工厂考勤管理规定

工厂考勤管理规定1.目的为了加强工厂的劳动纪律，规范员工考勤管理，确保工厂生产经营活动的正常有序进行，特制定本规定。2.适用范围本规定适用于工厂全体员工。3.基本原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，如实记录员工出勤情况，保障员工的合法权益。二、考勤管理部门及职责1.人力资源部负责制定、修订和解释本考勤管理规定。负责审核、汇总各部门的考勤报表，核算员工工资及相关福利待遇。负责处理员工考勤异常情况，对违反考勤规定的行为进行调查和处理。2.各部门负责本部门员工考勤的日常管理工作，指定专人负责考勤记录和统计。督促员工按时上下班，严格执行考勤制度，对迟到、早退、旷工等行为进行纠正和记录。及时向人力资源部报送本部门员工的考勤报表。三、考勤制度1.工作时间工厂实行[具体工作时间制，如标准工时制、综合计算工时制或不定时工作制]。标准工时制下，员工正常工作时间为每周[X]天，每天[X]小时，具体工作时间为[上午XX:XX下午XX:XX]。午休时间为[X]小时，具体时间为[XX:XXXX:XX]。综合计算工时制和不定时工作制需经劳动行政部门审批后执行，具体工作时间根据审批后的方案执行。2.考勤记录方式员工考勤采用打卡或签到方式记录。工厂安装打卡设备或设置签到表，员工需在规定的时间内打卡或签到。打卡地点为工厂指定的打卡区域，签到表放置在各部门指定位置。如因特殊原因无法打卡或签到，需填写《考勤异常申请表》，说明原因，并经部门负责人签字确认后，交人力资源部备案。3.迟到、早退规定迟到：员工在规定上班时间后[X]分钟内到达工作岗位视为迟到。迟到[X]分钟以内，每次扣除工资[X]元；迟到超过[X]分钟至[X]小时，按旷工半天处理；迟到超过[X]小时，按旷工一天处理。早退：员工在规定下班时间前[X]分钟内擅自离岗视为早退。早退[X]分钟以内，每次扣除工资[X]元；早退超过[X]分钟至[X]小时，按旷工半天处理；早退超过[X]小时，按旷工一天处理。4.旷工规定旷工：未经请假或请假未批准而擅自缺勤的行为视为旷工。旷工半天，扣除当天工资的[X]%，并给予警告处分；旷工一天，扣除当天工资的[X]%，并给予记过处分；旷工连续超过三天或累计超过五天，视为严重违反公司纪律，工厂有权解除劳动合同。旷工期间的福利待遇不予发放。5.请假制度请假类别：分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。事假：员工因个人事务需要请假，应提前[X]天填写《请假申请表》，经部门负责人批准后，报人力资源部备案。事假期间无工资。病假：员工因病需要请假，应出具医院的诊断证明或病假条，提前[X]天填写《请假申请表》，经部门负责人批准后，报人力资源部备案。病假期间工资按照国家相关规定发放。婚假：符合国家法定结婚年龄的员工，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完，需提前[X]天填写《请假申请表》，经部门负责人批准后，报人力资源部备案。婚假期间工资照发。产假：女员工生育可享受[X]天产假，难产的增加产假[X]天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加产假[X]天。产假应在预产期前后合理安排，需提前[X]天填写《请假申请表》，经部门负责人批准后，报人力资源部备案。产假期间工资按照国家相关规定发放。陪产假：男员工配偶生育，可享受[X]天陪产假。陪产假应在配偶产假期间一次性休完，需提前[X]天填写《请假申请表》，经部门负责人批准后，报人力资源部备案。陪产假期间工资照发。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。丧假应在亲属去世后及时申请，需提前[X]天填写《请假申请表》，经部门负责人批准后，报人力资源部备案。丧假期间工资照发。年假：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应根据工作安排在当年内休完，需提前[X]天填写《请假申请表》，经部门负责人批准后，报人力资源部备案。年假期间工资照发。请假审批权限：部门负责人请假需经工厂主管领导批准；员工请假[X]天以内（含[X]天）由部门负责人批准，[X]天以上由部门负责人审核后报工厂主管领导批准。四、考勤报表及统计1.考勤报表的填写各部门考勤员应每天如实填写员工的考勤情况，包括出勤、迟到、早退、旷工、请假等信息。考勤报表应在每月[X]日前提交至人力资源部，如遇节假日则提前至最近的工作日。2.考勤统计人力资源部负责对各部门提交的考勤报表进行审核和汇总，统计员工的出勤天数、迟到早退次数、旷工天数等。每月[X]日，人力资源部完成上月考勤的统计工作，并将考勤结果反馈给各部门。3.考勤数据的核对员工如对考勤数据有异议，应在接到考勤结果反馈后的[X]个工作日内，向人力资源部提出书面申请。人力资源部应在接到申请后的[X]个工作日内进行调查核实，并将结果反馈给员工。五、考勤监督与检查1.人力资源部定期检查人力资源部将定期对各部门的考勤管理情况进行检查，包括考勤记录的真实性、完整性，请假制度的执行情况等。检查方式包括查阅考勤报表、实地查看打卡记录、与员工面谈等。2.不定期抽查工厂主管领导或人力资源部将不定期对工厂各部门进行考勤抽查，重点检查员工的出勤情况、是否存在代打卡等违规行为。3.违规处理对于违反考勤规定的行为，人力资源部将根据本规定进行严肃处理，并记录在员工个人档案中。对多次违反考勤规定或情节严重的员工，工厂将给予