安全生产奖惩制度

安全生产奖惩制度1.目的为了加强公司安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和公司财产安全，促进公司安全生产工作持续稳定发展，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司内各部门、车间、班组及全体员工。3.基本原则安全生产奖惩遵循"安全第一、预防为主、综合治理"的方针，坚持实事求是、公平公正、奖惩分明的原则。二、安全生产职责1.公司各级管理人员安全生产职责公司主要负责人建立、健全公司安全生产责任制；组织制定公司安全生产规章制度和操作规程；保证公司安全生产投入的有效实施；督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案；及时、如实报告生产安全事故。分管安全生产负责人协助主要负责人落实安全生产责任制，负责公司安全生产日常管理工作；组织制定安全生产规章制度和操作规程，并监督执行；组织安全生产检查，及时消除事故隐患；组织制定并实施安全生产教育和培训计划；组织制定并实施生产安全事故应急救援预案；及时、如实报告生产安全事故，协助事故调查处理。其他管理人员按照"管业务必须管安全"的原则，负责分管业务范围内的安全生产工作，落实安全生产责任制，制定安全措施，排查治理隐患。2.各部门安全生产职责生产部门严格执行安全生产规章制度和操作规程，确保生产过程安全；负责生产设备、设施的日常维护保养，保证其安全运行；组织开展安全生产检查，及时发现和整改安全隐患；负责员工的安全生产教育和培训，提高员工安全意识和操作技能；参与制定生产安全事故应急救援预案，并组织演练。安全管理部门负责公司安全生产综合管理工作，监督检查安全生产规章制度的执行情况；组织开展安全生产检查和隐患排查治理工作，督促相关部门及时整改；负责安全生产宣传教育和培训工作，组织制定并实施培训计划；负责生产安全事故的统计、报告和调查处理工作；参与制定和修订安全生产规章制度、操作规程和应急救援预案。设备管理部门负责公司设备、设施的选型、采购、安装、调试和验收工作，确保设备安全性能符合要求；制定设备维护保养计划和安全操作规程，组织实施设备维护保养工作；负责设备故障的维修和排除，及时消除设备安全隐患；参与安全生产检查，对设备安全状况进行评估。人力资源部门将安全生产纳入员工绩效考核内容，与员工薪酬、晋升等挂钩；组织开展新员工入职安全生产培训，协助各部门做好员工日常安全生产教育和培训工作；负责处理因工伤亡事故的劳动保险待遇等相关事宜。财务部门保证公司安全生产投入的资金到位，专款专用；对安全生产费用的提取、使用和管理进行监督。3.员工安全生产职责遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品；接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能，提高安全生产意识和事故预防能力；发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告；积极参与公司组织的安全生产活动，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。三、安全生产奖励1.奖励原则对在安全生产工作中表现突出、成绩显著的部门和个人，给予表彰和奖励。2.奖励种类荣誉奖励：授予"安全生产先进部门""安全生产标兵"等荣誉称号；物质奖励：颁发奖金、奖品等。3.奖励条件部门奖励条件认真贯彻执行安全生产法律法规和公司规章制度，年度内未发生生产安全事故；积极开展安全生产管理工作，安全生产责任制落实到位，安全管理措施有效；安全生产检查和隐患排查治理工作成效显著，及时消除重大安全隐患；安全生产宣传教育和培训工作扎实，员工安全意识和操作技能明显提高；在安全生产技术创新、管理创新等方面有突出贡献。个人奖励条件严格遵守安全生产规章制度和操作规程，全年无违章违纪行为；在安全生产工作中表现突出，及时发现并排除重大安全隐患，避免重大事故发生；积极参与安全生产宣传教育和培训工作，提出合理化建议并被采纳，对安全生产工作有较大促进作用；在安全生产应急救援工作中表现英勇，有效避免或减少事故损失。4.奖励程序推荐：各部门、车间根据奖励条件，推荐符合条件的部门和个人，填写《安全生产奖励推荐表》，附相关事迹材料。审核：安全管理部门对推荐材料进行审核，提出审核意见。审批：审核通过的推荐材料报公司分管安全生产负责人审批，重大奖励事项报公司主要负责人审批。表彰奖励：经审批通过后，公司召开表彰大会，对获奖部门和个人进行表彰奖励。四、安全生产处罚1.处罚原则对违反安全生产规章制度和操作规程，导致生产安全事故或存在安全隐患的部门和个人，依法依规给予处罚。2.处罚种类警告：对违规行为进行书面警告，责令限期改正；罚款：根据违规情节轻重，处以一定金额的罚款；停工整顿：责令相关部门或车间停止生产经营活动，进行整顿；解除劳动合同：对严重违反安全生产规章制度，造成重大事故或恶劣影响的员工，解除劳动合同。3.处罚情形及标准一般违规行为及处罚未按规定佩戴和使用劳动防护用品，每次处以[X]元罚款。未经许可擅自进入危险区域，每次处以[X]元罚款。工作时间内擅自离岗、串岗，每次处以[X]元罚款。发现安全隐患未及时报告，每次处以[X]元罚款。严重违规行为及处罚违反安全生产规章制度和操作规程，导致轻微安全事故，对责任人处以[X]元罚款，对责任部门负责人处以[X]元罚款，并责令事故部门进行整改。违章指挥、强令冒险作业，对责任人处以[X]元罚款，给予警告处分，情节严重的，给予停工整顿[X]天处理，对责任部门负责人给予撤职处分。未按规定进行安全生产教育和培训，导致员工不具备必要的安全生产知识和技能，对责任部门处以[X]元罚款，对部门负责人处以[X]元罚款，并责令限期整改。拒绝、阻碍安全生产监督检查人员依法履行职责，对责任人处以[X]元罚款，情节严重的，给予停工整顿[X]天处理。重大违规行为及处罚发生一般生产安全事故，对事故部门主要负责人给予撤职处分，对事故相关责任人依法追究责任，并处以[X]元以上[X]元以下罚款；对事故部门处以[X]元以上[X]元以下罚款，责令停产整顿。发生较大生产安全事故，对公司主要负责人、分管负责人给予撤职处分，对事故相关责任人依法追究刑事责任，并处以[X]元以上[X]元以下罚款；对公司处以[X]元以上[X]元以下罚款，吊销营业执照。发生重大生产安全事故，对公司主要负责人给予撤职处分，对事故相关责任人依法追究刑事责任，并处以[X]元以上[X]元以下罚款；对公司处以[X]元以上[X]元以下罚款，依法予以关闭。4.处罚程序调查取证：安全管理部门或相关部门对违规行为进行调查，收集证据，形成调查报告。告知：将拟处罚的事实、理由和依据告知被处罚部门或个人，听取其陈述和申辩。决定：根据调查结果和相关规定，作出处罚决定，下达《安全生产处罚决定书》。执行：被处罚部门或个人应在规定期限内执行处罚决定，缴纳罚款。