保安奖罚制度

保安奖罚制度1.目的为加强保安队伍建设，规范保安人员的行为，提高保安服务质量，确保公司安全稳定，特制定本奖罚制度。2.适用范围本制度适用于公司全体保安人员。3.原则奖罚分明，公平公正，以激励保安人员积极履行职责，遵守公司规章制度。二、奖励制度1.奖励类型通报表扬：对表现优秀、事迹突出的保安人员进行全公司通报表扬。奖金奖励：根据贡献大小给予一定金额的奖金。晋升奖励：对工作表现卓越、具备管理能力的保安人员给予晋升机会。2.奖励条件遵守纪律方面严格遵守公司的各项规章制度，一年内无违规违纪记录。积极配合公司管理，听从指挥，服从安排，表现优秀。工作态度方面工作认真负责，爱岗敬业，对待工作一丝不苟，多次得到客户或公司内部的好评。主动承担额外工作任务，且完成质量高，为公司解决实际问题。安全防范方面及时发现并有效制止各类安全事故或违法犯罪行为，避免公司遭受重大损失。提出合理化安全防范建议，被公司采纳后取得显著成效。团队协作方面与同事关系融洽，积极协助他人工作，在团队中发挥模范带头作用，促进团队整体战斗力提升。积极参与团队培训和活动，为团队建设做出突出贡献。3.奖励程序发现与提名：由保安队长、客户或其他相关人员发现保安人员的优秀事迹后，填写《奖励提名表》，详细说明事迹内容及提名理由。审核与评定：保安队长对提名情况进行初步审核，提交至保安部主管。保安部主管组织相关人员进行评定，确定奖励类型及等级。审批与公示：评定结果报公司分管领导审批。审批通过后，在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。如无异议，正式实施奖励。三、处罚制度1.处罚类型警告：对初次违规且情节较轻的保安人员给予口头或书面警告。罚款：根据违规行为的严重程度，处以一定金额的罚款。辞退：对严重违反公司规章制度、造成重大损失或不良影响的保安人员予以辞退。2.处罚条件纪律作风方面迟到、早退、旷工。迟到或早退每次扣[X]元；旷工半天扣[X]元，旷工一天扣[X]元，并视情节轻重给予警告或更严厉处罚。工作时间内擅离岗位、睡觉、玩手机、做与工作无关的事情，每次扣[X]元，情节严重的给予警告以上处罚。着装不整齐、佩戴标志不规范，经提醒仍不改正，每次扣[X]元。对上级领导不尊重、不服从管理，态度恶劣，给予警告处分，并处以[X]元罚款。工作执行方面未按规定履行岗位职责，导致工作出现失误或延误，每次扣[X]元；造成较大影响或损失的，根据损失程度给予相应处罚。对安全隐患排查不认真、不及时，未能及时发现并报告问题，每次扣[X]元；因工作失职导致安全事故发生的，追究相关责任。违反门禁制度，未严格查验出入人员和车辆凭证，每次扣[X]元；因把关不严造成公司财物被盗或人员非法进入的，视情节轻重给予罚款、警告或辞退处理。廉洁自律方面接受客户或其他相关人员的贿赂、礼品或宴请，一经查实，立即辞退，并追回非法所得；情节严重的，依法追究法律责任。利用工作之便谋取私利，如私自放行无关车辆或人员、私自出售公司物资等，给予辞退处理，并处以[X]元以上罚款；构成犯罪的，移交司法机关处理。服务态度方面对待客户或公司员工态度冷漠、生硬、粗暴，与客户或员工发生争吵、冲突，每次扣[X]元；造成恶劣影响的，给予警告以上处罚。对客户的合理需求不予理会或推诿，导致客户投诉，每次扣[X]元；被有效投诉两次以上的，给予警告或辞退处理。3.处罚程序调查与取证：由保安队长或相关管理人员对违规行为进行调查，收集相关证据，如现场照片、视频记录、证人证言等。告知与申辩：将违规事实和拟处罚意见告知当事人，当事人有权进行申辩。保安队长或相关管理人员应认真听取当事人的申辩意见，并进行核实。审批与执行：根据调查结果和当事人申辩情况，填写《处罚审批表》，报保安部主管审核，再由公司分管领导审批。审批通过后，按照处罚决定执行。罚款在当事人当月工资中扣除。四、附则1.本制度自发布之日起生效实施，如有未尽事宜，由保安部负责解释和修订。2.保安人员对奖罚结果如有异议，可在接到通知后的[X]个工作日内，向保安部提出申诉。保安部应在接到申诉后的[X]个工作日内进行复查，并