特种作业人员管理制度05477

特种作业人员管理制度054771.目的为加强公司特种作业人员的安全管理，防止和减少特种作业事故，保障员工生命安全和公司财产安全，依据国家相关法律法规和标准，结合公司实际情况，制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司内直接从事特种作业的人员，包括但不限于电工作业、焊接与热切割作业、高处作业、制冷与空调作业等各类特种作业人员。3.引用文件《中华人民共和国安全生产法》《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》《危险化学品安全管理条例》等相关法律法规及标准二、特种作业人员定义与范围1.定义特种作业是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人的生命健康及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。2.范围电工作业：指对电气设备进行运行、维护、安装、检修、改造、施工、调试等作业（不含电力系统进网作业）。焊接与热切割作业：指运用焊接或者热切割方法对材料进行加工的作业（不含《特种设备安全监察条例》规定的有关特种设备的焊接）。高处作业：指在坠落高度基准面2m以上（含2m）有可能坠落的高处进行的作业。制冷与空调作业：指对大中型制冷与空调设备运行操作、安装与修理的作业。其他符合特种作业定义的作业。三、特种作业人员资格管理1.培训与考核特种作业人员必须经专门的安全技术培训并考核合格，取得《中华人民共和国特种作业操作证》（以下简称特种作业操作证）后，方可上岗作业。公司应根据国家规定和实际工作需要，组织特种作业人员参加有资质的培训机构进行培训。培训内容应包括安全技术理论和实际操作技能，培训时间应符合相关标准要求。特种作业人员的考核分为理论考试和实际操作考试两部分。理论考试采用闭卷考试方式，实际操作考试采用现场实际操作或模拟操作等方式。考核合格分数线由考核机构根据相关标准确定。2.证书复审特种作业操作证有效期为6年，每3年复审1次。特种作业人员在特种作业操作证有效期内，连续从事本工种10年以上，严格遵守有关安全生产法律法规的，经原考核发证机关或者从业所在地考核发证机关同意，特种作业操作证的复审时间可以延长至每6年1次。特种作业人员需要复审的，应当在期满前60日内，由本人或者委托公司向原考核发证机关或者从业所在地考核发证机关提出申请，并提交相关证明材料。复审内容包括健康检查、违章作业记录检查、安全生产新知识和事故案例教育、本工种安全知识考试。经复审合格的，由考核发证机关签章、登记，予以确认；不合格的，说明理由。四、特种作业人员档案管理1.档案建立公司应为每位特种作业人员建立个人档案，档案内容应包括特种作业人员基本信息、培训记录、考核记录、证书复印件、复审记录、奖惩记录等。特种作业人员档案应及时更新，确保档案信息的准确性和完整性。2.档案保管特种作业人员档案由公司安全管理部门负责保管，保管期限为自特种作业人员离开公司后不少于10年。档案应妥善保管，防止损坏、丢失。如有需要查阅档案，应经安全管理部门负责人批准，并做好查阅记录。五、特种作业人员日常管理1.上岗前管理特种作业人员上岗前，必须持有效的特种作业操作证，并将证书复印件交公司安全管理部门备案。安全管理部门应对新入职的特种作业人员进行入职安全教育和岗位操作规程培训，经考试合格后方可上岗作业。2.作业前检查特种作业人员在作业前，必须对作业现场进行安全检查，确认作业环境符合安全要求，设备、工具等完好有效。如发现作业现场存在安全隐患，应立即停止作业，并向安全管理部门报告，待隐患消除后，方可继续作业。3.作业过程管理特种作业人员必须严格遵守国家有关安全生产法律法规、标准和公司的安全管理制度、操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。安全管理部门应加强对特种作业现场的安全监督检查，及时发现和纠正特种作业人员的违章行为，确保作业安全。特种作业人员在作业过程中如发现异常情况或紧急情况，应立即停止作业，采取有效的应急措施，并及时向安全管理部门报告。4.离岗管理特种作业人员因离职、退休、调动等原因离开公司时，应将特种作业操作证交回公司安全管理部门。公司安全管理部门应及时办理相关手续，并将特种作业人员档案进行封存。六、特种作业人员培训管理1.培训计划制定公司安全管理部门应根据国家法律法规和标准要求，结合公司实际情况，制定年度特种作业人员培训计划。培训计划应明确培训内容、培训时间、培训地点、培训师资等，并报公司领导批准后实施。2.培训实施培训计划实施过程中，安全管理部门应选择具有资质的培训机构进行培训，并与培训机构签订培训协议，明确双方的权利和义务。培训过程中，公司应安排专人负责跟班管理，确保培训质量和培训效果。培训结束后，安全管理部门应组织对培训效果进行考核，考核合格后方可颁发培训结业证书。3.培训记录与档案管理培训过程中应做好培训记录，包括培训时间、培训内容、培训师资、考核成绩等。培训记录应妥善保存，以备查阅。培训结束后，应将培训结业证书、培训记录等相关资料整理归档，纳入特种作业人员个人档案。七、特种作业人员奖惩管理1.奖励对在特种作业中表现突出，严格遵守安全操作规程，连续多年无事故发生的特种作业人员，公司应给予表彰和奖励。奖励方式包括但不限于荣誉证书、奖金、晋升等。2.惩罚特种作业人员如有下列行为之一的，公司将视情节轻重给予警告、罚款、暂停作业、吊销特种作业操作证等处罚：未取得特种作业操作证上岗作业的；特种作业操作证过期未复审仍继续作业的；违反安全操作规程，冒险作业的；伪造、涂改、转借特种作业操作证的；发生特种作业事故的。因特种作业人员违章