企业停薪留职劳动合同示例

企业停薪留职劳动合同示例合同编号：__________甲方（企业）：____________________乙方（员工）：____________________第一条基本条款1.1本合同为甲乙双方关于乙方停薪留职的劳动合同，本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.2甲乙双方应遵守国家法律法规，尊重社会公德，遵循诚实信用原则，履行合同约定的义务。第二条停薪留职期限2.1乙方停薪留职的期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2在停薪留职期限内，乙方应按照甲方的要求，完成甲方安排的工作任务。第三条停薪留职期间的待遇3.1在停薪留职期间，甲方暂停支付乙方的工资待遇。3.2乙方在停薪留职期间，享有国家规定的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险待遇，但乙方应按照国家规定缴纳相应的社会保险费用。3.3乙方在停薪留职期间，不再享有甲方提供的其他福利待遇。第四条停薪留职期间的劳动保护4.1乙方在停薪留职期间，应遵守甲方的工作纪律和规章制度，保守甲方的商业秘密。4.2乙方在停薪留职期间，应按照甲方的要求，参加甲方组织的培训、考核等活动。4.3乙方在停薪留职期间，应自行承担因工作原因产生的意外伤害风险。第五条停薪留职期满后的处理5.1停薪留职期满后，乙方应按照甲方的要求，返回原岗位工作。5.2如乙方无法返回原岗位工作，甲方应按照国家法律法规的规定，与乙方协商解决。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任，向守约方支付违约金，违约金的标准为____元。6.2由于不可抗力等原因导致合同无法履行，双方互不承担违约责任。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。第八条其他条款8.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：____________________乙方（签名）：____________________签订日期：____年__月__日注意事项：1.合同编号：确保每一份合同都有唯一的编号，以便于管理和追溯。2.甲乙双方信息：准确填写甲乙双方的法定名称和代表，确保合同主体的合法性。3.停薪留职期限：明确约定停薪留职的具体期限，避免日后发生争议。4.社会保险待遇：即使在停薪留职期间，乙方仍应享有法定的社会保险待遇。5.劳动保护和商业秘密：乙方在停薪留职期间仍需遵守甲方的相关规章制度和保密义务。6.违约责任：明确双方在违反合同规定时的责任和违约金数额。7.争议解决：提前约定争议解决的方式，以便于高效处理可能出现的争议。解决办法：1.协商解决：在争议出现时，尝试通过友好协商的方式解决。2.法律途径：如协商不成，可依法向人民法院提起诉讼，寻求法律判决。关键词语的法律名词解释：1.合同：指甲乙双方为实现一定的经济目的，明确相互权利义务关系而订立的协议。2.停薪留职：指员工因特殊原因，经与企业协商一致，暂停工资支付，但保留职位的安排。3.社会保险：指国家通过法律强制实施的，为保障员工在年老、疾病、失业、工伤、生育等情况下的基本生活需要而建立的社会保障制度。4.违约责任：指合同当事人因违反合同义务而应承担的民事责任。5.不可抗力：指无法预见、无法克服且对一方或双方造成重大影响的客观情况，如自然灾害、政府行为等。6.协商：指双方在平等自愿的基础上，通过对话、讨论等方式达成一致意见的行为。7.诉讼：指合同当事人因合同争议而向人民法院提起的，请求法院依法审理并作出判决的法律程序。特殊应用场合及合同补充条款：1.员工深造或学习：应用场合：员工希望离职一段时间去深造，提升个人技能和学历。补充条款：在合同中增加一条“深造期间的特殊约定”，例如：“乙方在停薪留职期间，如用于深造学习，应提前向甲方提交学习计划，并在学习结束后向甲方报告学习成果，甲方应考虑乙方所学知识和技能对企业的贡献，协商是否恢复工作及恢复工作后的岗位安排。”2.员工家庭紧急事务：应用场合：员工因家庭紧急事务需要暂时离职处理。补充条款：增加一条“家庭紧急事务处理”，例如：“若乙方因直系亲属重大疾病或其他紧急家庭事务需停薪留职，乙方应向甲方提供相关证明，双方协商停薪留职的具体期限，并在情况解决后及时恢复劳动关系。”3.创业尝试：应用场合：员工希望尝试创业，但不希望完全离职。补充条款：增加一条“创业尝试的特别约定”，例如：“乙方在停薪留职期间，如尝试创业，应确保其业务不与甲方业务构成竞争，且不得利用甲方资源。双方应协商创业期间的信息共享和保密事宜。”合同所需附件列表：1.员工身份证明：包括身份证复印件、学历证明、工作证明等。2.停薪留职申请表：记录员工申请停薪留职的详细情况。3.社会保险缴纳证明：证明员工在停薪留职期间社会保险的缴纳情况。4.学习计划书：若员工