江苏省劳动合同书官方范本

江苏省劳动合同书官方范本1.用人单位：名称：[用人单位全称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[单位地址]联系电话：[联系电话]2.劳动者：姓名：[劳动者姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号码]地址：[家庭地址]联系电话：[联系电话]二、劳动合同期限1.本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限自[起始日期]起至[终止日期]止，共[X]年[X]个月。2.试用期自[试用期起始日期]起至[试用期终止日期]止，共[X]个月。三、工作内容和工作地点1.工作内容：劳动者同意根据用人单位工作需要，担任[具体工作岗位]工作。该岗位主要工作内容为[详细描述工作任务和职责]。2.工作地点：工作地点为[具体工作地点]。用人单位因工作需要，有权临时安排劳动者到其他地点工作，劳动者应服从安排，但用人单位应与劳动者协商一致，并办理相关变更手续。四、工作时间和休息休假1.工作时间：实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。若实行标准工时制，劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。若实行不定时工作制，劳动者在保证完成工作任务的前提下，自行安排工作时间。若实行综合计算工时工作制，以[计算周期]为周期综合计算工作时间，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.休息休假：劳动者享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假（陪产假）、病假等带薪休假权利。具体休假安排按照国家和江苏省相关规定执行。五、劳动报酬1.工资标准：劳动者的工资标准为每月[X]元（大写[大写金额]元整）。工资发放形式为[现金/银行转账]，发放时间为每月[具体日期]。2.工资构成：工资由[基本工资、绩效工资、加班工资等具体构成部分]组成。基本工资为每月[X]元，绩效工资根据劳动者的工作表现和业绩考核结果发放。3.加班工资：用人单位安排劳动者加班的，应按照国家和江苏省有关规定支付加班工资。平日加班工资按照不低于工资的150%支付，周末加班工资按照不低于工资的200%支付，法定节假日加班工资按照不低于工资的300%支付。六、社会保险和福利待遇1.社会保险：用人单位按照国家和江苏省规定为劳动者缴纳各项社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。劳动者应缴纳的社会保险费由用人单位从其工资中代扣代缴。2.福利待遇：用人单位为劳动者提供以下福利待遇：[具体福利待遇，如住房补贴、交通补贴、餐补、节日福利、定期体检等]。福利待遇如有调整，用人单位应提前通知劳动者。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护：用人单位按照国家和行业有关规定，为劳动者提供必要的劳动保护用品，如安全帽、工作服、手套等。用人单位应教育劳动者正确佩戴和使用劳动保护用品。2.劳动条件：用人单位为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和工作环境，确保劳动者的身体健康和人身安全。如工作环境存在职业危害因素，用人单位应按照国家有关规定采取防护措施，并定期对劳动者进行健康检查。3.职业危害防护：用人单位对可能产生职业病危害的岗位，应向劳动者履行如实告知义务，并按照国家有关规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，为劳动者建立职业健康监护档案。劳动者有权了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施。八、劳动合同的解除和终止1.协商解除：经双方协商一致，可以解除本劳动合同。由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应按照国家和江苏省规定向劳动者支付经济补偿。2.劳动者单方解除：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除本劳动合同。试用期内提前3日通知用人单位，可以解除本劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。3.用人单位单方解除：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位经济性裁员时，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。4.劳动合同终止：有下列情形之一的，本劳动合同终止：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。5.经济补偿：用人单位依照本法第四十条、第四十一条第一款、第四十四条第四项、第五项规定解除或者终止劳动合同的，应当按照国家和江苏省规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。九、保密和竞业限制1.保密条款：劳动者对在工作过程中知悉的用人单位的商业秘密、技术秘密和其他机密信息负有保密义务。未经用人单位书面同意，劳动者不得向任何第三方披露、使用或者允许第三方使用上述保密信息。本条款的保密期限为自本合同生效之日起[X]年。2.竞业限制条款：双方约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。竞业限制期限为自解除或者终止劳动合同之日起[X]年。用人单位在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，补偿标准为每月[X]元。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金数额为[具体金额]。十、培训和服务期1.培训内容：用人单位为劳动者提供的培训内容包括[具体培训课程、技能培训等]。培训方式为[内部培训、外部培训等]。2.服务期约定：劳动者接受用人单位提供的专项培训费用，对其进行专业技术培训的，双方可以约定服务期。服务期为[X]年。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。十一、劳动争议处理1.双方因履行本劳动合同发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十二、其他事项1.本合同未尽事宜，按照国家和江苏省有关规定执行，