2025餐厅员工劳动合同

2025餐厅员工劳动合同本合同由以下双方于年月日在中华人民共和国省市签订：甲方（用人单位）：名称：地址：法定代表人：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：身份证号码：住址：联系电话：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方餐厅的劳动关系达成如下协议：第一条合同期限1.1本合同的有效期限为年，自年月日起至年月日止。1.2若在合同期满后，双方均无异议，本合同可自动续延年，续延次数为次。第二条工作内容与工作地点2.1乙方同意根据甲方的安排，担任岗位的工作。具体工作内容为：2.2工作地点为甲方所属餐厅，地址为：。2.3乙方应按时完成甲方安排的工作任务，并服从甲方的合理工作调整。第三条工作时间与休息休假3.1乙方的工作时间为：每周工作小时，具体工作时间为点至点，每天工作小时。3.2乙方享有国家规定的休息休假权利，包括：每周至少休息一天；法定节假日休假；年假：满年后享受每年天带薪年假。3.3乙方因特殊情况需要加班的，须经甲方批准，并按照国家相关法律法规支付加班工资。第四条劳动报酬4.1甲方按照国家规定和本单位工资分配制度，向乙方支付劳动报酬，劳动报酬包括：基本工资：每月元；绩效工资：根据乙方的工作表现和考核结果发放；奖金：根据餐厅经营效益和乙方个人贡献发放。4.2工资支付时间：每月日发放上月工资，如遇节假日则顺延至下一个工作日。4.3工资支付方式：银行转账，账户名称：，账号：。4.4甲方有权根据企业经营状况、乙方工作表现和国家相关政策，对乙方的工资进行调整。第五条社会保险与福利5.1甲方按照国家规定为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方个人应缴纳的社会保险费用由甲方从乙方工资中代扣代缴。5.3甲方为乙方提供以下福利待遇：免费工作餐；员工制服；员工培训机会；。第六条劳动纪律6.1乙方应严格遵守甲方制定的规章制度和劳动纪律，包括但不限于：《餐厅员工手册》；安全操作规程；岗位职责；出勤制度；考核制度。6.2乙方不得擅自离职、怠工或从事与工作无关的活动。6.3乙方不得将甲方的商业秘密、客户资料或其他机密信息泄露给第三方。6.4若乙方违反劳动纪律，甲方有权根据规章制度给予相应的纪律处分，直至解除劳动合同。第七条合同的变更、解除与终止7.1合同的变更经双方协商一致，可以书面形式对本合同的条款进行变更。7.2合同的解除双方协商一致，可以解除劳动合同；乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；甲方提前三十日以书面形式通知乙方，或额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同；乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除劳动合同；乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作，甲方可以解除劳动合同；其他法律法规规定的解除情形。7.3合同的终止本合同期满，双方未续签的，劳动合同终止；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡或者被人民法院宣告死亡、宣告失踪的；其他法律法规规定的终止情形。第八条违约责任8.1甲方违反本合同约定，应承担相应的法律责任，包括支付赔偿金或补足未履行的义务。8.2乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。8.3因乙方原因导致劳动合同解除的，乙方应赔偿甲方为其支付的培训费用及其他直接损失。第九条保密与竞业限制9.1乙方承诺对甲方的商业秘密和机密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。9.2在本合同终止或解除后，乙方不得在个月内到与甲方有竞争关系的单位工作或开展竞争性业务。9.3乙方违反保密或竞业限制约定的，应支付甲方违约金元，并赔偿由此造成的损失。第十条其他条款10.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。10.2甲乙双方在履行本合发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表：日期：年月日乙方（签字）：