公司职业健康管理制度

公司职业健康管理制度一、总则1.目的为了预防、控制和消除职业危害，防治职业病，保护员工的生命健康权益，促进公司的经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规，结合本公司实际情况，制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有员工及与公司生产经营活动相关的外来人员。3.方针与原则公司职业健康管理坚持"预防为主、防治结合"的方针，实行分类管理、综合治理的原则。

二、职责分工1.公司管理层负责制定职业健康管理方针和目标，并确保其实施。提供职业健康管理所需的资源，包括人力、物力和财力。定期审议职业健康管理工作，解决重大问题。2.安全管理部门负责组织制定、修订和完善职业健康管理制度，并监督执行。组织开展职业健康培训教育工作。定期组织职业健康检查，建立员工职业健康监护档案。对作业场所的职业危害因素进行监测、评价，提出整改措施。参与职业危害事故的调查处理。3.各部门负责本部门的职业健康管理工作，确保员工遵守职业健康管理制度。组织本部门员工参加职业健康培训教育。协助安全管理部门开展职业健康检查等工作。对本部门存在的职业危害因素进行排查和治理。4.员工遵守公司职业健康管理制度，正确佩戴和使用劳动防护用品。积极参加职业健康培训教育，提高职业健康意识。发现职业危害事故隐患及时报告。

三、职业健康管理措施1.前期预防建设项目的职业病防护设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用（以下简称"三同时"）。在新、改、扩建项目设计阶段，应委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害预评价，并将评价报告提交给安全管理部门。安全管理部门应会同相关部门对建设项目职业病防护设施设计进行审查，确保其符合国家职业卫生标准和卫生要求。2.作业场所管理按照国家职业卫生标准，定期对作业场所的职业危害因素进行检测、评价，检测结果应向员工公布。作业场所应设置有效的职业病防护设施，如通风、排毒、除尘、降噪等设备，并定期进行维护、检修，确保其正常运行。在可能产生职业危害的作业岗位，应设置警示标识和中文警示说明，告知员工工作场所存在的职业危害因素、危害后果和应采取的防护措施。合理安排员工的工作时间和休息休假，避免员工过度劳累。对从事接触职业病危害作业的员工，应按照国家有关规定给予适当的岗位津贴。3.劳动防护用品管理根据员工的工作岗位和职业危害因素，为员工配备符合国家标准的劳动防护用品，并督促员工正确佩戴和使用。建立劳动防护用品发放登记制度，记录员工领取劳动防护用品的种类、数量、发放时间等信息。定期对劳动防护用品进行质量检查，确保其质量符合要求。对过期、损坏的劳动防护用品及时进行更换。4.职业健康培训教育安全管理部门应制定年度职业健康培训计划，组织开展职业健康培训教育工作。培训内容包括国家职业卫生法律法规、公司职业健康管理制度、职业危害因素的危害及防护知识、劳动防护用品的正确使用方法等。新员工入职时，必须进行职业健康三级培训教育，经考试合格后方可上岗作业。对调岗、离岗后重新上岗的员工，应重新进行职业健康培训。定期组织员工参加职业健康知识竞赛、讲座等活动，提高员工的职业健康意识和自我保护能力。5.职业健康检查组织从事接触职业病危害作业的员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。职业健康检查应委托具有相应资质的职业健康检查机构进行，检查结果应如实告知员工。对职业健康检查中发现有职业禁忌证的员工，应及时调离原工作岗位，并妥善安置。对确诊为职业病的员工，应按照国家有关规定给予治疗、康复和赔偿。建立员工职业健康监护档案，档案内容包括员工的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果、职业病诊疗等信息。职业健康监护档案应妥善保存，不得擅自销毁。6.应急救援管理制定职业危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序和措施等。定期组织应急救援演练，提高公司应对职业危害事故的能力。在可能发生职业危害事故的场所，应配备必要的应急救援设备、器材，如灭火器、急救箱、空气呼吸器等，并定期进行维护、保养，确保其性能良好。发生职业危害事故时，应立即启动应急救援预案，迅速采取救援措施，保护员工的生命安全，减少事故损失。同时，应及时向上级主管部门和当地政府有关部门报告。

四、职业危害因素监测与评价1.监测计划安全管理部门应根据公司生产工艺、设备、原材料等情况，制定年度职业危害因素监测计划，明确监测的项目、方法、频率和时间等。2.监测实施委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构按照监测计划对作业场所的职业危害因素进行监测。监测人员应严格按照国家职业卫生标准和监测规范进行操作，确保监测数据的真实性和准确性。每次监测结束后，应及时出具监测报告，并将监测结果反馈给安全管理部门。3.评价安全管理部门应定期对职业危害因素监测结果进行分析、评价，判断作业场所职业危害因素的浓度或强度是否符合国家职业卫生标准。根据评价结果，制定相应的整改措施，及时消除职业危害因素超标隐患。每年度应对公司的职业危害状况进行全面评价，并将评价报告报上级主管部门和当地政府有关部门备案。

五、职业健康管理档案1.档案内容公司职业健康管理制度文件。建设项目职业病危害预评价报告及审核、审查文件。职业危害因素监测与评价报告。员工职业健康监护档案。职业健康培训教育记录。职业危害事故应急救援预案及演练记录。劳动防护用品发放登记记录。职业健康管理工作的其他相关资料。2.档案管理安全管理部门负责职业健康管理档案的建立、归档、保管和查阅等工作。职业健康管理档案应分类存放，专柜保管，并有专人负责。档案管理人员应定期对档案进行整理、更新，确保档案内容的完整性和准确性。查阅职业健康管理档案应履行审批手续，未经批准不得擅自查阅。查阅人员应爱护档案，不得在档案上涂改、标记、损坏等。

六、奖励与处罚1.奖励对在职业健康管理工作中表现突出的部门和个人，公司将给予表彰和奖励。对提出合理化建议，有效改善公司职业健康管理状况的员工，给予适当的物质奖励。2.处罚对违反公司职业健