用人单位职业病危害因素定期检测管理规范

用人单位职业病危害因素定期检测管理规范1.目的为加强用人单位职业病危害因素的检测管理，及时、准确了解工作场所职业病危害因素的种类、浓度（强度）及分布情况，评价职业病危害程度，保护劳动者健康及其相关权益，依据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规，制定本规范。2.适用范围本规范适用于存在职业病危害因素的各类用人单位（以下简称用人单位）。3.基本原则用人单位应按照本规范要求，定期委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构对其工作场所进行职业病危害因素检测，确保检测工作的科学性、规范性和准确性。同时，应采取有效的职业病防治措施，控制职业病危害，保障劳动者健康。二、职责分工1.用人单位职责建立健全职业病危害因素定期检测管理制度，明确管理部门和人员职责。提供必要的检测条件，包括工作场所、设备、人员等方面的配合。按照规定及时委托职业卫生技术服务机构进行检测，并在规定时间内获取检测报告。对检测结果进行分析、评价，采取有效的职业病防治措施，对存在的问题及时整改。将检测结果向劳动者公布，告知劳动者职业病危害因素的危害后果和防护措施。2.职业卫生技术服务机构职责具备相应的资质，按照国家有关标准、规范和方法开展职业病危害因素检测工作。编制检测方案，明确检测项目、检测方法、检测时间、检测点位等内容。严格按照检测方案进行现场采样和实验室检测，确保检测数据真实、准确、可靠。在规定时间内出具检测报告，并对报告的真实性、准确性负责。对检测结果进行分析和评价，向用人单位提出职业病防治建议。3.监管部门职责卫生健康行政部门负责对用人单位职业病危害因素定期检测工作进行监督管理，依法查处违法行为。安全生产监督管理部门等相关部门按照各自职责，做好用人单位职业病危害因素定期检测的监督管理工作。三、检测计划制定1.制定依据用人单位应根据国家有关法律法规、标准规范，结合本单位的生产工艺、设备、原材料等情况，制定职业病危害因素定期检测计划。2.计划内容检测项目：明确需要检测的职业病危害因素种类，如化学有害因素（粉尘、化学毒物等）、物理因素（噪声、高温、辐射等）、生物因素等。检测周期：根据不同职业病危害因素的性质、危害程度及相关标准要求，确定检测的时间间隔。一般每年至少进行一次全面检测；对于存在高毒物品作业的用人单位，应当按照国家有关规定每3个月至少进行一次职业中毒危害因素检测。检测点位：根据工作场所的布局、工艺流程、劳动者接触情况等，合理确定检测点位，确保能够全面反映工作场所职业病危害因素的分布情况。检测时间：明确检测的具体日期和时间段，确保检测结果能够真实反映工作场所正常生产状态下的职业病危害因素情况。3.计划调整如遇生产工艺、设备、原材料等发生重大变化，或劳动者出现职业病相关症状等情况，用人单位应及时调整检测计划，并进行相应的检测。四、检测机构选择1.资质要求用人单位应选择具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害因素检测。资质证书应在有效期内，且检测项目范围涵盖本单位存在的职业病危害因素。2.信誉评价在选择检测机构时，用人单位可通过查阅相关资料、咨询其他用人单位等方式，对检测机构的信誉、技术能力、服务质量等进行评价，优先选择信誉良好、技术实力强的检测机构。3.合同签订用人单位与检测机构签订检测合同，明确双方的权利和义务，包括检测项目、检测费用、检测时间、报告交付时间、保密条款等内容。五、现场采样1.采样前准备职业卫生技术服务机构应组织采样人员进行培训，使其熟悉采样方法、采样仪器的操作使用、质量控制要求等内容。采样人员应了解用人单位的生产工艺、工作流程、职业病危害因素分布等情况，准备好采样所需的仪器设备、采样记录表格、防护用品等。与用人单位沟通协调，确定采样时间、采样点位等具体事宜，确保采样工作顺利进行。2.采样方法采样方法应符合国家有关标准规范的要求。对于化学有害因素，应根据其性质选择合适的采样方法，如定点采样、个体采样等；对于物理因素，应按照相应的检测标准进行采样。在采样过程中，应严格遵守采样操作规程，确保采样的代表性和准确性。同时，应做好采样记录，包括采样时间、采样点位、采样方法、采样仪器型号及编号、采样体积、环境参数（温度、湿度、气压等）等信息。3.质量控制采用有证标准物质对检测仪器进行校准，确保仪器的准确性和可靠性。每批次采样应至少采集4个平行样品，其中2个用于现场快速检测，2个用于实验室分析。平行样品的检测结果相对偏差应符合相关标准要求。采样人员应佩戴个人防护用品，避免自身受到职业病危害因素的侵害。同时，应采取必要的安全防护措施，确保采样工作安全进行。六、实验室检测1.检测方法实验室检测应采用国家规定的标准方法。对于尚无标准方法的，可采用经过验证的非标方法，但应确保检测结果的准确性和可靠性。2.仪器设备实验室应配备满足检测工作需要的仪器设备，并定期进行校准和维护，确保仪器设备的正常运行和检测数据的准确性。3.质量控制参加实验室间比对和能力验证活动，验证实验室的检测能力。定期进行内部质量控制，采用空白试验、加标回收试验、标准物质验证等方法，对检测过程和检测结果进行质量监控。对检测人员进行培训和考核，确保其具备相应的检测技能和知识。4.数据处理与报告编制实验室检测人员应按照规定的方法和程序对样品进行分析测试，记录原始数据，并对数据进行审核和处理。根据检测结果，编制检测报告。检测报告应包括用人单位基本信息、检测项目、检测点位、检测时间、检测结果、评价结论、建议等内容。检测报告应加盖检测机构公章，并由检测人员、审核人员和签发人员签字。七、检测结果评价1.评价依据依据国家有关职业病危害因素职业接触限值标准，对检测结果进行评价。2.评价内容将检测结果与职业接触限值进行比较，判断工作场所职业病危害因素浓度（强度）是否符合国家职业卫生标准要求。分析职业病危害因素的分布情况、接触人群及接触水平，评估职业病危害程度。对检测结果进行趋势分析，观察职业病危害因素浓度（强度）的变化情况，为职业病防治措施的效果评价提供依据。3.评价结论根据评价结果，得出明确的评价结论，如符合国家职业卫生标准要求、部分超标、严重超标等。对于超标情况，应分析超标原因，并提出相应的整改建议。八、职业病防治措施与整改1.措施制定用人单位应根据检测结果评价结论，制定针对性的职业病防治措施。对于存在职业病危害因素超标的工作场所，应采取工程技术措施、管理措施、个体防护措施等，降低职业病危害因素浓度（强度），保护劳动者健康。2.整改落实用人单位应明确整改责任部门和责任人，按照整改计划及时进行整改。整改措施应包括加强通风换气、改进生产工艺、更新防护设备、加强劳动者培训教育、完善职业健康管理制度等方面。3.效果验证在整改措施实施后，用人单位应及时委托职业卫生技术服务机构进行检测，验证整改效果。如整改后检测结果仍不符合要求，应进一步分析原因，调整整改措施，直至达到国家职业卫生标准要求。九、检测报告与档案管理1.检测报告存档用人单位应将职业卫生技术服务机构出具的检测报告存档，保存期限不得少于3年。检测报告应妥善保管，便于查阅和使用。2.档案建立用人单位应建立职业病危害因素定期检测档案，档案内容应包括检测计划、检测合同、采样记录、检测报告、评价报告、整改记录等资料。档案应按照类别和时间顺序进行整理，确保档案资料的完整性和规范性。3.档案管理指定专人负责档案管理工作，定期对档案进行整理、更新和维护。档案管理人员应严格遵守档案管理制度，确保档案资料的安全和保密。十、监督检查1.内部自查用人单位应定期组织对职业病危害因素定期检测管理工作进行内部自查，及时发现问题并进行整改。自查内容包括检测计划执行情况、检测机构选择、现场采样、实验室检测、检测结果评价、职业病防治措施落实等方面。2.外部监督卫生健康行政部门等相关部门应加强对用人单位职业病危害因素定期检测工作的监督检查，依法查处违法行为。监督检查内容包括检测制度建立、检测计划制定与执行、检测机构资质、检测报告真实性等方面。十一、附则