公司职工代表大会制度

公司职工代表大会制度（一）目的为保障公司职工的民主管理权利，充分发挥职工的积极性、主动性和创造性，促进公司持续健康发展，依据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本职工代表大会制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体职工。（三）基本原则1.坚持党的领导，贯彻执行党的路线、方针、政策，确保职工代表大会正确的政治方向。2.充分发扬民主，保障职工依法行使民主管理、民主监督的权利。3.维护公司和职工双方的合法权益，促进公司与职工的和谐发展。4.实事求是，注重实效，围绕公司中心工作开展活动，解决实际问题。二、职工代表大会的组织（一）职工代表大会代表1.代表的产生职工代表以基层分会为选举单位，由职工直接选举产生。代表名额按照公司职工总数的一定比例确定，具体名额根据实际情况合理分配到各基层分会。选举应采用无记名投票方式，确保选举过程公开、公正、公平。2.代表的条件坚持党的基本路线，拥护党的方针政策，遵守国家法律法规和公司规章制度。具有一定的政治觉悟、业务能力和议事能力，能够代表职工利益，反映职工意愿。密切联系群众，热心为职工服务，在职工中有较高的威信。3.代表的权利有选举权、被选举权和表决权。有权参加职工代表大会及其工作机构组织的培训、学习等活动，了解公司经营管理情况。有权就公司生产经营、管理、职工生活等方面的问题提出提案、意见和建议。有权对公司领导人员进行评议和监督。因参加职工代表大会组织的各项活动而占用工作时间的，按照正常出勤享受应得的待遇。4.代表的义务认真学习党和国家的方针政策、法律法规，不断提高自身素质和参政议政能力。密切联系群众，如实反映职工的意见和要求，维护职工的合法权益。按时参加职工代表大会会议，认真审议各项议案，积极发表意见，做好会议记录。宣传职工代表大会的决议、决定，带动职工贯彻执行，完成职工代表大会交给的各项任务。（二）职工代表大会主席团1.主席团的组成职工代表大会主席团由公司领导、职工代表等组成。主席团成员应具有广泛的代表性，包括公司各部门、各基层分会的代表。主席团成员的名额根据实际情况确定，一般不超过代表总数的[X]%。2.主席团的职责主持职工代表大会会议，领导大会期间的各项活动。负责审议和决定会议议程、日程安排。组织代表审议各项议案，并根据代表意见进行修改完善。处理会议期间的其他重要事项。（三）职工代表大会专门委员会（小组）1.根据需要设立若干专门委员会（小组），如生产经营委员会、提案审查委员会、职工福利委员会、劳动法律监督委员会等。2.专门委员会（小组）由职工代表和有关部门负责人组成，设主任一人，副主任若干人。3.专门委员会（小组）的职责审议提交职工代表大会的有关议案。在职工代表大会闭会期间，根据职工代表大会的授权，审定属于本专门委员会（小组）职责范围内需要临时决定的问题，并向职工代表大会报告予以确认。检查、督促有关部门贯彻执行职工代表大会决议和处理提案的情况，向职工代表大会提出报告。开展调查研究，向职工代表大会和公司领导提出建议。（四）职工代表大会工作机构1.公司工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。2.工会委员会的职责组织职工选举职工代表。提出职工代表大会的议题和议程的建议，主持职工代表大会的筹备工作和会议的组织工作。负责职工代表大会代表提案的征集、整理、分类、登记和立案工作，并督促有关部门认真办理。组织职工代表大会专门委员会（小组）的活动，检查、督促职工代表大会决议、决定的执行情况。培训职工代表，提高职工代表素质，总结交流职工代表大会工作经验。维护职工代表的合法权益，受理职工代表的申诉和建议。组织与职工代表大会相关的其他工作。三、职工代表大会的职权（一）审议建议权1.听取公司工作报告，审议公司发展规划、年度经营计划、财务预决算、重大技术改造方案、职工培训计划等重大事项，并提出意见和建议。2.审议公司劳动保护措施、职工社会保险、住房公积金、福利待遇等涉及职工切身利益的重大事项，并提出意见和建议。（二）审查通过权1.审查通过公司集体合同草案、工资集体协商协议草案、劳动安全卫生专项集体合同草案等涉及职工权益的重要规章制度。2.审查通过公司职工奖惩办法、岗位竞聘方案、绩效考核制度等内部管理制度。（三）审议决定权1.审议决定公司职工福利基金使用方案、职工住房分配方案以及其他有关职工生活福利的重大事项。2.审议决定公司公益金的使用方案。（四）评议监督权1.定期对公司领导人员进行民主评议和监督，测评内容包括德、能、勤、绩、廉等方面。2.对公司领导人员的工作业绩、工作作风、廉洁自律等情况进行评价，提出表扬、批评、奖励、处分等建议。（五）推荐选举权1.按照规定的程序和要求，推荐公司董事会、监事会中的职工代表候选人。2.选举公司工会委员会、经费审查委员会等群众组织的成员。四、职工代表大会的召开（一）会议届期职工代表大会每届任期[X]年，每年至少召开[X]次会议。每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。遇有重大事项，经公司领导、工会或三分之一以上职工代表提议，可以临时召开职工代表大会。（二）会议筹备1.工会委员会在职工代表大会召开前[X]周，向各基层分会和公司各部门发出会议通知，征集职工代表提案。2.工会委员会负责整理、分类、登记职工代表提案，并进行初步审查，确定立案提案。3.工会委员会根据会议议题和议程安排，准备会议文件、资料，组织会议的各项筹备工作。（三）会议议程1.大会预备会议报告职工代表大会的筹备情况。通过职工代表大会的议程。通过职工代表大会的主席团名单。通过职工代表大会专门委员会（小组）的组成人员名单。通过其他需要确认的事项。2.大会正式会议听取公司工作报告。听取公司财务工作报告。听取公司工会工作报告。审议各项议案。对各项议案进行表决。宣布大会决议。公司领导讲话。（四）会议表决1.职工代表大会的表决方式包括无记名投票、举手表决、鼓掌通过等。具体表决方式由会议主持人根据议案的性质和实际情况确定。2.职工代表大会的决议和决定，须经全体职工代表的过半数通过方为有效。五、职工代表大会提案的处理（一）提案的征集1.职工代表大会召开前，职工代表可以个人或联名的方式提出提案。提案应围绕公司生产经营、管理、职工生活等方面的问题，具有科学性、可行性和代表性。2.提案应包括案由、案据和方案三个部分。案由应明确提出提案要解决的问题；案据应说明提出提案的依据和理由；方案应提出解决问题的具体措施和办法。（二）提案的审查1.提案审查委员会（小组）负责对职工代表提出的提案进行审查。审查内容包括提案是否符合党和国家的方针政策、法律法规，是否属于职工代表大会的职权范围，是否具有可行性等。2.提案审查委员会（小组）应在职工代表大会召开前完成对提案的审查工作，并将审查结果通知提案人。对立案的提案，应向职工代表大会报告；对不立案的提案，应向提案人说明理由。（三）提案的处理1.对立案的提案，由公司工会委员会负责及时整理分类，送有关部门研究办理。2.有关部门应在接到提案后的[X]个工作日内，制定具体的办理方案，并向公司工会委员会反馈办理情况。3.公司工会委员会应定期对提案的办理情况进行检查和督促，确保提案得到妥善处理。对办理结果不满意的提案，应要求有关部门重新办理。4.职工代表大会闭会期间，公司工会委员会应将提案的办理情况向职工代表通报，并接受职工代表的监督。六、职工代表大会决议、决定的执行与监督（一）决议、决定的执行1.职工代表大会的决议、决定具有法律效力，公司各部门和全体职工必须认真贯彻执行。2.公司行政部门应将职工代表大会决议、决定的执行情况纳入部门工作计划，明确责任人员，确保按时完成。3.公司工会委员会应协助行政部门做好决议、决定的执行工作，对执行过程中出现的问题及时进行协调和解决。（二）决议、决定的监督1.职工代表大会设立监督小组，负责对职工代表大会决议、决定的执行情况进行监督检查。2.监督小组应定期对决议、决定的执行情况进行检查，并向职工代表大会报告检查结果。3.职工代表有权对决议、决定的执行情况进行监督，发现问题及时向公司领导或工会委员会反映。4.对违反职工代表大会决议、决定的行为，公司应依法依规进行处理，并追究相关人员的责任。七、附则（一）本制度的解释权本制度由公司工会委员会负责解释。（二）本制度的修订本制度根据国家法律法规和公司实际情况