职工工伤休假管理规定

职工工伤休假管理规定1.目的为了加强公司职工工伤休假管理，保障职工在工伤期间的合法权益，规范工伤休假流程，确保公司正常生产经营秩序，特制定本规定。2.适用范围本规定适用于公司全体职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的情况。3.基本原则工伤休假管理遵循依法依规、保障权益、实事求是、及时高效的原则。二、工伤认定1.工伤认定依据职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。2.工伤认定申请职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在部门应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向公司人力资源部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报人力资源部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向公司所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。3.工伤认定所需材料工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。三、工伤休假申请流程1.事故报告职工发生工伤事故后，现场人员应立即报告部门负责人，部门负责人在得知情况后应第一时间向公司安全管理部门和人力资源部门报告。报告内容应包括事故发生的时间、地点、经过、受伤人员情况等。2.医疗救治公司应及时安排受伤职工到就近的工伤保险协议医疗机构进行救治。情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救，待伤情稳定后再转往协议医疗机构治疗。职工在工伤治疗期间，应积极配合医生的治疗方案，如实提供受伤情况及相关信息。3.休假申请职工在工伤治疗过程中，根据医生建议需要休假的，由本人或其家属填写《职工工伤休假申请表》，详细说明工伤发生经过、受伤部位、诊断结果及预计休假期限等信息，并附上医疗机构出具的诊断证明、病历等相关材料。《职工工伤休假申请表》经所在部门负责人签字确认后，报公司人力资源部门审核。4.审核批准人力资源部门收到《职工工伤休假申请表》及相关材料后，应及时进行审核。审核内容包括工伤认定情况、休假期限合理性、医疗证明真实性等。对于符合工伤认定条件且休假申请合理的，人力资源部门予以批准，并在申请表上签署意见。批准后的申请表一份留存人力资源部门备案，一份返回职工所在部门，一份交职工本人作为休假依据。对于不符合工伤认定条件或休假申请不合理的，人力资源部门应向职工或其所在部门说明理由，不予批准休假申请。四、工伤休假期限1.一般工伤休假期限职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。2.特殊工伤休假期限对于一些伤势较重、恢复较慢的工伤职工，经公司指定的医疗机构或劳动能力鉴定委员会出具证明，可适当延长停工留薪期，但延长时间累计不得超过12个月。工伤职工旧伤复发需要治疗的，享受本办法规定的工伤医疗待遇和停工留薪期待遇。3.休假期限的确定依据工伤休假期限以医疗机构出具的诊断证明、休假建议为主要依据。公司人力资源部门在审核休假申请时，可结合工伤职工的实际伤情、治疗进展情况以及以往类似工伤案例等进行综合判断，确定合理的休假期限。五、工伤休假期间待遇1.工资待遇职工工伤休假期间，工资福利待遇按照正常出勤标准执行，由所在单位按月支付。工伤职工的工资基数按照其受伤前12个月的平均工资计算。如职工工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；职工工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。2.福利待遇工伤职工在休假期间，享有与正常出勤职工同等的福利待遇，如节日福利、生日福利等。公司应按照国家和地方有关规定，为工伤职工缴纳各项社会保险费用，确保其工伤待遇的落实。3.护理待遇生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。所在单位可以派人护理，也可以按照本单位上年度职工月平均工资一人的标准向工伤职工支付护理费。六、工伤休假期间的管理1.定期复查工伤职工应按照医疗机构的建议定期进行复查，以便及时了解伤情恢复情况。复查费用按照工伤保险有关规定执行。所在部门应督促工伤职工按时复查，并将复查结果及时反馈给公司人力资源部门。2.工作交接工伤职工在休假前，应与所在部门做好工作交接，确保工作的正常运转。交接内容包括工作任务、工作进度、未完成事项及相关资料等。所在部门应安排合适人员接替工伤职工的工作，并对其进行必要的培训和指导，确保工作顺利进行。3.考勤管理工伤职工休假期间，所在部门应按照公司考勤制度进行考勤记录，将其休假情况如实上报人力资源部门。人力资源部门应根据考勤记录，及时调整工伤职工的工资发放和社会保险缴纳等事宜。4.跟踪服务公司人力资源部门应定期跟踪工伤职工的休假情况和伤情恢复情况，关心其生活和工作需求，为其提供必要的帮助和支持。对于工伤职工在休假期间遇到的问题和困难，人力资源部门应积极协调解决，维护其合法权益。七、工伤康复与复工1.工伤康复工伤职工经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。根据劳动能力鉴定结果，公司应积极组织工伤职工进行康复治疗，帮助其恢复劳动功能，提高生活自理能力。工伤康复费用按照工伤保险有关规定支付。康复治疗应在具备相应资质的康复机构进行，康复机构的选择应符合公司和工伤保险部门的相关要求。2.复工申请工伤职工在工伤休假期满后，如伤情已基本恢复，能够胜任原工作岗位的，可以向所在部门提出复工申请，并填写《职工工伤复工申请表》。《职工工伤复工申请表》应附上医疗机构出具的康复证明或复查结果等相关材料，证明其身体状况已符合复工条件。3.复工审核所在部门收到工伤职工的复工申请后，应进行初步审核。审核内容包括工伤职工的身体状况、工作能力恢复情况以及工作岗位的适应性等。初步审核通过后，所在部门将复工申请及相关材料报公司人力资源部门。人力资源部门应会同安全管理部门等相关部门进行联合审核，必要时可要求工伤职工到指定医疗机构进行复查，以确保其确实具备复工条件。经审核同意复工的，人力资源部门应及时通知工伤职工及其所在部门，并办理相关复工手续。工伤职工应按照公司要求按时复工，恢复正常工作。4.复工后的待遇工伤职工复工后，其工资福利待遇按照复工后的实际工作情况执行。对于复工后因工伤导致劳动能力下降，不能胜任原工作岗位的，公司应根据实际情况，经与工伤职工协商一致，调整其工作岗位，并相应调整工资待遇。八、工伤休假期间的争议处理1.争议类型在工伤休假管理过程中，可能出现的争议包括工伤认定争议、休假期限争议、工资待遇争议、复工争议等。2.争议解决方式对于工伤认定争议，职工或其所在部门可按照国家和地方有关规定，向公司所在地统筹地区社会保险行政部门申请行政复议或提起行政诉讼。对于休假期限争议、工资待遇争议、复工争议等，职工与所在单位应首先通过协商解决。协商不成的，可以向公司劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。3.争议处理原则在处理工伤休假期间的争议时，应遵循合法、公正、及时的原则，维护双方的合法权益。公司应积极配合职工解决争议，提供必要的证据和资料，协助劳动争议调解委员会、仲裁委员会或人民法院进行调查和审理。九、附则1.解释权本规定