上下班签到制度

上下班签到制度1.目的为了加强公司劳动纪律管理，规范员工上下班行为，确保公司正常的工作秩序，特制定本签到制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工。二、签到时间与方式1.签到时间公司实行每周[X]天工作制，正常工作日上班签到时间为[具体上班时间区间]，下班签到时间为[具体下班时间区间]。特殊岗位人员或因工作需要经上级领导批准的人员，可根据实际工作安排另行确定签到时间，但需提前报备人力资源部。2.签到方式打卡签到：公司安装了打卡设备，员工需在规定时间内到达公司指定的打卡地点进行打卡签到。打卡地点包括公司大门入口处、各楼层电梯厅等。手机APP签到：为方便员工签到，公司还开发了手机APP签到功能。员工可在手机上下载公司指定的APP，按照系统提示进行签到操作。手机APP签到需在规定时间内，且员工所在位置需在公司规定的签到范围内（以GPS定位为准）。手工签到：如遇打卡设备故障、手机APP无法正常使用等特殊情况，员工应及时向人力资源部报备，并在规定时间内到人力资源部进行手工签到。三、签到规定1.按时签到员工应严格按照规定的签到时间进行签到，不得迟到、早退。迟到或早退超过规定时间[X]分钟以上的，按旷工半天处理；迟到或早退超过[X]小时的，按旷工一天处理。2.代签行为严禁员工之间相互代签。一经发现，代签人和被代签人均视为旷工，公司将根据情节轻重给予相应的纪律处分。3.漏签处理因个人疏忽导致漏签的，员工应在当天及时向直属上级领导说明情况，并填写《补签申请单》，经上级领导签字确认后，报人力资源部备案。每月漏签次数累计超过[X]次的，每次漏签按迟到[X]分钟处理。4.特殊情况签到处理员工因出差、请假等原因无法按时签到的，应提前向直属上级领导请假，并按照公司请假流程办理相关手续。经批准后，无需进行签到，但需在出差或请假结束后及时向直属上级领导销假。员工因突发疾病、交通事故等不可抗力因素无法按时签到的，应在上班后[X]小时内，通过电话、短信等方式向直属上级领导说明情况，并在上班后的第一个工作日内提交相关证明材料，经上级领导签字确认后，报人力资源部备案。四、考勤统计与公示1.考勤统计人力资源部负责每月对员工的签到情况进行统计，统计周期为自然月。考勤统计依据打卡记录、手机APP签到记录、手工签到记录以及请假申请等相关资料进行。2.考勤公示每月初，人力资源部将上一个月的员工考勤情况进行汇总公示。公示期为[X]个工作日，公示地点为公司内部公告栏。员工如对考勤结果有异议，应在公示期内向人力资源部提出书面申诉，人力资源部将进行调查核实，并在[X]个工作日内给予答复。五、奖惩措施1.奖励全勤奖：每月全勤（无迟到、早退、旷工、请假等情况）的员工，可获得全勤奖[X]元。全勤奖在次月工资中发放。优秀考勤员工：公司将根据员工每月的考勤情况，评选出若干名优秀考勤员工，并给予表彰和奖励。优秀考勤员工的奖励方式包括但不限于颁发荣誉证书、奖金、晋升机会等。2.惩罚迟到、早退处罚：迟到或早退[X]分钟以内的，每次扣除工资[X]元；迟到或早退超过[X]分钟以上的，按旷工半天处理，扣除半天工资及相应绩效奖金；迟到或早退超过[X]小时的，按旷工一天处理，扣除一天工资及相应绩效奖金。旷工处罚：旷工半天的，扣除一天工资及相应绩效奖金；旷工一天的，扣除两天工资及相应绩效奖金；连续旷工超过三天或累计旷工超过五天的，公司将予以辞退，并扣除当月工资及其他应得收入。纪律处分：对于违反签到制度情节严重的员工，公司将视情节轻重给予警告、记过、记大过、降职、撤职等纪律处分，并可根据公司相关规定解除劳动合同。六、监督与检查1.监督部门公司人力资源部负责对员工的签到情况进行日常监督和检查。各部门负责人应协助人力资源部做好本部门员工的考勤管理工作，对本部门员工的签到情况进行不定期抽查。2.检查方式人力资源部将通过以下方式对员工签到情况进行检查：定期检查打卡记录、手机APP签到记录等考勤数据，核实员工的签到时间和出勤情况。不定期到各部门进行实地检查，查看员工是否按时签到。对考勤异常情况进行调查核实，如发现有代签、漏签等违规行为，及时进行处理。七、附则1.本制度自发布之日起生效执行，如有未尽事宜，由人力资源部负责解释和修订。2.公司可根据实际情况对本