职业健康安全及环境保护管理制度

职业健康安全及环境保护管理制度1.目的本制度旨在加强公司职业健康安全与环境保护管理工作，保障员工的身体健康和生命安全，减少公司生产经营活动对环境的影响，促进公司可持续发展。2.适用范围本制度适用于公司及所属各部门、各项目施工现场、办公区域等涉及职业健康安全与环境保护的所有活动和场所。3.管理原则以人为本，预防为主，综合治理。遵守法律法规，持续改进环境与职业健康安全绩效。全员参与，明确职责，共同做好职业健康安全与环境保护工作。二、职业健康安全管理（一）管理职责1.公司管理层职责负责制定公司职业健康安全方针、目标和管理方案，并确保其贯彻实施。提供职业健康安全管理所需的资源，包括人力、物力、财力等。定期组织职业健康安全管理评审，对管理体系的有效性进行评估和改进。2.部门职责负责本部门职业健康安全管理工作，制定并实施本部门的职业健康安全措施。组织本部门员工参加职业健康安全培训和教育活动，提高员工的安全意识和技能。对本部门的职业健康安全隐患进行排查和整改，及时向上级报告职业健康安全事故。3.员工职责遵守公司职业健康安全规章制度，正确佩戴和使用劳动防护用品。积极参加公司组织的职业健康安全培训和教育活动，学习安全知识和技能。发现职业健康安全隐患及时报告，并配合公司进行整改。有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对危害自身安全和健康的行为提出批评、检举和控告。（二）教育培训1.培训计划公司应根据职业健康安全管理的需要，制定年度培训计划，明确培训的内容、对象、时间和方式等。2.培训内容国家有关职业健康安全法律法规、标准和规范。公司职业健康安全规章制度和操作规程。职业健康安全知识和技能，如安全防护、应急救援等。典型职业健康安全事故案例分析。3.培训方式内部培训：由公司安全管理人员或专业技术人员进行授课。外部培训：邀请相关专家或培训机构进行培训。现场培训：结合实际工作场景，由经验丰富的员工进行现场指导。网络培训：利用网络平台，提供在线学习课程。4.培训记录对每次培训应进行记录，包括培训时间、地点、内容、参加人员等，培训记录应妥善保存。（三）风险识别与评估1.风险识别范围公司的生产经营活动，包括施工过程、设备操作、原材料采购等。工作场所的设施设备、环境条件等。员工的行为和操作习惯。2.风险识别方法安全检查表法：制定详细的安全检查表，对各项工作进行逐一检查，识别潜在的风险。工作危害分析法：对工作过程中的每个环节进行分析，识别可能存在的危害因素。故障模式与影响分析法：对设备、设施等进行分析，识别可能出现的故障及其影响。3.风险评估根据风险识别的结果，采用定性或定量的方法对风险进行评估，确定风险的等级。风险等级分为重大风险、较大风险、一般风险和低风险。4.风险控制措施针对不同等级的风险，制定相应的风险控制措施。重大风险：立即采取措施进行整改，消除风险；制定专项应急预案，定期进行演练。较大风险：制定风险控制方案，限期整改；加强监控和管理，确保风险处于可控状态。一般风险：采取有效的控制措施，降低风险发生的可能性和影响程度；定期进行检查和评估。低风险：保持现有控制措施，持续关注风险变化。（四）安全检查与隐患排查治理1.安全检查计划公司应制定年度安全检查计划，明确检查的频次、内容和人员等。安全检查分为日常检查、定期检查、专项检查和季节性检查等。2.安全检查内容职业健康安全法律法规和公司规章制度的执行情况。设备设施的运行状况和安全防护装置的有效性。作业场所的环境条件和劳动防护用品的配备与使用情况。员工的安全操作行为和安全意识。3.隐患排查治理对安全检查中发现的隐患，应及时进行排查和登记，分析隐患产生的原因，制定治理措施，明确治理责任人和治理期限。隐患治理完成后，应进行复查，确保隐患得到彻底消除。（五）应急管理1.应急预案制定公司应根据可能发生的职业健康安全事故类型，制定综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。应急预案应包括应急组织机构、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。2.应急救援培训与演练定期组织员工参加应急救援培训，提高员工的应急救援技能和自我保护能力。同时，定期进行应急演练，检验应急预案的可行性和有效性，发现问题及时进行改进。3.应急救援物资与设备管理配备必要的应急救援物资和设备，如灭火器、急救药品、消防器材等，并定期进行检查、维护和更新，确保应急救援物资和设备处于良好状态。4.事故报告与处理发生职业健康安全事故后，应立即报告公司相关部门，并采取有效的应急措施进行救援，防止事故扩大。事故发生后，应按照国家有关规定进行调查处理，分析事故原因，提出防范措施，对事故责任单位和责任人进行严肃处理。三、环境保护管理（一）管理职责1.公司管理层职责负责制定公司环境保护方针、目标和管理方案，并确保其贯彻实施。提供环境保护管理所需的资源，包括人力、物力、财力等。定期组织环境保护管理评审，对管理体系的有效性进行评估和改进。2.部门职责负责本部门环境保护管理工作，制定并实施本部门的环境保护措施。组织本部门员工参加环境保护培训和教育活动，提高员工的环保意识。对本部门的环境行为进行监督和管理，减少污染物排放。3.员工职责遵守公司环境保护规章制度，积极参与环境保护工作。节约能源、资源，减少浪费，降低污染物排放。发现环境问题及时报告，并配合公司进行处理。（二）环境因素识别与评价1.环境因素识别范围公司的生产经营活动，包括施工过程、设备运行、原材料使用等。公司的办公活动，如办公用品使用、水电消耗等。公司产生的废弃物，如废水、废气、废渣等。2.环境因素识别方法问卷调查法：向员工发放问卷，了解其工作过程中可能产生的环境因素。现场观察法：对公司的生产经营场所进行实地观察，识别环境因素。工艺流程分析法：对公司的生产工艺流程进行分析，识别可能产生的环境因素。3.环境因素评价根据环境因素识别的结果，采用定性或定量的方法对环境因素进行评价，确定环境因素的重要性等级。环境因素重要性等级分为重大环境因素、重要环境因素和一般环境因素。4.环境目标与指标针对重大环境因素和重要环境因素，制定相应的环境目标和指标，并分解到各部门和岗位，确保环境目标和指标的实现。（三）污染防治措施1.水污染防治对生产过程中产生的废水进行分类收集、处理，达标后排放。加强对污水处理设施的运行管理，确保其正常运行。减少水资源的浪费，提高水资源的利用率。2.大气污染防治对施工过程中产生的扬尘采取洒水降尘、设置围挡等措施进行控制。对设备运行过程中产生的废气进行净化处理，达标后排放。推广使用清洁能源，减少煤炭等传统能源的使用。3.噪声污染防治选用低噪声设备，合理安排施工时间，避免在居民休息时间进行高噪声作业。对高噪声设备采取降噪措施，如安装消声器、减震垫等。加强对噪声的监测，确保噪声排放符合国家相关标准。4.固体废弃物污染防治对生产过程中产生的固体废弃物进行分类收集、存放，按照相关规定进行处理。鼓励员工对可回收物进行回收利用，减少固体废弃物的产生量。加强对固体废弃物处理过程的管理，防止二次污染。（四）环境监测与报告1.环境监测计划公司应制定年度环境监测计划，明确监测的项目、频次、方法和人员等。环境监测项目包括废水、废气、噪声、固体废弃物等。2.环境监测实施按照环境监测计划，定期委托有资质的环境监测机构进行监测，确保公司的污染物排放符合国家相关标准。3.环境报告定期向上级主管部门和当地环保部门报告公司的环境状况，包括污染物排放情况、环境监测结果等。同时，向公司员工通报公司的环境管理工作情况，接受员工的监督。（五）环保培训与宣传1.环保培训计划公司应制定年度环保培训计划，明确培训的内容、对象、时间和方式等。环保培训内容包括国家有关环境保护法律法规、公司环境保护规章制度、环保知识和技能等。2.环保培训实施定期组织员工参加环保培训，提高员工的环保意识和技能。培训方式可采用内部培训、外部培训、现场培训等多种形式。3.环保宣传活动通过宣传栏、内部刊物、网络平台等多种渠道，开展环保宣传活动，营造良好的环保氛围，提高员工的环保参与度。四、监督与考核1.监督检查公司安全管理部门和环保管理部门应定期对各部门的职业健康安全与环境保护管理工作进行监督检查，发现问题及时督促整改。2.考核评价建立职业健康安全与环境保护管理考核评价机制，对各部门和员