员工加班调休管理制度

员工加班调休管理制度一、总则1.目的为规范公司员工加班管理，保障员工合法权益，合理控制加班成本，提高工作效率，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工。3.基本原则（1）严格控制原则：公司提倡高效率的工作方式，鼓励员工在正常工作时间内完成工作任务，严格控制不必要的加班。（2）审批管理原则：员工加班需提前申请并获得批准，未经批准的加班不予认定。（3）调休优先原则：员工加班后，优先安排调休，如因工作原因无法调休的，按照国家法律法规支付加班工资。

二、加班定义1.加班是指员工在正常工作日（周一至周五）8小时之外、周末及法定节假日从事公司安排的工作。2.以下情况不属于加班范畴：（1）正常工作时间内未完成的本职工作，但在非工作时间内自行完成的。（2）未经公司领导批准，擅自延长工作时间的。（3）因个人业务不熟练、工作效率低下等个人原因导致的工作时间延长。

三、加班申请与审批1.加班申请（1）员工如需加班，应提前填写《加班申请表》，详细说明加班日期、加班时间段、加班原因及预计加班时长等信息。（2）《加班申请表》需由员工本人提交至直属上级领导处。2.审批流程（1）直属上级领导收到员工的《加班申请表》后，应在一个工作日内进行审批。如同意加班，应明确批示加班时间及工作要求，并签字确认。（2）如直属上级领导不同意加班，应与员工沟通说明原因，并在《加班申请表》上注明不同意的意见及理由。（3）对于涉及多个部门或重要项目的加班申请，需经相关部门负责人或项目负责人共同审批后，方可执行。

四、加班执行1.员工应严格按照批准的加班时间和工作要求执行加班任务，确保工作质量和效率。2.加班期间，员工应遵守公司的各项规章制度，爱护公司财物，注意工作安全。3.如因特殊情况需要调整加班时间或取消加班计划，员工应提前通知直属上级领导，并重新提交《加班申请表》进行审批。

五、加班记录与统计1.公司行政部门负责建立员工加班记录台账，对员工的加班申请、审批情况及实际加班时间进行详细记录。2.每月末，行政部门应根据加班记录台账，对员工当月的加班情况进行统计汇总，并将统计结果反馈给财务部门及相关部门负责人。3.员工有权对本人的加班记录进行查询和核对，如发现记录有误，应及时向行政部门提出更正申请。

六、调休安排1.调休原则（1）员工加班后，应在公司规定的时间内安排调休。调休应提前申请，经直属上级领导批准后方可执行。（2）调休应优先安排在加班后的一个月内进行，如有特殊情况需要延长调休时间，需经公司领导批准。（3）调休应以整小时为单位，每次调休时长应与加班时长相等。2.调休申请（1）员工如需调休，应提前填写《调休申请表》，注明调休日期、调休时间段及对应的加班日期等信息。（2）《调休申请表》需提交至直属上级领导处进行审批，审批流程与加班申请相同。3.调休执行（1）员工调休期间，应按照正常出勤对待，遵守公司的各项规章制度。（2）调休期间如因工作需要不能调休的，公司应按照国家法律法规支付加班工资。

七、加班工资计算与支付1.加班工资计算标准（1）工作日加班：按照本人小时工资标准的150%支付加班工资。（2）周末加班：按照本人日工资标准的200%支付加班工资。（3）法定节假日加班：按照本人日工资标准的300%支付加班工资。2.加班工资计算方法（1）小时工资标准=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）（2）月计薪天数=（365天104天）÷12月=21.75天（3）日工资标准=月工资收入÷月计薪天数3.加班工资支付时间公司于每月工资发放日与员工工资一并支付加班工资。

八、特殊情况处理1.因公司业务紧急、突发事件等原因需要员工临时加班的，员工应服从公司安排，并在事后及时补办加班申请手续。2.对于在法定节假日加班的员工，公司应在节后安排调休或按照国家法律法规支付加班工资。调休安排应在节后一个月内完成。3.如员工在加班过程中因工作原因受伤或患病，公司应按照国家法律法规给予相应的工伤待遇或医疗救助。

九、监督与检查1.公司人力资源部门负责对本制度的执行情况进行监督检查，定期对员工加班记录、调休安排及加班工资支付情况进行审查。2.对于违反本制度的行为，公司将视情节轻重给予相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。3.员工如对加班管理存在疑问或异议，可向人力资源部门提出反馈，公司将及时进行调查和处理，并将结果