上锦医院安全保卫科岗位职责与制度汇编

上锦医院安全保卫科岗位职责与制度汇编一、安全保卫科概述上锦医院安全保卫科肩负着维护医院正常秩序、保障医疗安全、保护患者及医护人员生命财产安全的重要使命。科室致力于营造安全、和谐、有序的医疗环境，通过一系列科学有效的管理措施和专业服务，应对各类安全挑战，确保医院各项工作顺利开展。

二、岗位职责

（一）科长岗位职责1.全面负责安全保卫科的日常管理工作，制定科室工作计划、目标和规章制度，并组织实施。2.定期向上级领导汇报安全保卫工作情况，及时传达上级指示精神，落实各项工作任务。3.组织开展医院安全检查、隐患排查和整改工作，对重大安全问题提出解决方案并督促落实。4.协调医院内部各部门之间的安全保卫工作，加强与外部相关部门（如公安、消防等）的沟通与协作。5.负责安全保卫队伍的建设和管理，组织开展业务培训和考核，提高队伍整体素质和业务能力。6.组织制定和完善医院安全应急预案，定期组织演练，确保在突发事件发生时能够迅速、有效地应对。7.负责处理医院各类安全事件和纠纷，做好调查、分析和报告工作，提出改进措施和建议。8.完成医院领导交办的其他安全保卫相关工作任务。

（二）副科长岗位职责1.协助科长开展安全保卫科的日常管理工作，在科长缺席时履行科长职责。2.负责分管范围内的安全保卫工作，制定具体工作计划和措施，并组织实施。3.参与医院安全检查、隐患排查和整改工作，对发现的问题及时提出整改意见并跟踪落实。4.协助科长协调医院内部各部门之间的安全保卫工作，加强与相关部门的沟通与协作。5.组织开展安全保卫业务培训和教育活动，提高科室人员的业务水平和安全意识。6.参与制定和完善医院安全应急预案，协助组织演练工作。7.负责收集、整理和分析安全保卫工作信息，及时向上级领导汇报工作动态。8.完成科长交办的其他工作任务。

（三）保卫干事岗位职责1.负责医院门岗、巡逻等日常安全保卫工作的具体实施，严格执行门禁制度，对进出人员、车辆进行登记和检查。2.按照规定的巡逻路线和时间进行巡逻，及时发现和处理各类安全隐患和突发事件，做好巡逻记录。3.协助维护医院内部秩序，制止各类违规行为，对不听劝阻的及时报告上级领导。4.负责医院重点部位（如财务科、药库、手术室等）的安全保卫工作，确保重点部位的安全。5.参与医院安全检查和隐患排查工作，对发现的问题及时报告并协助整改。6.协助处理医院各类安全事件和纠纷，配合相关部门进行调查。7.负责安全保卫设备设施的日常维护和管理，确保设备设施正常运行。8.完成上级领导交办的其他安全保卫工作任务。

（四）监控室值班员岗位职责1.坚守监控室岗位，密切注视监控屏幕，实时掌握医院各区域的动态情况。2.认真做好监控记录，对发现的异常情况及时进行分析和处理，并报告上级领导。3.负责监控设备的日常操作和维护，保证设备正常运行，发现设备故障及时报告并联系维修。4.协助保卫干事处理突发事件，提供相关监控资料。5.严格遵守监控室管理制度，严禁无关人员进入监控室。6.完成上级领导交办的其他与监控工作相关的任务。

（五）消防安全员岗位职责1.负责医院消防安全工作的具体实施，制定消防安全工作计划和措施，并组织落实。2.开展消防安全宣传教育活动，提高医院全体人员的消防安全意识和自防自救能力。3.定期对医院消防设施设备进行检查、维护和保养，确保消防设施设备完好有效。4.组织开展消防安全检查和隐患排查工作，及时发现和整改火灾隐患，对重大火灾隐患及时报告并督促整改。5.制定和完善医院消防安全应急预案，定期组织演练，提高应对火灾事故的能力。6.协助处理火灾事故，配合消防部门进行火灾调查。7.完成上级领导交办的其他消防安全工作任务。

三、工作制度

（一）值班制度1.实行24小时值班制度，值班人员应坚守岗位，不得擅自离岗。2.严格遵守值班时间，按时交接班，做好值班记录和交接手续。3.值班期间要认真履行职责，及时处理各类安全问题和突发事件，遇有重大情况及时报告上级领导。4.值班人员应保持通讯畅通，确保能够及时接收和传达信息。5.非值班人员不得在值班室留宿，特殊情况需经科长批准。

（二）巡逻制度1.制定详细的巡逻路线和时间安排，保卫干事按照规定进行巡逻。2.巡逻时要认真查看医院各区域的安全情况，包括门窗、水电设施、消防设备等，及时发现和处理安全隐患。3.对巡逻中发现的异常情况要进行详细记录，并及时报告上级领导或相关部门。4.遇有突发事件应及时采取措施进行处置，并向上级报告。5.巡逻人员应保持警惕，提高安全防范意识，确保医院安全。

（三）门禁制度1.医院实行门禁管理，设置门禁通道和门禁系统。2.本院职工凭工作证刷卡进入，患者及家属凭有效证件登记后进入。3.严格控制外来人员进入医院，确因工作需要进入的，必须经相关部门或科室同意并登记后方可进入。4.加强对进出车辆的管理，外来车辆须经许可并登记后按指定路线停放。5.门禁管理人员要严格履行职责，认真核对进出人员和车辆的证件，严禁无关人员和车辆进入医院。

（四）安全检查制度1.定期组织开展医院安全检查，包括消防安全、治安安全、医疗安全等方面。2.安全检查应制定详细的检查表，明确检查内容、标准和责任人。3.检查人员要认真细致，对发现的安全隐患要详细记录，并提出整改意见和建议。4.对检查出的安全隐患要及时下达整改通知书，明确整改期限和责任人，跟踪督促整改。5.整改完成后要进行复查，确保隐患整改到位。6.建立安全检查档案，对每次检查情况进行归档保存。

（五）消防安全管理制度1.贯彻"预防为主，防消结合"的消防工作方针，落实消防安全责任制。2.制定医院消防安全管理制度和操作规程，明确各部门和人员的消防安全职责。3.加强消防安全宣传教育，定期组织开展消防知识培训和演练，提高全体人员的消防安全意识和自防自救能力。4.按照规定配置消防设施设备，并定期进行检查、维护和保养，确保完好有效。5.保持疏散通道、安全出口畅通，严禁在通道内堆放杂物。6.加强对用火、用电、用气的管理，严格执行相关安全规定，杜绝火灾隐患。7.定期组织开展消防安全检查和隐患排查，及时发现和整改火灾隐患，对重大火灾隐患要及时报告并采取有效措施进行整改。8.制定和完善医院消防安全应急预案，定期组织演练，确保在火灾发生时能够迅速、有效地进行处置。

（六）突发事件应急处置制度1.制定完善医院各类突发事件应急预案，包括火灾、地震、暴力事件、群体性事件等。2.成立突发事件应急处置领导小组，明确各成员的职责和分工。3.定期组织开展应急演练，提高应急处置能力和协同作战水平。4.突发事件发生时，现场人员应立即采取措施进行初步处置，并及时报告医院总值班室和相关部门。5.应急处置领导小组应迅速启动应急预案，组织相关人员进行救援和处置工作。6.及时向上级主管部门和相关政府部门报告事件情况，配合做好后续工作。7.对突发事件进行调查、分析和总结，针对存在的问题提出改进措施和建议，完善应急预案。

（七）培训教育制度1.制定安全保卫人员培训教育计划，定期组织开展业务培训和教育活动。2.培训内容包括安全保卫知识、技能、法律法规、职业道德等方面。3.采用多种培训方式，如集中授课、现场演示、案例分析、模拟演练等，提高培训效果。4.鼓励安全保卫人员参加各类业务培训和学习交流活动，不断提升自身素质和业务能力。5.建立培训教育档案，记录培训内容、时间、人员等信息，作为考核和评价的依据。

（八）档案管理制度1.建立健全安全保卫科档案管理制度，明确档案管理的职责和流程。2.档案内容包括安全保卫工作计划、总结、制度、文件、检查记录、隐患整改记录、应急预案、演练记录、案件处理记录等。3.档案资料应分类整理、归档保存，做到资料齐全、规范有序。4.严格档案借阅制度，未经科长批准，不得擅自借阅档案资料。5.定期对档案进行整理和更新，确保档案的完整性和准确性。

四、工作流程

（一）安全事件报告流程1.发现安全事件的人员应立即向保卫干事或监控室值班员报告。2.保卫干事或监控室值班员接到报告后，应迅速赶到现场进行初步了解和处理，并及时报告科长。3.科长根据事件情况，及时向医院总值班室报告，并通知相关部门负责人。4.医院总值班室接到报告后，应按照医院突发事件应急预案的要求，启动相应的应急处置程序。

（二）安全隐患排查整改流程1.安全保卫科制定安全隐患排查计划，明确排查范围、内容、标准和责任人。2.检查人员按照排查计划进行安全检查，填写安全检查表，详细记录发现的安全隐患。3.对排查出的安全隐患进行分析评估，确定隐患等级，提出整改意见和建议。4.下达安全隐患整改通知书，明确整改期限、责任人及整改要求。5.整改责任人按照整改通知书的要求进行整改，整改完成后提交整改报告。6.安全保卫科组织人员对整改情况进行复查，确认隐患整改到位后，将整改资料归档保存。

（三）消防安全检查流程1.消防安全员制定消防安全检查计划，明确检查内容、标准和责任人。2.检查人员按照检查计划对医院各区域的消防设施设备、疏散通道、安全出口等进行检查。3.填写消防安全检查表，详细记录检查情况，对发现的火灾隐患进行拍照或录像。4.对检查出的火灾隐患进行分析评估，确定隐患等级，提出整改意见和建议。5.下达火灾隐患整改通知书，明确整改期限、责任人及整改要求。6.整改责任人按照整改通知书的要求进行整改，整改完成后提交整改报告。7.消防安全员组织人员对整改情况进行复查，确认隐患整改到位后，将整改资料归档保存。

五、考核与奖惩

（一）考核1.建立安全保卫人员考核制度，定期对科室人员的工作表现进行考核。2.考核内容包括工作任务完成情况、工作质量、工作态度、业务能力等方面。3.考核方式采用平时考核与定期考核相结合，平时考核由科长负责，定期考核每季度进行一次。4.考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级，作为绩效工资发放、岗位调整、评先评优的重要依据。

（二）奖惩1.对在安