劳动防护用品管理制度96162

劳动防护用品管理制度961621.目的为加强公司劳动防护用品的管理，保障员工在生产过程中的安全与健康，根据国家相关法律法规及公司实际情况，制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有员工在工作过程中劳动防护用品的采购、发放、使用、维护、报废等管理活动。3.基本原则劳动防护用品的管理遵循"保障安全、预防为主、按需配备、规范使用、定期更新"的原则，确保员工正确使用劳动防护用品，有效预防和减少事故及职业危害的发生。二、职责分工1.安全管理部门负责制定和修订劳动防护用品管理制度，并监督执行。定期对员工劳动防护用品的使用情况进行检查和指导，纠正不规范行为。根据工作环境和危害因素，提出劳动防护用品的配备标准和建议。参与劳动防护用品的采购验收工作，对不合格产品有权提出退换要求。2.采购部门负责劳动防护用品的采购工作，选择具备资质、信誉良好的供应商。确保所采购的劳动防护用品符合国家标准和公司规定的质量要求。与供应商签订采购合同，明确产品规格、数量、价格、交货期、售后服务等条款。3.仓库管理部门负责劳动防护用品的入库、存储、发放和库存管理工作。建立劳动防护用品台账，详细记录出入库情况，做到账物相符。按照规定的存储条件妥善保管劳动防护用品，防止损坏、变质。定期对库存劳动防护用品进行盘点，及时上报盘盈盘亏情况。4.各部门负责本部门员工劳动防护用品的领用、使用和日常管理工作。对本部门员工进行劳动防护用品使用知识的培训和教育，督促员工正确佩戴和使用。协助安全管理部门做好劳动防护用品的检查和考核工作，对违规行为进行纠正和处理。三、劳动防护用品的配备标准1.根据公司各岗位的工作性质、劳动强度、工作环境和职业危害因素，制定详细的劳动防护用品配备标准（见附件）。2.配备标准应符合国家相关法律法规和行业标准的要求，确保员工在工作过程中得到有效的防护。3.随着公司生产工艺、设备、工作环境等因素的变化，及时修订劳动防护用品配备标准。四、采购管理1.供应商选择采购部门应选择具有合法经营资质、生产能力和良好信誉的供应商，优先选择通过质量管理体系认证、环境管理体系认证和职业健康安全管理体系认证的企业。对供应商进行实地考察，了解其生产设备、生产工艺、质量控制等情况，确保所采购的劳动防护用品质量可靠。建立供应商评价档案，定期对供应商的产品质量、交货期、售后服务等方面进行评价，对不合格供应商及时淘汰。2.采购要求采购的劳动防护用品必须具有生产许可证、产品合格证和安全鉴定证，符合国家标准和行业标准。采购部门应与供应商签订详细的采购合同，明确产品的规格、型号、数量、质量要求、价格、交货期、售后服务等条款，确保采购过程的合法性和规范性。在采购合同中应约定，如因产品质量问题导致员工发生事故或职业危害，供应商应承担相应的法律责任。3.验收管理劳动防护用品到货后，仓库管理部门应会同安全管理部门按照采购合同和相关标准进行验收。验收内容包括产品的规格、型号、数量、质量、外观、标识等，确保所采购的劳动防护用品符合要求。对验收合格的劳动防护用品办理入库手续，对不合格产品应及时与供应商联系退换，严禁不合格产品入库发放。五、发放管理1.领用流程员工根据劳动防护用品配备标准，到所在部门领取《劳动防护用品领用申请表》。员工填写申请表，注明所需劳动防护用品的名称、规格、型号、数量等信息，经所在部门负责人审核签字后，交仓库管理部门。仓库管理部门根据申请表发放劳动防护用品，并在《劳动防护用品发放台账》上记录发放情况，包括员工姓名、部门、工种、发放日期、产品名称、规格、型号、数量等信息。员工领取劳动防护用品后，应在《劳动防护用品发放台账》上签字确认。2.发放周期劳动防护用品的发放周期根据其使用期限和实际损耗情况确定。对于安全帽、安全带、安全鞋等关键劳动防护用品，应按照规定的使用期限及时更换发放。对于其他劳动防护用品，如工作服、手套、口罩等，根据实际损耗情况定期发放。3.特殊情况处理员工因工作调动、离职等原因离开原岗位时，所在部门应及时通知仓库管理部门，办理劳动防护用品的退还或交接手续。员工在工作过程中因劳动防护用品损坏、丢失等原因需要补发的，应填写《劳动防护用品补发申请表》，经所在部门负责人审核签字后，交仓库管理部门补发。六、使用管理1.培训教育安全管理部门应定期组织员工进行劳动防护用品使用知识的培训和教育，使员工了解劳动防护用品的性能、用途、正确佩戴方法和维护保养要求。各部门应结合本部门的实际情况，对新入职员工、转岗员工进行专门的劳动防护用品使用培训，确保员工能够正确使用劳动防护用品。培训教育应做好记录，包括培训时间、地点、内容、参加人员等信息。2.正确佩戴员工在工作过程中必须按照劳动防护用品配备标准和操作规程正确佩戴和使用劳动防护用品，不得擅自更改或停用。安全管理部门和各部门应加强对员工劳动防护用品佩戴情况的监督检查，对不按规定佩戴的员工及时进行纠正和教育。3.严禁使用不合格产品员工不得使用过期、失效、损坏或不符合国家标准的劳动防护用品。安全管理部门和各部门在检查过程中发现员工使用不合格劳动防护用品的，应立即责令其停止使用，并更换合格产品。七、维护保养管理1.日常维护员工应负责对所领用的劳动防护用品进行日常维护保养，保持其清洁、完好和功能正常。安全帽、安全带、安全鞋等劳动防护用品应定期进行外观检查，发现有裂纹、磨损、变形等情况应及时更换。工作服、手套、口罩等劳动防护用品应及时清洗、消毒，保持干净卫生。2.定期检查安全管理部门应定期组织对劳动防护用品的维护保养情况进行检查，确保员工正确维护保养劳动防护用品。仓库管理部门应对库存劳动防护用品进行定期检查，发现有损坏、变质等情况应及时处理。3.维修与更换劳动防护用品出现损坏或功能失效时，员工应及时报告所在部门，由部门统一安排维修或更换。对于能够维修的劳动防护用品，应按照相关标准和操作规程进行维修，确保维修质量。对于无法维修或维修后仍不符合要求的劳动防护用品，应及时予以更换。八、报废管理1.报废条件劳动防护用品符合下列条件之一的，应予以报废：超过使用期限且无法继续使用的；经检验检测不符合国家标准或行业标准的；损坏严重，无法修复或修复后仍不符合要求的；因其他原因不能满足使用要求的。2.报废流程员工发现劳动防护用品符合报废条件时，应填写《劳动防护用品报废申请表》，注明报废原因、产品名称、规格、型号、数量等信息，经所在部门负责人审核签字后，交仓库管理部门。仓库管理部门对报废申请进行核实，确认无误后，在《劳动防护用品报废台账》上记录报废情况，并将报废的劳动防护用品集中存放。安全管理部门定期对报废的劳动防护用品进行审核，批准后由仓库管理部门按照相关规定进行处理，如报废销毁等，并做好记录。九、监督检查与考核1.监督检查安全管理部门应定期对各部门劳动防护用品的采购、发放、使用、维护、报废等管理情况进行监督检查，发现问题及时督促整改。各部门应加强对本部门员工劳动防护用品使用情况的日常检查，确保员工正确佩戴和使用劳动防护用品。仓库管理部门应按照规定做好劳动防护用品的库存管理和出入库登记工作，接受安全管理部门的监督检查。2.考核公司将劳动防护用品管理工作纳入各部门绩效考核体系，对在劳动防护用品管理工作中表现突出的部门和个人给予表彰和奖励。对违反劳动防护用品管理制度的部门和个人，视情节轻重给予批评教育、经济处罚等处理；因违规行为导致事故发生的，依法追究相关人员的责任。十、附则1.本制度自发布之日起施行，如有未尽事宜，按照国家相关法律法规和公司其他有关规定执行。2.本制度由公司安全管理部门负责解释和修订。附件：劳动防护用品配备标准|岗位|劳动防护用品名称|规格型号|配备数量|使用期限||||||||一线生产工人|安全帽|符合相关标准|1顶|3年||一线生产工人|安全带|符合相关标准|1条|2年||一线生产工人|安全鞋|符合相关标准|1双|1.5年||一线生产工人|工作服|符合行业标准|2套|1年||一线生产工人|手套|符合工作环境要求|按需发放|根据实际使用情况确定||一线生产工人|口罩|符合防护要求|按需发放|根据实际使用情况确定||设备维修人员|安全帽|符合相关标准|1顶|3年||设备维修人员|防护眼镜|符合工作环境要求|1副|1年||设备维修人员|工作服|符合行业标准|2套|1年||设备维修人员|手套|符合工作环境要求|按需发放|根据实际使用情况确定||设备维修人员|绝缘鞋|符合相关标准|1双|2年||电气作业人员|安全帽|符合相关标准|1顶|3年||电气作业人员|绝缘手套|符合相关标准|1双|1年||电气作业人员|绝缘鞋|符合相关标准|1双|2年||电气作业人员|工作服|符合行业标准|2套|1年||电气作业人员|防护眼镜|符合工作环境要求|1副|1年||高处作业人员|安全帽|符合相关