办公室考勤管理制度

办公室考勤管理制度一、总则1.目的为加强公司办公室考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，确保各项工作的顺利进行，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司办公室全体员工。3.考勤管理原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，严格执行考勤记录，确保每位员工的出勤情况得到如实反映。

二、考勤方式及时间规定1.考勤方式公司采用[具体考勤软件名称]进行考勤记录，员工需每天按照规定的考勤时间，通过打卡设备进行签到和签退操作。对于因工作需要无法在公司打卡的员工，需提前填写《外出登记表》，注明外出时间、地点、事由等信息，并经上级领导批准后交至行政部备案。2.工作时间公司实行[具体工作时间，如朝九晚五、弹性工作时间等]工作制，具体工作时间如下：上午：[上班时间][下班时间]下午：[上班时间][下班时间]午休时间为[午休时长]，自[午休开始时间]至[午休结束时间]。因季节变化需调整工作时间的，由公司行政部另行通知。

三、请假制度1.请假类别病假：员工因病无法正常上班，需提供医院出具的诊断证明或病假条。事假：员工因个人事务需要请假，应提前安排好工作，并填写《请假申请表》。年假：根据国家相关法律法规及公司规定，员工享有带薪年假。年假天数根据员工在公司的工作年限确定，具体如下：工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。婚假：符合国家法定结婚年龄的员工，可享受[婚假天数]天的婚假。产假：女员工生育可享受产假，产假天数按照国家及地方相关规定执行。陪产假：男员工在其配偶生育时，可享受[陪产假天数]天的陪产假。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可给予[丧假天数]天的丧假。2.请假流程请假申请：员工如需请假，应提前[X]天填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假事由等信息，并提交给上级领导审批。领导审批：上级领导应根据工作情况和员工的实际需求，对请假申请进行审批。审批通过后，《请假申请表》交至行政部备案。特殊情况：如遇突发情况无法提前请假，员工应在请假当天上班后[X]小时内，通过电话、短信等方式向上级领导说明情况，并在上班后的第一个工作日内补办请假手续。3.请假期间的工作安排员工请假期间，应提前安排好工作交接事宜，确保工作的正常进行。对于重要工作或紧急任务，请假员工应保持电话畅通，必要时需配合完成相关工作。

四、迟到、早退及旷工处理1.迟到员工在规定上班时间后[X]分钟内打卡上班视为迟到。迟到一次，扣除当月绩效奖金的[X]%；迟到累计[X]次以上，除扣除相应绩效奖金外，每次另加扣工资[X]元。2.早退员工在规定下班时间前[X]分钟内打卡下班视为早退。早退一次，扣除当月绩效奖金的[X]%；早退累计[X]次以上，除扣除相应绩效奖金外，每次另加扣工资[X]元。3.旷工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天，扣除当天工资的[X]倍，并扣除当月绩效奖金的[X]%；旷工一天，扣除当天工资的[X]倍，并扣除当月绩效奖金的[X]%；连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，公司将予以辞退。

五、加班管理1.加班定义员工在正常工作时间外，因工作需要延长工作时间或在节假日、休息日工作的，视为加班。以下情况不属于加班：因员工个人原因导致的工作延误或未完成，需要自行加班完成的；员工在正常工作时间内未能完成本职工作，而在下班后继续工作的；公司组织的培训、会议、活动等占用员工休息时间的。2.加班申请员工如需加班，应提前填写《加班申请表》，注明加班日期、加班时长、加班事由等信息，并提交给上级领导审批。上级领导应根据工作实际情况，对加班申请进行审批。审批通过后，《加班申请表》交至行政部备案。3.加班补偿公司原则上安排员工调休作为加班补偿。调休应在加班后的[X]个月内安排完成，具体调休时间由员工和上级领导协商确定。如因工作原因无法安排调休的，公司将按照国家相关法律法规支付加班工资。加班工资的计算基数为员工的基本工资，计算方式如下：平时加班：加班工资=基本工资÷21.75÷8×加班时长×1.5周末加班：加班工资=基本工资÷21.75÷8×加班时长×2法定节假日加班：加班工资=基本工资÷21.75÷8×加班时长×3

六、考勤监督与检查1.行政部负责对公司全体员工的考勤情况进行监督和检查。行政部应定期对考勤记录进行核对和统计，发现异常情况及时与员工及相关部门沟通核实。行政部有权对员工的出勤情况进行抽查，如发现员工存在迟到、早退、旷工等违规行为，应及时记录并按照本制度进行处理。2.各级领导应以身作则，带头遵守考勤制度，并对下属员工的考勤情况进行监督和管理。如发现下属员工存在考勤违规行为，应及时提醒和纠正，并督促其按照规定办理请假手续。对于考勤管理不力的部门，行政部将进行通报批评，并要求部门负责人加强管理。

七、考勤数据统计与公示1.行政部应每月对员工的考勤数据进行统计和汇总，形成《考勤月报》。《考勤月报》应包括员工的出勤情况、请假情况、加班情况等详细信息。行政部应在每月[具体日期]前将《考勤月报》发送给公司领导及各部门负责人。2.考勤数据应在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。员工如对考勤数据有异议，可在公示期内向行政部提出申诉。行政部应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给员工。

八、附则1.本制度自