的[X]个工作日内签字确认，并按照处分决定执行。如当事人对处分决定不服，可在规定时间内向上级主管部门提出申诉。六、监督与申诉1.监督：公司设立专门的监督小组，负责对安保部的工作及奖罚制度执行情况进行监督检查。监督小组定期对安保人员的工作表现进行评估，发现问题及时提出整改意见。2.申诉：安保人员如对奖罚决定不服，可在收到决定后的[X]个工作日内，以书面形式向上级主管部门提出申诉。上级主管部门应在收到申诉后的[X]个工作日内进行复查，并将复查结果通知申诉人。如复查后维持原决定，申诉人应接受处理结果；如复查后改变原决定，应按照新的决定执行。七、附则1.本制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，由