劳保用品管理制度96221

劳保用品管理制度962211.目的为加强公司劳保用品的管理，保障员工在生产过程中的安全与健康，特制定本制度。本制度旨在规范劳保用品的采购、发放、使用、更换及报废等环节，确保劳保用品能真正发挥其防护作用，有效降低职业危害风险。2.适用范围本制度适用于公司内所有员工，包括正式员工、临时工、劳务派遣人员等。涵盖公司各个生产车间、办公区域、仓库等场所。3.基本原则预防为主原则：通过合理配备和正确使用劳保用品，预防和减少职业危害对员工身体造成的伤害。按需发放原则：根据不同工作岗位的劳动条件和危害程度，按照国家相关标准和公司实际需求，准确发放合适的劳保用品。教育与监督并重原则：加强对员工正确使用劳保用品的培训教育，同时强化对劳保用品使用情况的监督检查，确保员工规范使用。二、劳保用品的分类与标准1.头部防护用品安全帽：主要用于保护头部免受物体打击伤害。适用于生产车间、施工现场、仓库搬运等可能发生物体坠落或碰撞的作业场所。发放标准：根据岗位不同，每[X]年发放一顶安全帽。安全帽应符合国家标准GB28112019《头部防护安全帽》的要求，具有良好的冲击吸收性能和耐穿透性能。颜色根据不同部门或工种进行区分，以便于识别。2.眼部面部防护用品防护眼镜：包括防冲击眼镜、防化学药剂眼镜、防辐射眼镜等。防冲击眼镜用于防止金属屑、砂尘、碎石等异物冲击眼睛；防化学药剂眼镜用于防护酸碱等化学物质对眼睛的伤害；防辐射眼镜用于防止紫外线、红外线等辐射对眼睛的损伤。防护面罩：主要用于面部防护，如电弧焊、气焊、切割等作业时，防止飞溅的金属熔渣、火花等灼伤面部。发放标准：从事有眼部面部伤害风险作业的员工，每人每[X]年发放相应的防护眼镜或防护面罩。防护眼镜应符合相关国家标准，如防冲击眼镜应符合GB148662006《个人用眼护具技术要求》；防护面罩应符合GB/T3609.12008《眼面部防护焊接眼面防护具》等标准。3.听力防护用品耳塞：通常由橡胶或塑料制成，插入外耳道，起到隔音作用，减少噪声对耳部的损害。耳罩：通过覆盖耳朵来降低噪声传入，适用于噪声强度较高的环境。发放标准：对于在噪声环境中工作，且噪声强度超过国家职业卫生标准规定的员工，每人每[X]年发放一副耳塞或耳罩。耳塞应符合GB/T234662009《耳防护器耳塞》标准；耳罩应符合GB/T234672009《耳防护器耳罩》标准。4.呼吸防护用品过滤式防毒面具：适用于有毒气体浓度不太高的环境，通过滤毒罐过滤有毒气体后供人呼吸。空气呼吸器：在有毒气体浓度较高、缺氧等危险环境中使用，依靠气瓶提供空气供人呼吸。防尘口罩：用于防止粉尘吸入，如在矿山开采、建筑施工、打磨等易产生粉尘的作业场所使用。发放标准：从事接触有毒有害气体、粉尘等作业的员工，根据实际工作环境和危害程度，按需发放相应的呼吸防护用品。过滤式防毒面具和空气呼吸器应符合相关国家标准，如GB28902009《呼吸防护自吸过滤式防毒面具》、GB/T165562007《自给开路式压缩空气呼吸器》等；防尘口罩应符合GB26262019《呼吸防护自吸过滤式防颗粒物呼吸器》标准。5.手部防护用品防护手套：包括防切割手套、防酸碱手套、防高温手套、绝缘手套等。防切割手套用于防止刀具、玻璃等锐器切割手部；防酸碱手套用于防护酸碱等化学物质对手部的腐蚀；防高温手套用于接触高温物体时保护手部；绝缘手套用于电气作业时防止触电。发放标准：根据不同工作岗位的需求，每[X]年发放相应的防护手套。防护手套应符合相关国家标准，如防切割手套应符合GB/T126242006《手部防护防切割手套》；防酸碱手套应符合GB/T126252009《手部防护化学防护手套》等标准。6.足部防护用品安全鞋：具有防砸、防穿刺、防静电、防酸碱等多种功能，适用于不同的工作环境。如生产车间、建筑工地等场所，可防止重物坠落砸伤脚部、尖锐物体刺穿鞋底以及静电危害等。发放标准：在可能存在脚部伤害风险的岗位工作的员工，每人每[X]年发放一双安全鞋。安全鞋应符合GB211482014《个体防护装备足部防护安全鞋》等相关标准。7.躯干防护用品工作服：根据不同工作环境分为普通工作服、防静电工作服、防酸碱工作服、阻燃工作服等。普通工作服用于一般作业场所；防静电工作服防止静电产生和积聚，适用于电子、易燃易爆等行业；防酸碱工作服防护酸碱等化学物质对身体的侵蚀；阻燃工作服在有明火、高温等危险环境中使用，具有阻燃性能。发放标准：员工每人每[X]年发放[X]套工作服。工作服应符合相应的国家标准，如防静电工作服应符合GB120142009《防静电工作服》；防酸碱工作服应符合GB/T245402009《防护服装酸碱类化学品防护服》等标准。8.其他防护用品安全带：在高处作业时使用，防止人员坠落。防护披肩：在某些特定作业中，如电气焊、喷漆等，用于保护肩部和颈部免受飞溅物或化学药剂的伤害。发放标准：从事高处作业的员工，每人每[X]年发放一条安全带；从事相关特定作业的员工，根据实际需求发放防护披肩。安全带应符合GB/T60952009《安全带》标准。三、劳保用品的采购1.采购计划制定各部门应根据本部门员工的岗位分布、工作任务以及劳保用品的使用情况，于每年[具体时间]前向行政部门提交下一年度的劳保用品采购计划。采购计划应详细列出所需劳保用品的种类、规格、数量等信息。行政部门汇总各部门的采购计划后，结合公司实际库存情况、人员变动情况等因素进行审核和调整，制定公司年度劳保用品采购总计划。2.供应商选择采购部门应按照公司供应商管理相关规定，选择具有良好信誉、生产能力和产品质量可靠的劳保用品供应商。优先选择通过质量管理体系认证（如ISO9001）、环境管理体系认证（如ISO14001）和职业健康安全管理体系认证（如ISO45001）的供应商。采购部门应收集供应商的产品资料，包括产品质量标准、检测报告、产品说明书等，并进行审核。必要时，可对供应商进行实地考察，确保其产品符合公司要求和国家相关标准。3.采购实施采购部门根据审核后的采购计划和选定的供应商，与供应商签订采购合同。合同应明确劳保用品的规格、数量、价格、交货时间、质量标准、售后服务等条款。在采购过程中，采购部门应跟踪订单执行情况，及时与供应商沟通协调，确保按时、按质、按量到货。如遇供应商交货延迟、产品质量问题等情况，应及时采取相应措施，保障公司生产经营活动的正常进行。4.验收劳保用品到货后，由行政部门、使用部门和质量检验部门共同进行验收。验收内容包括产品的数量、规格、型号、质量、外观等是否符合采购合同和相关标准的要求。质量检验部门应按照国家相关标准和公司内部检验流程对劳保用品进行抽检或全检。对于验收合格的劳保用品，办理入库手续；对于验收不合格的劳保用品，应及时与供应商协商处理，如退货、换货等。四、劳保用品的发放1.发放流程行政部门根据各部门提交的员工劳保用品领用申请表，核对员工岗位信息和劳保用品发放标准，进行劳保用品的发放准备。各部门指定专人到行政部门仓库领取劳保用品，并在劳保用品发放登记表上签字确认。行政部门负责将劳保用品发放情况记录在员工个人劳保用品档案中，包括发放时间、种类、规格、数量等信息。2.发放标准执行严格按照本制度规定的劳保用品发放标准进行发放，不得擅自提高或降低发放标准。对于特殊岗位或因工作环境变化需要调整发放标准的，应由相关部门提出申请，经公司领导审批后执行。在发放劳保用品时，应确保发放的劳保用品适合员工的工作岗位需求，如尺寸合适、功能匹配等。对于新入职员工，应在其入职后[规定时间]内发放齐全相应的劳保用品。3.特殊情况处理对于因个人原因损坏或丢失劳保用品的员工，应要求其说明情况，并按照成本价赔偿后，再补发相应的劳保用品。对于离职员工，行政部门应在其办理离职手续时，收回其尚未使用完的劳保用品（如有），并在劳保用品发放登记表和员工个人劳保用品档案中注明。五、劳保用品的使用与培训1.使用要求员工应按照劳保用品的使用说明书正确佩戴和使用劳保用品，不得擅自更改或拆卸劳保用品的部件。在使用过程中，如发现劳保用品有损坏、失效等情况，应及时更换，并报告部门负责人。严禁使用不符合安全标准或已损坏的劳保用品。不同类型的劳保用品应在相应的工作环境中使用，不得混用。例如，防化学药剂眼镜不能用于防冲击场合；绝缘手套只能在规定的电压等级范围内使用。2.培训教育公司应定期组织员工进行劳保用品使用知识培训，培训内容包括劳保用品的种类、功能、正确佩戴方法、维护保养知识等。新员工入职时，应进行专门的劳保用品使用培训，经考核合格后方可上岗作业。培训方式可采用集中授课、现场演示、视频播放等多种形式，确保员工能够直观、全面地了解劳保用品的使用知识。培训结束后，应对员工进行考核，考核结果应记录在员工培训档案中。各部门负责人应在日常工作中加强对本部门员工劳保用品使用情况的监督检查，及时纠正员工不正确的使用行为，确保员工正确使用劳保用品。六、劳保用品的更换与报废1.更换条件劳保用品达到规定的使用期限，应及时进行更换。具体更换期限按照本制度第二章规定的各类劳保用品发放标准执行。劳保用品在使用过程中出现损坏、变形、老化、丧失防护功能等情况，经质量检验部门或相关专业人员鉴定后，应及时更换。2.更换流程员工发现劳保用品需要更换时，应填写劳保用品更换申请表，提交所在部门负责人审批。部门负责人根据实际情况进行审核，如确需更换，签字批准后交行政部门。行政部门根据审批后的申请表，发放新的劳保用品，并收回旧的劳保用品。同时，在员工个人劳保用品档案中记录更换情况。3.报废处理对于已达到使用期限且无法继续使用或经鉴定确认不能修复的劳保用品，由行政部门统一进行报废处理。报废劳保用品应进行分类存放，定期清理。对于可回收利用的报废劳保用品，如金属部件、橡胶制品等，应按照公司相关规定进行回收处理；对于不可回收利用的报废劳保用品，应按照环保要求进行妥善处置，防止对环境造成污染。行政部门应建立劳保用品报废台账，记录报废劳保用品的名称、规格、数量、报废时间、处理方式等信息，以备查阅和审计。七、监督与检查1.监督检查职责安全管理部门负责定期对公司各部门劳保用品的采购、发放、使用、更换及报废等情况进行监督检查，确保本制度的有效执行。各部门负责人负责本部门员工劳保用品使用情况的日常监督检查，督促员工正确佩戴和使用劳保用品，及时发现和纠正违规行为。2.检查内容采购环节：检查采购计划的制定与执行情况、供应商选择是否合规、采购合同条款是否齐全、验收是否严格等。发放环节：检查是否按照发放标准发放劳保用品、发放记录是否完整准确、特殊情况处理是否得当等。使用环节：检查员工是否正确佩戴和使用劳保用品、是否存在擅自更改或拆卸劳保用品部件的情况、劳保用品是否在规定的工作环境中使用等。更换与报废环节：检查劳保用品更换申请表的审批流程是否规范、更换是否及时、报废处理是否符合要求、报废台账是否完整等。3.问题处理对于监督检查中发现的问题，检查人员应及时记录，并向责任部门或责任人提出整改要求。责任部门或责任人应在规定的时间内制定整改措施并组织实施，整改完成后向安全管理部门提交整改报告。对于违反本制度的行为，公司将视情节轻重给予相应的处罚。处罚措施包括批