小学教师绩效工资考核方案

小学教师绩效工资考核方案以党的教育方针为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育政策，坚持社会主义办学方向，遵循教育规律和教师成长发展规律，全面实施素质教育，切实加强教师队伍建设，激励广大教师爱岗敬业，扎实工作，积极进取，努力提高教育教学质量，结合我校实际，特制定本方案。二、基本原则1.尊重规律，以人为本：遵循教育教学规律，尊重教师的主体地位，充分调动广大教师的积极性、主动性和创造性，激励教师全身心投入教育教学工作。2.以德为先，注重实绩：把师德表现放在首位，注重教师履行岗位职责的实际表现和贡献，重点考核教师的教育教学水平、育人效果、教学业绩等。3.激励先进，促进发展：鼓励教师积极参与教育教学改革创新，充分发挥绩效工资的激励导向作用，营造争先创优的良好氛围，促进教师专业发展。4.客观公正，简便易行：坚持实事求是、民主公开、程序规范，科学合理地制定考核标准和办法，确保考核结果客观公正，易于操作和实施。三、考核对象本校全体在职在岗教师。四、考核内容及权重绩效工资考核分为师德师风、教育教学工作、教育教学研究、出勤情况、班主任工作（班主任）、安全管理（兼职安全工作教师）等六个方面，具体内容及权重如下：师德师风（20分）1.爱岗敬业（5分）忠诚于教育事业，具有强烈的责任心和使命感，认真履行教师职责，积极完成各项教育教学任务。主动承担学校安排的临时性工作任务，无推诿现象。如有违反职业道德行为，视情节轻重扣15分。2.关爱学生（5分）关心爱护全体学生，尊重学生人格，平等公正对待每一位学生，不歧视、不体罚或变相体罚学生。关注学生身心健康，及时发现并解决学生的问题和困难，与学生建立良好的师生关系。因关爱学生不到位引发家长投诉或造成不良影响的，视情节扣15分。3.教书育人（5分）遵循教育规律，实施素质教育，注重培养学生的创新精神和实践能力，促进学生全面发展。积极开展思想政治教育工作，将德育渗透于教育教学全过程，注重学生良好品德和行为习惯的培养。在教育教学中存在违背教育规律、片面追求成绩等不良行为的，扣15分。4.为人师表（5分）言行举止文明得体，以身作则，为学生树立良好的榜样。廉洁奉公，自觉抵制各种不正之风，不接受学生及家长的财物或其他利益。如有违反师德师风廉洁自律规定的行为，视情节扣15分。教育教学工作（50分）1.教学计划与备课（10分）教学计划完整、合理，符合课程标准和学生实际，体现学科特点和教学改革要求。备课认真，教案规范、详细，教学目标明确，教学重难点突出，教学方法得当，教学过程设计合理，有教学反思。教学计划或备课不符合要求的，视情况扣110分。2.课堂教学（20分）教学目标明确，教学内容准确无误，教学方法灵活多样，教学过程流畅，注重师生互动，激发学生学习兴趣，课堂气氛活跃。教学基本功扎实，语言表达清晰、准确、简洁，板书规范、工整，教态亲切自然，能熟练运用现代教育技术辅助教学。严格遵守课堂教学纪律，无旷课、迟到、早退现象，课堂秩序良好。根据课堂教学实际情况，酌情扣120分。3.作业批改与辅导（10分）作业布置适量、适度，有针对性，符合学生实际，体现分层要求。认真批改作业，及时反馈学生作业情况，批改符号规范，评语恰当，注重对学生作业中的错误进行纠正和指导。关注学习困难学生，能及时给予辅导和帮助，辅导记录详实。作业批改与辅导不符合要求的，视情节扣110分。4.教学成绩（10分）认真组织学生参加期末考试或阶段性学业水平测试，学生成绩在年级组或同类班级中处于合理位置。对教学成绩显著提高或在学科竞赛中取得优异成绩的教师，给予适当加分。根据教学成绩情况，酌情扣010分。教育教学研究（10分）1.教育教学论文（5分）在正规教育教学刊物上发表与本学科教学相关的论文，国家级刊物每篇加5分，省级刊物每篇加3分，市级刊物每篇加2分，县级刊物每篇加1分。积极撰写教育教学论文，参加校级以上论文评选活动，获一等奖加3分，二等奖加2分，三等奖加1分。2.课题研究（5分）主持或参与校级以上课题研究，课题立项通过的，校级课题主持人加3分，参与人加2分；县级课题主持人加5分，参与人加3分；市级课题主持人加8分，参与人加5分；省级课题主持人加10分，参与人加8分；国家级课题主持人加15分，参与人加12分。课题研究成果显著，通过鉴定并获得相应奖项的，给予适当加分。出勤情况（10分）1.全勤（10分）教师严格遵守学校作息时间，按时上下班，无迟到、早退、旷工现象，全学期全勤得10分。迟到或早退每次扣0.5分，旷工每次扣2分。病事假累计超过规定天数的，按比例扣分。班主任工作（班主任）（10分）1.班级管理（5分）班级管理制度健全，班级秩序良好，学生行为规范，无重大违纪事件发生。积极组织班级活动，如主题班会、文体活动等，丰富学生课余生活，增强班级凝聚力。班级管理不善，出现学生严重违纪或班级秩序混乱的，视情节扣15分。2.学生教育与指导（5分）关注学生思想动态，及时了解学生的学习、生活和心理状况，有针对性地开展思想政治教育和心理健康教育。与家长保持密切联系，定期召开家长会，及时反馈学生在校情况，共同做好学生的教育工作。学生教育与指导工作不到位，引发家长不满或投诉的，视情节扣15分。安全管理（兼职安全工作教师）（10分）1.安全制度落实（5分）认真落实学校安全管理制度，制定班级安全工作计划和应急预案，定期开展安全教育活动。加强班级安全管理，及时排查安全隐患，确保班级学生人身和财产安全。安全制度落实不到位，发生安全事故的，视情节扣15分。2.安全工作成效（5分）班级学生安全意识强，无安全事故发生，全学期安全工作成效显著的得5分。因工作失误导致班级发生安全事故的，视情节扣15分。五、考核程序1.个人自评：教师按照本方案要求，对自己一学期来的工作进行全面总结和自我评价，填写《小学教师绩效工资考核自评表》，并提交相关证明材料。2.学生评价：组织学生对任课教师进行评价，评价结果按一定比例计入教师绩效考核总分。学生评价采用无记名方式进行，确保评价结果真实可靠。3.家长评价：通过家长会、问卷调查等形式，征求家长对教师教育教学工作的意见和建议，家长评价结果按一定比例计入教师绩效考核总分。4.同事评价：组织教师相互评价，评价结果按一定比例计入教师绩效考核总分。同事评价应客观公正，注重对教师工作态度、教学能力、团队合作等方面的评价。5.领导评价：学校领导根据教师日常工作表现、教学业绩等情况，对教师进行综合评价，评价结果按一定比例计入教师绩效考核总分。6.综合评定：考核小组对教师的个人自评、学生评价、家长评价、同事评价和领导评价结果进行汇总和综合分析，确定教师绩效考核最终得分。7.结果公示：考核结果在学校范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，教师如有异议，可以向考核小组提出申诉，考核小组应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给教师本人。六、绩效工资发放1.教师绩效工资根据考核结果按月发放，考核得分作为绩效工资发放的依据。2.绩效工资发放标准为：教师绩效工资总额÷全校教师考核总分×教师个人考核得分。3.绩效工资发放时，扣除教师个人应缴纳的社会保险费、住房公积金等费用。七、奖励与惩罚1.奖励对绩效考核成绩优秀的教师，学校给予表彰和奖励，在评先评优、职称晋升等方面予以优先考虑。设立教育教学成果奖，对在教育教学改革、学科竞赛辅导、教学质量提升等方面取得突出成绩的教师，给予一次性奖励。2.惩罚对绩效考核成绩不合格的教师，学校将进行诫勉谈话，责令其限期整改。连续两年绩效考核不合格的，将按照有关规定予以辞退或调整岗位。教师如有违反师德师风、教育教学纪律、安全管理规定等行为，学校将视情节轻重扣发绩效工资，并给予相应的纪律处分。八、附则1.本